The Cultural Study of Work pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Rowman & Littlefield Pub Inc

作者:Harper, Douglas A. (EDT)/ Lawson, Helene M. (EDT)

出品人:

页数:504

译者:

出版时间:2003-11

价格:$ 108.48

装帧:HRD

isbn号码:9780742519176

丛书系列:

图书标签:

文化研究
工作研究
社会学
人类学
组织行为学
管理学
劳动经济学
文化人类学
职业研究
社会文化

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具体描述

This anthology brings more than fifty years of scholarship of the culture and sociology of work into a compelling introductory and analytical text. Sociologists have long sought to understand the universal activity of work from the point of view of the worker. This book shows how common sociological themes such as socialization, social interaction, the social construction of time, and deviance are experienced in work settings as diverse as the factory, the nightclub, the restaurant, and the offices of high-tech professionals. Featuring vivid ethnographies, the book is organized around the concept of culture: the recognition that people doing things together organize social life in common and identifiable ways. As such, this collection can be used as an innovative core reader or as an ideal supplement to standard texts that approach work from the demographic, structural, or macro perspectives. An online teaching guide is available to all adopters.

《劳动形态的文化观察》本书将目光投向了一个古老而又恒常的议题：劳动。然而，我们并非从纯粹的经济学或管理学角度出发，而是深入探究劳动在不同文化语境下的演变、意义重塑及其对个体与社会结构的深远影响。我们相信，理解劳动，绝不能脱离孕育它的文化土壤，因为正是文化，塑造了人们对于辛勤付出的价值判断、对于职业身份的认同，以及对于工作与生活平衡的期待。本书旨在揭示劳动形态背后那层错综复杂的文化肌理。我们将从历史的长河中溯源，考察农业社会、工业革命、后工业时代乃至数字时代，劳动概念如何随着社会生产力、技术进步以及意识形态的变化而发生翻天覆地的改变。例如，在中世纪欧洲，劳动往往与宗教教义、惩罚赎罪的观念紧密相连；而在工业化初期，流水线上的重复性劳动被视为效率的象征，却也催生了异化的讨论。随着知识经济的崛起，那些以创造力、情感劳动为核心的新兴职业，又赋予了劳动全新的内涵，使得“工作”不再仅仅是谋生的手段，更成为实现自我价值、构建个人叙事的舞台。我们还将聚焦于不同地域和民族文化如何塑造独特的劳动价值观。从东方哲学中强调的“天人合一”与“耕读传家”，到西方文化中对个人主义、竞争精神的推崇，这些深层的文化基因，潜移默化地影响着人们对职业选择、工作态度乃至团队协作方式的理解。例如，集体主义文化背景下的员工，可能更倾向于维护团队和谐，而个人主义文化下的员工，则可能更注重个人成就和独立发展。这些差异并非好坏之分，而是文化多样性在我们日常工作中的生动体现。此外，本书将深入剖析科技革命，特别是信息技术和人工智能的飞速发展，对传统劳动形态造成的冲击与重塑。自动化和智能化技术正在以前所未有的速度改变着就业市场，一些传统职业面临淘汰，而新的职业领域则不断涌现。这不仅是对技能要求的挑战，更是对我们如何理解“生产力”、“效率”和“价值创造”的根本性拷问。我们也将审视这些技术进步背后隐藏的文化逻辑，例如，机器是否会成为新的“主人”，人类的价值又该如何在这种新的生产关系中得以体现？情感劳动、共情能力等“软技能”在人机协作时代的重要性，也将是本书探讨的重要维度。更进一步，本书将关注劳动与权力、社会公正之间的复杂关系。在不同的文化和社会结构中，劳动的分配、报酬以及劳动者的权利，往往受到权力结构的影响。本书将探讨性别、阶层、种族等社会因素如何交织，在劳动市场中形成不平等，以及这些不平等又如何被特定的文化观念所固化或挑战。例如，某些文化中存在的性别分工，会直接影响女性在特定行业中的就业机会和职业发展；而社会阶层则可能限制某些群体进入高回报、高声望的行业。我们将审视这些现象，并反思文化如何能够促进或阻碍劳动的公平与正义。本书还包含了对工作场所文化、组织行为以及领导力风格的跨文化比较分析。不同的企业文化，如日本的终身雇主制、北欧的扁平化管理，以及美国强调绩效和结果的企业文化，都反映了其独特的社会文化背景。这些文化差异不仅影响着员工的工作满意度和归属感，也直接关系到企业的创新能力、市场竞争力乃至整体运营效率。我们将探讨如何理解和适应这些跨文化的工作环境，以及如何在多元文化的工作团队中建立有效的沟通与协作。最后，本书将着眼于劳动者个体的主观体验和精神需求。在快速变化的社会中，人们如何定义自己的工作意义？如何处理工作与生活的冲突？如何在充满不确定性的环境中保持心理韧性？这些都是文化赋予个体劳动者的重要命题。我们也将探索一些新兴的劳动理念，如“零工经济”、“斜杠青年”、“自由职业者”等，这些新的劳动模式不仅是经济现象，更是个体文化价值取向和社会变迁的反映。《劳动形态的文化观察》是一次对人类劳动行为及其背后文化逻辑的全面梳理与深刻洞察。它旨在提供一个更广阔的视野，帮助读者超越狭隘的经济或技术视角，去理解劳动作为一种深刻的文化实践，是如何塑造我们的生活，以及我们又将如何通过对劳动的文化理解，来塑造更美好的未来。本书的探讨，不仅限于学术研究，更希望能为每一个身处劳动大潮中的个体，提供一份思考的参照，一份理解的智慧，一份与时俱进的启示。