Logics of Organization Theory pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Princeton Univ Pr

作者:Hannan, Michael T./ Polos, Laszlo/ Carroll, Glenn R.

出品人:

页数:384

译者:

出版时间:2007-7

价格:$ 118.65

装帧:HRD

isbn号码:9780691131061

丛书系列:

图书标签:

组织理论
管理学
组织行为学
社会学
逻辑学
复杂性科学
制度理论
战略管理
组织设计
学术著作

下载链接在页面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到小美书屋

book.quotespace.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

具体描述

Building theories of organizations is challenging: theories are partial and "folk" categories are fuzzy. The commonly used tools - first-order logic and its foundational set theory - are ill-suited for handling these complications. Here, three leading authorities rethink organization theory. "Logics of Organization Theory" sets forth and applies a new language for theory building based on a nonmonotonic logic and fuzzy set theory. In doing so, not only does it mark a major advance in organizational theory, but it also draws lessons for theory building elsewhere in the social sciences. Organizational research typically analyzes organizations in categories such as "bank," "hospital," or "university."These categories have been treated as crisp analytical constructs designed by researchers. But sociologists increasingly view categories as constructed by audiences. This book builds on cognitive psychology and anthropology to develop an audience-based theory of organizational categories. It applies this framework and the new language of theory building to organizational ecology. It reconstructs and integrates four central theory fragments, and in so doing reveals unexpected connections and new insights.

《组织理论的逻辑》是一本探索现代组织如何运作的深度解析。本书并非罗列堆砌现有的组织理论，而是深入剖析这些理论背后隐藏的“逻辑”——即驱动组织行为、结构和演变的根本原理与范式。作者旨在揭示，理解这些内在的逻辑，是把握组织复杂性、预测其未来走向的关键。本书的开篇，首先回归组织存在的基石——合作与协调的需求。从最基础的群体互动出发，探讨了为何人类需要组织，以及在不同历史时期，对“有效组织”的理解是如何演变的。我们首先会审视那些早期关于效率和科学管理的思想，分析其如何将组织视为一个精密运作的机器，强调标准化、层级化和精确的规章制度。这种“机械式”的逻辑，尽管在工业时代取得了巨大成功，但也暴露了其在面对动态变化和个体能动性时的局限性。随后，本书将笔锋转向那些强调人本主义和心理学视角的理论。在这里，组织不再仅仅是规则和程序的集合，而是由拥有需求、情感和动机的个体组成的复杂社会系统。我们会深入探讨激励理论、领导力模型以及团队动力学，分析这些理论如何揭示个体内在驱动力如何影响组织的整体绩效。本书会详细阐述，理解员工的归属感、成就感和自主性需求，对于构建更具韧性和创新力的组织至关重要。本书的另一重要维度在于对组织作为信息处理系统的考察。在信息爆炸的时代，组织能否有效地收集、分析和传递信息，直接决定了其生存和发展的能力。我们将探讨沟通模型、决策理论以及知识管理策略，分析信息流如何塑造组织的认知能力和适应性。从集权式的信息控制到分布式的信息共享，本书将剖析不同信息处理逻辑的优劣，以及它们如何影响组织的学习能力和创新速度。此外，《组织理论的逻辑》还将重点关注组织与环境的互动。组织并非孤立存在，而是嵌入在一个动态、竞争和不断变化的环境之中。本书将分析环境的复杂性、不确定性和生态系统如何塑造组织的战略选择和结构调整。我们将探讨那些将组织视为适应性系统或演化系统的方法，分析组织如何通过学习、创新和并购等方式来应对外部挑战和抓住机遇。本书的独特之处在于，它不仅仅是介绍理论，更注重揭示这些理论是如何相互关联、相互影响的。作者将从多个角度审视组织的“涌现性”——即组织的整体行为如何超越个体行为的总和。我们会探讨非正式网络、组织文化以及权力动态如何影响组织的运作，这些因素往往是显性结构和规章制度无法完全解释的。在深入分析这些理论逻辑的同时，本书也始终关注理论在现实世界中的应用与局限。作者不会回避那些被忽视的维度，例如组织中的冲突、权谋以及那些非理性或悖论式的行为。本书将提供一系列案例分析，将抽象的理论逻辑具体化，展示它们在不同类型组织（如企业、政府机构、非营利组织）中的实际体现。通过对这些案例的深入剖析，读者将能够更好地理解理论如何解释现实，以及如何利用这些理论来指导实际的组织管理实践。本书的结论部分，将对前面所探讨的各种“逻辑”进行整合和升华。作者将提出一种更具整体性和辩证性的视角，强调组织的复杂性和多重逻辑并存的现实。最终，《组织理论的逻辑》旨在为读者提供一套清晰的思维框架，使他们能够更深刻地理解组织的本质，并为在复杂环境中设计、管理和重塑组织提供有价值的洞察。这本书适合任何对组织运作的深层原理感兴趣的读者，无论是组织理论的研究者、管理者，还是希望在现代社会中更有效地导航的个体。