Labor-management Relations in Puerto Rico During the Twentieth Century pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Univ Pr of Florida

作者:Hernandez-Diaz, Arleen

出品人:

页数:320

译者:

出版时间:2006-6

价格:$ 73.45

装帧:HRD

isbn号码:9780813029481

丛书系列:

图书标签:

• Puerto Rico
• Labor relations
• Labor history
• 20th century
• Industrial relations
• Collective bargaining
• Unionization
• Economic history
• Social history
• Politics

跨越世纪的劳动与权力：美国劳工运动史中的未竟篇章 本书深入剖析了20世纪美国本土劳动关系格局的演变，聚焦于那些塑造了现代工作场所、深刻影响了社会结构与政治气候的关键性斗争、制度构建与意识形态冲突。它并非对单一地理区域的叙事，而是对一个宏大历史进程的精细描摹，旨在理解美国工人阶级如何从分散、无组织的群体，逐渐演化为一股强大的政治经济力量，以及这一转变过程中所伴随的巨大张力与反复的挫折。 第一部分：起源与动荡——“镀金时代”的遗产与进步主义的回响（约1900-1920年代） 本部分追溯了19世纪末工业化浪潮遗留下来的结构性矛盾。随着大型托拉斯和企业集团的崛起，劳动力的商品化达到了前所未有的程度。本书首先考察了早期工会运动，特别是美国劳工联合会（AFL）的纯粹经济主义路线与更具激进色彩的工业工会主义（如西部矿工联合会，WFM）之间的张力。它详细分析了诸如“大罢工”（The Great Strikes）——如1892年的霍姆斯特德（Homestead）事件和1894年的普尔曼（Pullman）罢工的长期余波——如何塑造了资本与劳动的对抗模式。 重点章节将探讨进步主义时代（Progressive Era）对劳工问题的介入。这不是一个简单的“政府干预”故事，而是关于权力重组的叙事。我们审视了童工立法、工作场所安全标准的艰难确立，以及州级和联邦层面在调解劳资冲突中扮演角色的演变。反思了“劳工之友”的政治家们，如西奥多·罗斯福，他们的改革努力在多大程度上缓解了结构性的不平等，又在何种程度上被既得利益集团所稀释。此外，对社会工团主义者（如丹尼尔·德莱昂的社会主义劳工党）和无政府工团主义者（如“无畏的战士”乔·希尔）的意识形态分析，揭示了在主流工会之外，工人对更彻底社会变革的渴望。 第二部分：战争、繁荣与萧条——国家与劳工的复杂关系（约1920-1939年） “咆哮的二十年代”被描绘为一个充满矛盾的时期。一方面，消费主义文化兴起，部分蓝领工人的生活水平有所提高；另一方面，企业利用“企业联合”（Company Unionism）和反工会宣传，对工会运动进行系统性压制。本书详尽研究了“开放商店”运动（Open Shop Movement）如何成为资本界对抗集体谈判权的意识形态武器。 随后，焦点转向1929年大萧条的爆发及其对劳工政治的颠覆性影响。大萧条不仅是经济灾难，更是对美国资本主义合法性的深刻危机。本部分详尽分析了失业潮如何催生了新的激进主义浪潮，并迫使华盛顿采取行动。 核心内容集中在“罗斯福新政”及其对劳工法体系的重塑。我们细致剖析了《国家劳工关系法》（Wagner Act，1935年）的诞生过程——其立法意图、工会如何利用新法权力和挑战最高法院的法律阻力。这一时期的关键在于，国家意识形态首次明确倾向于支持工人组织权，这直接导致了美国劳工运动史上最大规模的组织浪潮。本书深入考察了工业组织大会（CIO）的崛起，它如何成功地将非技术工人纳入工会体系，以及与AFL之间的深刻路线分歧（是按行业组织还是按职业组织）。1930年代末的工厂占领运动（Sit-Down Strikes）被视为工人斗争策略的里程碑式创新。 第三部分：战时共识与战后冲突——劳工力量的顶峰与侵蚀（约1940-1970年代） 第二次世界大战期间，劳工运动进入了一个“战时联盟”时期。本书审视了工会在支持战争生产中扮演的角色，以及政府为确保生产稳定而实施的价格和工资管制如何冻结了劳资关系的某些方面。战后，随着美国经济的全球扩张，劳工组织达到了其成员数量和政治影响力的顶峰。 然而，这一时期也标志着结构性转变的开始。本部分深入分析了《塔夫特-哈特利法案》（Taft-Hartley Act，1947年）的出台及其对新政时期劳工立法的重大削弱。该法案对工会的内部运作、罢工权利以及“封闭工会”（closed shop）的禁令，极大地增强了雇主的防御能力。 随后的几十年，本书关注工会如何努力维持其在经济中的份额，尽管制造业就业开始缓慢转移。我们考察了“产业和平”的表象下，蓝领工人对工资停滞和管理层日益增长的控制权的不满。针对服务业和白领工人的组织尝试、以及工会内部的腐败指控和民主挑战，都成为这一时期劳工组织面临的内部压力。 第四部分：滞胀、去工业化与政治重塑——保守主义的挑战（约1970-2000年） 进入70年代，美国经济结构开始向服务业和高科技领域转型，同时经历了严重的“滞胀”（Stagflation）。本书认为，经济上的不确定性为保守政治力量提供了重塑劳资关系的绝佳时机。 关键的转折点在于1981年空中交通管制员工罢工（PATCO Strike）及其后续影响。里根政府对罢工工人的强硬立场，被视为一个清晰的信号：联邦政府在劳资冲突中将不再采取中立或偏向工会的立场。 本部分详尽分析了去工业化（Deindustrialization）对传统蓝领工会基础的毁灭性打击。随着制造业岗位流向海外或被自动化取代，工会面临着一个几乎无解的困境：如何在新兴的、更分散的工作环境中组织工人。同时，我们也考察了劳工运动在民权运动和妇女解放运动中的参与和挣扎，以及社会运动对工会内部种族和性别隔离的持续挑战。 最后，本书总结了20世纪末美国劳工运动在政治上的边缘化和战略上的迷失，以及在《北美自由贸易协定》（NAFTA）等全球化政策面前，工会为捍卫工人权利所做的最后挣扎。它探讨了工会如何转向非传统领域（如公共部门）进行组织，以及对“工会替代品”（如员工持股计划、临时工作机构）的兴起所产生的复杂反应。 通过对这些关键时刻和结构性力量的详细梳理，本书旨在揭示20世纪美国劳动关系史的复杂性、其固有的矛盾性，以及它为理解当代美国社会经济不平等所提供的深刻历史背景。

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