A Sociology of Work in Japan pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Cambridge University Press

作者:Ross Mouer

出品人:

页数:324

译者:

出版时间:2005-6-13

价格:USD 39.99

装帧:Paperback

isbn号码:9780521658454

丛书系列:

图书标签:

日本
日本社会学
工作社会学
劳工研究
组织行为学
文化社会学
经济社会学
社会变迁
职业
日本研究
亚洲研究

下载链接在页面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到小美书屋

book.quotespace.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

具体描述

What shapes the decisions of employees in Japan? The authors of this comprehensive and up-to-date survey of the relationship between work and society in Japan argue that individual decisions about work can only be understood through the broader social context. Many factors combine to affect such choices including the structuring of labour markets, social policy and, of course, global influences which have come increasingly to impinge on the organisation of work and life generally. By considering labour markets, social policy and relationships between labour and management, the book offers penetrating insights into contemporary Japanese society and glimpses of what might come in the future. Underlying the discussion is a challenge to the celebration of Japanese management practices which has dominated the literature for the last three decades. This is an important book for students of sociology and economics.

《职场风云：日本劳动模式的社会学透视》本书深入剖析了日本独特且不断演变的劳动模式，以社会学的视角为读者揭示了支撑这一体系的深层结构、文化规范和社会互动。从传统的终身雇佣制到当下日益多元化的就业形式，本书不仅回顾了日本职场历史的演进，更着重探讨了驱动这些变迁的关键社会力量。核心内容与分析维度：本书的分析框架建立在对日本社会结构、文化价值观以及历史发展的深刻理解之上。我们不局限于表面现象，而是试图挖掘隐藏在“日本特色”背后的社会学原理。历史根基与制度演变：从战后经济奇迹时期形成的终身雇佣、年功序列和企业内工会等核心制度说起，本书追溯了这些制度的起源及其在塑造日本劳动力市场中的关键作用。我们将探讨这些制度如何在一个集体主义导向的社会中发挥作用，以及它们如何与日本的教育体系、家庭结构等紧密相连。同时，本书也将详述这些制度在过去几十年中所经历的挑战与调整，例如泡沫经济破裂后的结构性失业、派遣劳动力的兴起、以及“自由职业”和“个体创业”等非传统就业模式的出现。我们将分析这些变化对员工、企业以及整个社会产生的深远影响。企业文化与组织行为：日本的企业文化以其特有的忠诚度、团队合作精神和“察言观色”的沟通方式而闻名。本书将从社会学角度分析这些文化特质的形成机制，以及它们如何在日常工作环境中得以维系和传承。我们将深入探讨“企业人”（corporate person）的概念，以及这种身份认同如何影响个体的职业规划和生活方式。此外，本书还将考察企业内部的权力结构、晋升机制、工作时间文化（如“加班文化”）以及员工激励体系，并分析这些因素如何塑造员工的行为模式和工作满意度。我们还将审视企业在社会责任、员工福祉以及应对工作与生活平衡挑战方面的角色。劳动者群体与社会分层：日本的劳动市场并非铁板一块，而是存在着显著的社会分层。本书将重点关注不同劳动者群体的经历和挑战，包括正式员工（正社員）、非正式员工（非正規社員，如派遣、临时工、契约工）、女性劳动者、老年劳动者、以及外籍劳动者等。我们将分析这些群体在就业机会、薪资待遇、职业发展、社会保障和工作安全等方面存在的差异，并探讨这些不平等现象背后的社会根源，例如性别歧视、年龄偏见、以及基于教育背景和家庭出身的社会流动性问题。本书还将关注年轻一代劳动者（如“新卒”）在进入职场时所面临的压力与期望，以及他们如何应对快速变化的就业环境。社会结构与个体能动性：在强调集体主义和归属感的日本社会，个体在职场中扮演的角色和拥有的能动性同样是本书关注的重点。我们将分析社会规范、制度约束以及人际关系网络如何共同影响个体的职业选择、工作满意度和职业发展路径。本书还将探讨员工在面对不公平待遇、职业倦怠或职业瓶颈时可能采取的策略，包括内部申诉、跳槽、转行，乃至参与工会活动或形成非正式的互助团体。我们也将审视数字技术和互联网对日本职场带来的变革，例如远程办公、零工经济的兴起，以及这些新趋势如何重塑劳动者的工作模式和身份认同。未来趋势与全球比较：面对全球化、技术进步和人口结构变化等挑战，日本的劳动模式正处于转型之中。本书将对当前和未来的劳动力市场趋势进行预测，包括应对老龄化社会的劳动策略、推动性别平等的政策措施、以及适应数字化转型的企业管理模式。我们将通过与韩国、德国、美国等其他国家的劳动模式进行比较，来凸显日本职场的独特性，并从中提炼出普遍性的社会学洞见。本书旨在为理解和应对当代职场中的复杂问题提供一个批判性的社会学视角，并为研究者、政策制定者以及所有关心日本劳动议题的读者提供宝贵的参考。本书特色：本书的独特性在于其融合了丰富的田野调查、历史文献分析、统计数据解读和理论思辨。作者通过深入的实地考察和对一手资料的细致梳理，为读者呈现了一个立体、生动且充满洞察力的日本职场图景。它不只是一部学术著作，更是一扇了解当代日本社会运作逻辑的窗口。