Handbook of Employment Discrimination Research pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Kluwer Academic Pub

作者:Nielsen, Laura Beth (EDT)/ Nelson, Robert L. (EDT)

出品人:

页数:461

译者:

出版时间:

价格:219

装帧:HRD

isbn号码:9781402033704

丛书系列:

图书标签:

Employment Discrimination
Workplace Law
Human Resources
Diversity & Inclusion
Labor Law
Organizational Behavior
Social Justice
Legal Research
Discrimination
Employment Law

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具体描述

《劳务市场洞察：就业歧视研究的多元视角》在当今社会，公平和包容的就业环境是衡量一个国家文明进步的重要标志。然而，就业歧视依然是笼罩在劳动力市场挥之不去的一层阴影，它不仅损害了个体的尊严和权益，更削弱了社会的整体活力和经济的健康发展。本书《劳务市场洞察：就业歧视研究的多元视角》旨在深入剖析就业歧视现象的根源、表现形式及其深远影响，并在此基础上，汇集跨学科的研究成果，提供更为全面和 nuanced 的理解。本书不同于传统的案例汇编或法律条文解读，而是致力于从社会学、经济学、心理学、政治学以及历史学等多个学科视角，构建一个关于就业歧视的立体认知框架。我们将探讨不同维度上的歧视，包括但不限于：基于种族、性别、年龄、宗教、国籍、残疾、性取向、性别认同等因素的歧视。同时，我们也关注那些更为隐蔽和制度性的歧视形式，例如无意识偏见、同工不同酬、晋升障碍、职场骚扰以及招聘和解雇过程中的不公平待遇。在社会学层面，本书将审视就业歧视如何与更广泛的社会结构、权力关系以及文化观念相互交织。我们会分析社会规范、刻板印象以及群体认同如何在劳动力市场上形成和固化，从而导致特定群体的边缘化。通过对不同社会群体的经历进行深入研究，本书力图揭示歧视对个人职业生涯、社会流动性以及整体福祉造成的系统性影响。经济学视角的研究将聚焦于就业歧视对劳动力市场效率和经济增长的负面效应。我们将探讨歧视如何扭曲资源配置，导致人才错配和生产力损失。通过计量经济学模型和实证分析，本书将量化歧视带来的经济成本，并评估反歧视政策的经济效益。此外，本书还将考察歧视与收入不平等、贫困以及社会阶层固化之间的紧密联系。心理学研究将深入探讨歧视背后的心理机制。我们将解析无意识偏见、刻板印象威胁以及歧视性行为的认知和情感驱动因素。通过对个体心理过程的洞察，本书将解释为何即使在法律禁止歧视的背景下，歧视行为依然难以根除，并探讨如何通过心理干预和行为改变来促进公平的就业环境。从政治学和法律学的角度，本书将回顾和分析各国在反就业歧视方面的立法框架、政策措施以及司法实践。我们将探讨不同法律体系在界定和惩治歧视行为方面的异同，以及政策的有效性和局限性。本书还将讨论如何通过倡导、集体谈判以及公民参与等方式，推动更具包容性的劳动力市场改革。历史学的维度将帮助我们理解就业歧视的演变轨迹及其与社会变迁的互动。通过回顾不同历史时期特定群体的就业经历，本书将揭示歧视的根源和模式是如何随着时间推移而演变，以及社会运动和政策改革在挑战和改变这些模式中所发挥的作用。《劳务市场洞察：就业歧视研究的多元视角》不仅关注问题的诊断，更致力于探索解决方案。本书将汇集来自世界各地的最佳实践，包括但不限于：有效的反歧视培训项目、促进多元化招聘的策略、支持弱势群体的政策工具、以及促进包容性工作场所文化的创新方法。我们将审视这些解决方案的有效性，并探讨如何在不同国家和文化背景下进行推广和应用。本书的读者对象广泛，包括学者、政策制定者、人力资源专业人士、法律从业者、社会活动家，以及任何对构建更公平、更具包容性的就业环境感兴趣的读者。我们希望通过本书，能够激发更多的思考、讨论和行动，共同为消除就业歧视、构建一个让每个人都能充分发挥潜能的劳动力市场而努力。