Right Stuff, Wrong Sex

Right Stuff, Wrong Sex pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:Johns Hopkins Univ Pr
作者:Weitekamp, Margaret A.
出品人:
页数:256
译者:
出版时间:2005-10
价格:$ 29.38
装帧:Pap
isbn号码:9780801883941
丛书系列:
图书标签:
  • LGBTQ+
  • 女性主义
  • 性别认同
  • 社会评论
  • 回忆录
  • 成长
  • 个人经历
  • 文化研究
  • 非虚构
  • 美国文化
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具体描述

On June 17, 1963, Soviet cosmonaut Valentina Tereshkova became the first woman in space. Curiously, unlike every previous milestone in the "space race," this event did not spur NASA to catch up by flying an American woman. Though there were suitable candidates-two years earlier, thirteen female pilots recruited by the private Woman in Space program had passed a strenuous physical exam and were ready for another stage of astronaut testing-American women would not escape earth's gravity for another twenty years. In Right Stuff, Wrong Sex, Margaret Weitekamp shows how the Woman in Space program-conceived by Dr. William Randolph Lovelace and funded by world-famous pilot and businesswoman Jacqueline Cochran-challenged prevailing attitudes about women's roles and capabilities. In examining the experiences of the Fellow Lady Astronaut Trainees (as the candidates called themselves), this book documents the achievements and frustrated hopes of a remarkable group of women whose desire to serve their country fell victim to hostility toward such aspirations. Drawing from archival research and interviews with participants, Weitekamp traces the rise and fall of the Woman in Space program within the context of the cold war and the thriving women's aviation culture of the 1950s. Weitekamp's study sheds light on a little-known but compelling chapter in the history of the U.S. space program and the rise of the women's movement in America.

寻找那股对劲的力量:一份探索现代职场与性别动态的视角 在这个瞬息万变的时代,无论是在职业发展还是个人成长中,性别议题始终是一个绕不开的焦点。我们常常谈论“正确的事”,也越来越关注“错误的性别设定”,而这本《Right Stuff, Wrong Sex》正是试图深入剖析这之间复杂且充满张力的关系。它并非一本关于特定职业性别比例的统计报告,也不是一本教导读者如何“克服”性别差异的指南。相反,它更像是一次沉浸式的观察与反思,旨在揭示那些隐藏在日常工作场景中的、根深蒂固的性别观念,以及它们如何悄无声息地影响着个人选择、职业轨迹乃至整个社会结构的运作。 本书的魅力在于其对“Right Stuff”——即在任何领域都至关重要的能力、特质和价值观——的深刻洞察。作者并非将这些特质简单地与某个性别绑定,而是将其视为一种普适性的力量,一种驱动创新、解决问题、引领团队的核心要素。然而,当我们审视这些“Right Stuff”是如何在现实世界中被解读、被认可,甚至被赋予性别色彩时,“Wrong Sex”的阴影便开始浮现。书中通过一系列引人入胜的案例研究和深入的访谈,描绘了不同性别背景的个体在追求“Right Stuff”的过程中所遭遇的挑战,以及那些本应被视为优势的特质,如何因为性别而面临不同的审视和评价。 例如,书中可能探讨了那些在创新型企业中,展现出果敢决断、勇于承担风险的领导者。如果这位领导者是男性,他可能被赞誉为“有魄力”、“是天生的管理者”;而如果他是一位女性,同样的特质是否会被解读为“过于强势”、“不够圆融”?又或者,在需要细腻沟通、高度同理心的岗位上,女性的优势似乎更加被强调。然而,当男性展现出同样的同理心和沟通技巧时,是否会被视为“反常”或“不够阳刚”?这些看似微小的差异,却在日积月累中塑造了我们对能力和角色的刻板印象。 《Right Stuff, Wrong Sex》着力打破的正是这种对“Right Stuff”的性别化解读。它鼓励读者去质疑那些约定俗成的观念,去识别那些因为性别标签而产生的无形壁垒。书中并非要将所有性别差异抹平,而是强调对个体独特性的尊重,以及对真正能力的认可,无论其出自何种性别。它提出的问题是:我们所追寻的“Right Stuff”,是否真的具有性别之分?当性别成为评价“Right Stuff”的滤镜时,我们是否错失了许多真正有价值的人才和潜能? 本书的探索并非止于理论层面,它更关注这些观念在现实工作场所的具象化表现。例如,在招聘过程中,简历的措辞、面试官的提问方式,甚至办公室的文化氛围,都可能不自觉地偏向某种性别。书中或许会深入分析那些“无意识的偏见”(unconscious bias),揭示它们是如何在不经意间影响晋升机会、薪酬待遇以及工作满意度。它会引导我们去思考,当我们强调“能力至上”时,我们是否真正做到了“能力至上”,还是在不知不觉中被性别化的期望所左右。 此外,《Right Stuff, Wrong Sex》也对“性别”本身进行了更广阔的审视。它或许会触及到社会文化对性别的建构,以及这些建构如何与工作场所的需求和期望相互作用。从童年时期接受的性别教育,到媒体传播的性别刻板印象,这些影响都在潜移默化地塑造着我们对“男性应该做什么”、“女性应该做什么”的认知,而这些认知不可避免地会渗透到职业选择和发展之中。 更重要的是,这本书提供了一种积极的、建设性的视角。它不是为了抱怨或指责,而是为了启发思考和推动改变。它鼓励读者从自身的经历出发,去审视那些阻碍自己或他人充分发挥“Right Stuff”的性别因素。它提出,真正的进步并非在于让某个性别去模仿另一个性别,而是在于创造一个环境,让所有人都能够基于自身的潜力和优势,去追求他们所认为的“Right Stuff”,而不必担心性别会成为一种限制。 《Right Stuff, Wrong Sex》是一次关于解放潜能的呼唤。它提醒我们,当我们将“Right Stuff”与特定的性别挂钩时,我们实际上是在限制人才的流动,压抑个体的创造力,最终可能阻碍整个社会的进步。它邀请我们一同踏上一段探索之旅,去识别、去挑战、去重塑那些关于性别与能力的固有观念,最终实现一个更加公平、更加高效,也更加富有人性的工作世界。这是一本写给所有正在职场中努力奋斗、渴望发挥自身最大价值的个体,也是一本写给那些希望创造更美好工作环境的组织和领导者的读物。它提供了一个全新的视角,让我们重新审视我们所珍视的“Right Stuff”,以及那些不应存在的“Wrong Sex”障碍。

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