U. S. Immigration Policy and the Undocumented pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Greenwood Pub Group

作者:Hayes, Helene

出品人:

页数:200

译者:

出版时间:

价格:898.00元

装帧:HRD

isbn号码:9780275954109

丛书系列:

图书标签:

• Immigration
• Undocumented immigrants
• Immigration policy
• United States
• Social policy
• Political science
• Law
• Public administration
• Sociology
• Ethnic studies

《全球化浪潮下的劳动力流动与社会融合：一部跨文化视角下的研究》 内容提要： 本书深入剖析了二十一世纪以来，随着全球化进程的加速和区域经济一体化的深化，国际劳动力大规模、多维度流动的复杂现象。不同于单纯聚焦于特定国家移民政策的分析，本书采取宏观与微观相结合的视角，探讨了劳动力跨越国界所引发的深层次经济、社会、文化及政治影响。我们考察了劳动力输出国与输入国在人力资本分配、工资结构、社会福利体系以及国家认同构建上面临的挑战与机遇。本书旨在超越传统的“移民”与“非正规”二元对立的框架，转而关注全球人力资本配置的动态平衡及其对全球治理体系的重塑作用。 第一部分：全球化驱动下的劳动力再配置 第一章：全球化、技术变革与劳动力需求的结构性转变 本章首先界定了当代全球化驱动下劳动力流动的核心特征，即其速度、规模和目的地的多样性。我们分析了信息技术革命（IT Revolution）和自动化技术（Automation）对发达国家传统制造业和服务业工作岗位的冲击，以及由此产生的对特定技能劳动力（如高技术人才和低端护理服务人员）的需求缺口。 1.1 供应链的全球化与“中间技能陷阱”： 探讨了跨国公司如何通过优化全球供应链，将中低端生产环节转移至成本较低的地区，从而在发达国家本土造成“中间技能”工作岗位的空心化现象。 1.2 发展中国家的“人口红利”与资本外流悖论： 研究了发展中国家大量年轻劳动力的涌现如何成为全球劳动力市场的重要供给源，以及这在一定程度上如何缓解了原籍国的就业压力，但同时也造成了“人才流失”（Brain Drain）的长期结构性问题。 1.3 气候变化与环境难民的兴起： 首次将气候变化导致的生态危机视为未来劳动力流动的重要驱动力，预测了因土地退化、水资源短缺而被迫迁移的人口群体，及其对接收国社会基础设施的潜在压力。 第二章：多层级劳动力市场的形成与分层 本章聚焦于劳动力在输入国国内市场的细微分层机制。国际劳动力并非同质化的，他们依据技能、教育背景和原籍国社会资本，被吸纳到不同的经济层级中。 2.1 “双重劳动力市场理论”的现代应用： 分析了国际劳动力如何巩固了输入国国内的初级市场（Primary Market，通常指高薪、高保障工作）和次级市场（Secondary Market，通常指低薪、不稳定工作）的固化现象。 2.2 技能的“可移植性”与“非可移植性”： 探讨了高等教育文凭和专业认证在跨国承认中的障碍，揭示了高学历移民在从事与其资历不符工作（Underemployment）的普遍性，以及这如何构成对人力资本的巨大浪费。 2.3 区域经济集团内部的流动模式： 以特定区域经济体（如欧盟内部、东南亚国家联盟）为例，对比分析了区域协定框架下劳动力流动的自由度、监管机制与社会融入效果。 第二部分：社会融合、文化互动与身份重塑 第三章：城市化进程中的空间隔离与社会资本积累 劳动力流动往往伴随着高强度的城市集聚，本书研究了这种集聚如何塑造了接收国城市的地理和社会空间结构。 3.1 “飞地”现象与社会隔离： 考察了移民社群在特定城市区域的集中，分析了这种空间隔离对社会资本流动、代际融合以及当地社区资源分配的影响。 3.2 劳工组织与工会的作用变迁： 研究了不同来源背景的劳动力加入工会或组建替代性劳工组织的尝试，以及他们对现有劳工权益保护体系提出的挑战和推动的改革。 3.3 汇款经济与原籍国的“去发展化”： 深入分析了国际劳动力汇款对原籍国经济的影响，探讨了过度依赖汇款可能抑制国内产业投资和创新、形成结构性依赖的风险。 第四章：代际差异、文化适应与身份政治 劳动力跨国迁移不仅是经济行为，更是深刻的社会文化现象。本章着重于移民的后代（第二代和第三代）在身份认同上面临的复杂性。 4.1 “双重忠诚”与“边缘人”困境： 探讨了移民后代在继承原籍文化传统与融入主流接收国社会规范之间寻求平衡时所经历的心理张力与身份危机。 4.2 宗教、语言与公民教育： 分析了语言能力和宗教信仰在社会融合过程中的关键角色，并评估了各国在提供适应性教育和促进文化理解方面的政策成效。 4.3 身份政治的兴起与反移民情绪的社会根源： 将反移民情绪的上升置于全球经济不确定性的背景下考察，分析了特定劳动力群体（无论技能高低）如何被政治势力工具化，成为社会焦虑的替罪羊。 第三部分：全球治理与未来趋势预测 第五章：跨国监管的困境与国际合作的必要性 劳动力流动具有强烈的跨国属性，但现有治理体系仍主要建立在主权国家框架内，造成了监管真空和人权保障的缺失。 5.1 劳务输出国的责任与“输出国治理”： 讨论了原籍国政府在保护本国海外劳工权益方面的能力、意愿及其面临的政治经济约束。 5.2 人权、契约劳工与剥削链条： 揭示了在建筑业、农业和家庭护理等领域中，跨国招聘机构和中间商如何形成复杂的剥削链条，并探讨了国际劳工组织（ILO）等机构的干预效果。 5.3 比较视角下的劳动力流动国际框架： 对比分析了联合国《保护所有移徙工人及其家庭成员权利公约》等国际法律框架的实施难度，以及区域性合作（如北美自由贸易协定后的劳动力机制）的经验教训。 第六章：技术赋能下的未来劳动力流动：区块链与虚拟迁移 展望未来，本章探讨了新兴技术可能如何改变劳动力流动的模式和管理方式。 6.1 数字身份与技能认证的去中心化： 预测了基于区块链技术的个人技能和工作履历的跨国验证体系，可能如何简化正规渠道的技能迁移障碍。 6.2 远程工作与“虚拟移民”的兴起： 分析了高技能人才通过远程工作（Remote Work）在不改变居住地的情况下为跨国公司服务的趋势，以及这对传统边境控制和税收制度的颠覆性影响。 6.3 政策适应性与人力资本的动态平衡： 总结了应对未来不可预测的劳动力流动趋势所需的政策弹性，强调了投资于终身学习和再培训体系，以确保本国劳动力市场能够持续适应全球人力资本的流动性。 结论：迈向更具包容性的全球人力资源管理模式 本书最终论证，全球劳动力流动是不可逆转的趋势，试图通过强化边境控制来完全阻断是徒劳且代价高昂的。真正的挑战在于建立更精细、更具人道主义和经济效率的全球人力资源管理框架，该框架应承认劳动力流动的经济必然性，并致力于最大化其对参与各方的长期福祉。

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