Illegal Immigrants and Developments in Employment in the Labour Markets of the Eu pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Ashgate Pub Co

作者:Hjarno, Jan

出品人:

页数:148

译者:

出版时间:

价格:927.00 元

装帧:HRD

isbn号码:9780754616887

丛书系列:

图书标签:

• 非法移民
• 劳动力市场
• 欧盟
• 就业
• 经济学
• 社会学
• 移民政策
• 劳工权益
• 欧洲研究
• 人口流动

好的，这是一份关于一本名为《非法移民与欧盟劳动力市场就业发展》的图书的简介，它不包含您所提及的特定主题（即非法移民与就业发展）的内容，而是聚焦于其他相关的、更广泛的欧洲劳动力市场议题。 --- 欧洲劳动力市场的结构转型与社会融合：挑战与前瞻 内容提要： 本书深入剖析了当代欧洲劳动力市场的复杂动态，着重探讨了在技术变革、人口结构演变、全球化冲击以及区域一体化进程中，欧盟各国劳动力市场所经历的深刻结构性转型。它并非关注非法移民对就业的影响，而是聚焦于合规的移民流动、技能错配、数字化转型对传统行业工种的替代效应，以及各国为应对这些挑战所实施的社会政策与人力资本投资战略。全书通过严谨的计量经济学模型和详实的案例研究，描绘了一幅关于欧洲劳动力如何适应新范式、追求更高效率与更强包容性的全景图。 第一部分：宏观背景与结构性挑战 第一章：欧洲一体化背景下的劳动力流动与内部市场整合 本章首先界定了欧盟内部人员自由流动原则的历史背景及其对各国劳动力供需格局的实质性影响。重点分析了区域间工资趋同或分化的现象，以及“人才虹吸效应”在特定高技能行业（如IT、金融和医疗保健）中的体现。讨论了申根区扩大与欧盟扩容对成员国社会保障体系和跨国就业规范的压力。同时，本章详尽考察了标准化职业资格认证体系的实施效果，探讨了职业认同在跨国劳动力市场中的建构与挑战，特别是对蓝领职业和手工业的冲击。 第二章：人口结构变化与养老金体系的可持续性 本章核心议题是欧洲普遍面临的深度老龄化问题。通过对不同国家生育率、预期寿命和退休年龄的对比分析，本章量化了未来数十年内，工作年龄人口相对于退休人口比例的急剧变化。探讨了延迟退休政策在不同经济体中的社会接受度与实际效果。随后，本章深入研究了公共和私人养老金系统的财政压力，分析了通过提高劳动参与率（特别是女性和老年群体）来缓解体系压力的政策工具，并评估了这些干预措施对长期劳动力供给的结构性影响。 第三章：数字化与工业4.0对中等技能岗位的侵蚀 本章聚焦于第四次工业革命对欧洲就业结构带来的“中空化”现象。通过对制造业、行政服务业和客户支持领域的案例分析，展示了自动化和人工智能在取代重复性、程序化任务中的效率提升与社会成本。本章区分了技术进步带来的“创造性破坏”：一方面，高技能、创造性工作需求激增；另一方面，低技能、无法自动化的服务业岗位增加。核心探讨是如何有效管理那些技能更迭速度快于个人学习速度的中等收入群体，避免其大规模结构性失业。 第二部分：人力资本投资与技能提升战略 第四章：终身学习体系的构建与效能评估 本章认为，在快速变化的经济环境中，传统的“一次性教育”模式已不再适用。本章详细考察了丹麦、德国和瑞典等国家在建立有效的终身学习和在职培训（Upskilling/Reskilling）体系方面的最佳实践。分析了公共资金在成人教育中的投入模式、私营部门的参与激励机制，以及针对弱势群体（如长期失业者和低教育水平工人）的再培训项目的设计原则。重点评估了技能培训效果的量化指标，如就业率提升和工资增长幅度。 第五章：职业教育与培训（VET）的现代化与社会声誉重塑 本书强调了高质量的职业教育与培训在弥合理论知识与市场需求之间差距中的关键作用。本章对比了德国“双元制”模式与法国、意大利等国VET体系的差异。探讨了如何通过增强VET课程对新兴绿色技术、数字基础设施维护等未来技能的响应速度，来提升其在学生和家长群体中的吸引力与社会声誉。同时，研究了行业协会在制定学徒标准和质量保证方面的主导作用。 第六章：青年就业困境与“实习陷阱” 尽管整体经济有所复苏，但青年失业率在南欧国家依然居高不下。本章专门分析了青年就业市场的独特性，包括实习期工资过低、合同期限短、以及从教育向职业过渡阶段的摩擦成本。本章评估了欧盟“青年担保计划”在改善青年就业方面的有效性与局限性，并提出了优化实习合同框架、强制性导师制度以及将实习经历纳入正式资历评估体系的政策建议。 第三部分：政策干预、社会包容与未来展望 第七章：灵活工作安排与工作生活平衡的政策博弈 本章探讨了现代劳动力市场对工作模式灵活性提出的新要求，包括远程办公、零工合同（Gig Economy）的兴起以及工时弹性化。分析了工会和雇主协会在协商工作时间、兼职保障和“断开连接权”（Right to Disconnect）等议题上的立场与谈判策略。重点讨论了如何通过社会立法，在保障企业运营效率的同时，确保灵活就业者的社会保障权益不被边缘化。 第八章：提高劳动参与率的性别平等视角 本章从性别平等的角度审视了劳动力市场的潜力挖掘。通过对北欧国家在公共托育服务、育儿假分配机制（特别是鼓励父亲参与的“父亲配额”）的深入分析，量化了这些政策对提高女性劳动参与率和缩小男女同工不同酬现象的积极作用。同时，探讨了消除职场隐性歧视和打破行业性别隔离（如鼓励女性进入STEM领域）的制度性障碍。 第九章：区域差异与包容性增长的路径选择 欧洲劳动力市场的显著特征是其高度的区域异质性。本章利用地理经济学视角，分析了欧盟结构基金在缩小发达核心区与欠发达外围区之间的就业差距方面所起的作用。考察了知识溢出效应在不同地理尺度上的传导机制，并讨论了如何通过地方主导的技能发展规划（Local Skills Agendas）来激活衰退工业地区的经济活力，确保包容性增长成为主流。 结论：面向韧性与公平的欧洲劳动力市场 本书的结论部分总结了欧洲劳动力市场在应对复杂多变环境时的“韧性”所在，同时也指出了结构性改革的紧迫性。它强调，未来的成功将取决于各国能否在维护社会凝聚力的前提下，平衡技术进步带来的生产力提升与个体职业发展的公平性，构建一个更具适应性、更少摩擦的劳动力生态系统。 ---

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