Human Conflict pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Rowman & Littlefield Pub Inc

作者:Mortensen, C. David

出品人:

页数:320

译者:

出版时间:2005-8

价格:$ 50.79

装帧:Pap

isbn号码:9780742527300

丛书系列:

图书标签:

冲突
人际关系
社会问题
心理学
战争
政治
历史
暴力
沟通
危机处理

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具体描述

Human Conflict distinguishes between "effective" and "ineffective" forms of face-to-face interaction in cases where agreement, disagreement, understanding, or misunderstanding prevail. This well-researched study of miscommunication seeks to identify the basic dynamics at work in encounters that somehow fall short of success in a particularly telling or striking manner. Following an in-depth look at the interplay of cognitive appraisals, value orientations, and social identity in the construction of everyday reality, the book then analyzes social constructions that contribute to a wider ability to fashion working agreements and mutual understanding. It also examines a wide spectrum of encounters where pairs reporting "hurt and harm" find themselves mutually engaged in strategic mechanisms of repair, renewal, and restoration. Scholars of conflict study, mediators, and others interested in the cognitive processes behind agreement and understanding will want to read this book.

《人事交织》在历史的长河中，人类的足迹无不伴随着无数次或隐或显的冲突。这些冲突，并非仅仅是战场上的刀光剑影、硝烟弥漫，更渗透在日常生活的每一个缝隙之中，塑造着社会结构，推动着文明演进。本书《人事交织》并非聚焦于具体的战争事件或政治斗争，而是深入探究那些根植于人性的复杂互动，以及由此产生的各种形式的张力与碰撞。我们试图剥离历史的宏大叙事，将目光投向构成社会肌体的微观层面。从家庭内部的代际隔阂、情感纠葛，到邻里之间的琐碎摩擦、利益争夺；从职场上的权力倾轧、观点分歧，到社群内部的价值冲突、群体认同的碰撞。这些日常化的“人事”，构成了我们生活最真实的底色。它们或许显得渺小，却在日积月累中，潜移默化地影响着个人的命运，乃至整个社会的走向。本书的核心在于理解“冲突”作为一种普遍且必要的存在。我们认为，冲突并非总是破坏性的，它更是一种动态的平衡过程。正是通过不断的试探、博弈与调整，个体与群体才能在复杂的世界中找到自己的定位，确立边界，并学习合作与共存。因此，《人事交织》致力于剖析冲突的根源，例如：资源分配的必然性：无论是物质财富、社会地位，还是机会的分配，稀缺性总是制造摩擦的温床。个体或群体为了争夺有限的资源，必然会产生利益上的冲突。这种冲突可以体现在家庭中争夺遗产，职场中争夺晋升机会，甚至是国际间对能源和市场的争夺。价值观与信仰的差异：人类社会的多样性意味着个体拥有不同的成长背景、文化熏陶和思想观念。当这些差异触及核心的价值观和信仰体系时，就容易引发深刻的冲突。这种冲突可能体现在宗教信仰的对立，政治意识形态的碰撞，甚至是不同生活方式之间的排斥。沟通的障碍与误解：尽管现代社会信息传播便捷，但真正有效的沟通依然是极具挑战性的。语言的模糊性、情感的投射、偏见的滤镜，都可能导致误解的产生，并将小小的分歧升级为不可调和的矛盾。本书将探讨那些因为缺乏有效的沟通机制而形成的“死结”，以及如何跨越这些障碍。权力结构与等级制度：社会的运作离不开一定的权力结构和等级划分。然而，权力的分配不均、滥用以及对等级制度的不满，往往是引发冲突的重要因素。从家庭中的家长制，到国家层面的政治压迫，权力失衡始终是潜在的冲突源。身份认同的建立与维护：个人和社会群体都渴望拥有清晰的身份认同。当这种身份受到挑战、威胁或被否定时，就会激发强烈的防御和反抗情绪，从而引发冲突。这包括种族、民族、性别、性取向等方面的身份认同所带来的张力。《人事交织》并非提供一套解决冲突的“万能钥匙”，因为冲突的复杂性使得任何简单化的方案都显得苍白。相反，我们旨在提供一种观察和理解冲突的视角。我们试图通过对大量案例的梳理与分析，揭示冲突背后的驱动力，以及不同个体和群体在应对冲突时所展现出的策略与智慧。在阅读过程中，您可能会发现自己曾经经历过的场景，甚至会对某些行为产生新的理解。本书的重点不在于评判对错，而在于唤起一种共情与反思。通过对“人事交织”的深入探索，我们希望读者能够：增强自我认知：理解自己在冲突中的角色和反应模式，认识到自身局限性，从而进行有意识的调整。提升人际洞察力：更好地理解他人的动机和立场，即使在意见不合时，也能尝试站在对方的角度思考。培养建设性沟通能力：学习如何在分歧中表达自己的观点，同时倾听他人的声音，寻找共同点。认识到冲突的普遍性与建设性：接受冲突是人际互动不可避免的一部分，并将其视为自我成长和社会进步的催化剂。《人事交织》是一次关于人性深度探索的旅程。它鼓励我们直面生活中那些不那么美好的部分，并在理解的基础上，寻求更加智慧和和谐的相处之道。这趟旅程，无关褒贬，只关乎我们如何在这个充满摩擦却又彼此依存的世界中，继续前行。