Strategy as Practice

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出版者:Sage Pubns
作者:Jarzabkowski, Paula
出品人:
页数:216
译者:
出版时间:2005-10
价格:$ 73.45
装帧:Pap
isbn号码:9780761944386
丛书系列:
图书标签:
  • 战略管理
  • 战略实践
  • 组织理论
  • 管理学
  • 实践视角
  • 战略过程
  • 知识管理
  • 权力与政治
  • 话语分析
  • 微观视角
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具体描述

'An important and extremely welcome addition to the strategic management field. In this book the author builds on the work of an emerging community of scholars to lay out theoretical and methodological underpinnings of an activity-based framework for applying the practice lens to strategy' - Academy of Management Review. 'Paula Jarzabkowski has astutely signaled an agenda for future scholarship that will no doubt fuel the continued growth of this subfield' - "Organization Studies".'Pioneering work. As the first book in the new strategy-as-practice field, it offers readers both innovative models and exemplary field research' - Richard Whittington, Professor of Strategic Management, Said Business School, Oxford. 'Extends and develops the emerging fields of strategy and practice as well as activity theory. It also demonstrates empirically, using University settings, how activity theory is itself bounded by the wider contexts of organisation, embedded routines and the heavy hand of history' - David C.Wilson, University of Warwick. 'An insightful book that would be of use to people interested in the actual practices of strategy and strategizing' - "Organization". Bridging the gap between what managers actually do and organizational strategies, this book provides an activity-based framework for studying strategy as practice, with empirical evidence to illustrate the dynamics of this framework in real terms.

好的,这是一本关于组织变革与创新实践的图书简介,它着重于如何在现实商业环境中将理论转化为行动,并避免了提及您指定的书籍名称。 --- 《变革的罗盘:在动态商业环境中驾驭战略执行与组织演化》 书籍概述 在当今快速迭代、充满不确定性的商业环境中,战略的制定已不再是高层会议室里的“灵光乍现”,而是一种持续的、嵌入日常工作流程的实践。《变革的罗盘》并非一本探讨宏观理论或商业史的著作,它是一份深入一线、聚焦于“如何做”的操作手册,旨在帮助企业领导者、项目经理以及一线团队成员,将抽象的战略愿景转化为可衡量的、可执行的行动。 本书的核心论点是:成功的战略不在于它写得有多么精美,而在于它如何在组织内部被理解、被采纳并被持续地调整。 我们拒绝将战略视为一个静态的蓝图,而是将其视为一个需要不断磨合、调试和迭代的动态过程。 本书将引领读者穿越组织变革的迷雾,提供一套实用的框架和工具,以应对战略落地过程中的常见障碍,如信息孤岛、文化阻力以及资源错配。它聚焦于战略实践的三个核心维度:理解、对齐与学习。 核心内容与章节导览 本书内容结构清晰,循序渐进地指导读者构建一个既能保持方向感又能快速适应变化的战略执行体系。 第一部分:战略的“在场”:从愿景到日常实践 许多战略的失败源于“理解的鸿沟”——高层制定的愿景与一线员工的日常工作脱节。本部分致力于弥合这一差距。 第一章:战略不是目的,而是行动的指南针 本章首先挑战了传统的瀑布式战略规划模式。我们探讨了“战略作为日常行为”的理念,强调战略的形成是一个“涌现”的过程,而非自上而下的命令。内容包括如何设计“战略对话”,确保每一层级的员工都能将自己的工作与组织的宏观目标联系起来。 第二章:解码复杂性:将宏大叙事转化为微观任务 我们将复杂的战略目标分解为可管理的、可衡量的具体行动单元。重点介绍“目标与关键成果(OKR)”的进阶应用,但更侧重于如何确保这些成果不仅是数字上的提升,更是组织能力和流程优化的体现。我们将讨论如何构建一个“战略仪表盘”,它不是用来展示已完成的任务,而是用来揭示当前实践与预期目标之间的差距。 第三章:资源流的重新定向:战略性地分配精力 战略的真正战场在于资源分配的决策。本章深入探讨了如何识别和停止那些不再服务于核心战略的“僵尸项目”。我们引入了“机会成本评估模型”,帮助决策者量化维持现有运营模式对未来战略机会的挤占程度,从而做出更具前瞻性的投资决策。 第二部分:组织对齐:消除阻力与构建协同 战略的有效性依赖于组织的同步性。本部分关注的是如何在跨职能部门间建立信任和透明度,以实现真正的协同。 第四章:打破筒仓:跨职能协作的机制设计 职能部门的优化往往以牺牲全局效率为代价。本章提供了一系列“解耦”和“重组”的实践案例,指导团队如何超越传统的KPI体系,建立基于共同产出和价值流的激励机制。我们详细介绍了“价值流映射”在战略落地中的应用,确保整个流程的顺畅。 第五章:文化不是背景,而是执行的加速器 文化对战略执行的影响常常被低估。本章不谈空泛的价值观,而是聚焦于可观察、可改变的行为模式。我们将探讨如何识别并改造那些阻碍变革的“隐性规则”,例如:对失败的恐惧、对既得利益的固守。内容包括如何设计“小规模胜利”的庆祝仪式,用积极的反馈循环来重塑组织行为。 第六章:领导力的角色转变:从指挥者到赋能者 在实践驱动的战略中,领导者的角色必须从“下命令”转变为“提供清晰的边界和足够的自主权”。本章提供了赋能团队的实用技术,包括有效的授权模型、冲突管理技巧,以及如何在不确定性中提供“情境清晰度”,让团队在快速变化的环境中做出正确的自主判断。 第三部分:持续学习与战略适应 战略的制定只是开始,适应才是永恒的主题。本部分强调了反馈机制和组织学习的重要性。 第七章:内建反馈回路:将实验融入日常运营 本书提出,战略的校验不应等到年度评审,而应通过高频、低成本的实验来实现。我们详细介绍了“精益战略验证”的方法论,包括如何设计“最小可行战略(MVS)”并快速收集市场信号。本章提供了工具,用以区分哪些是值得坚持的“信号”,哪些是需要忽略的“噪音”。 第八章:战略回顾的重塑:从“汇报”到“反思” 传统的战略回顾会议往往沦为对既定计划的辩护。本章提供了一套“批判性回顾”框架,鼓励团队审视“我们当初的假设是否仍然成立?”以及“我们从失败中学到了什么?”重点在于建立一个没有指责、专注于系统性改进的学习型组织文化。 第九章:面向未来的敏捷调整:策略的进化论 战略的韧性来源于对外部环境变化的快速响应能力。本章探讨了如何建立一个“情景规划”的常态化机制,它不是预测未来,而是为多种可能的未来做好准备。最终,本书总结了一套系统性的方法,确保组织能够持续地自我校准,使战略实践永葆活力和相关性。 本书的独到之处 《变革的罗盘》的价值在于其彻底的实践导向。全书充满了来自不同行业、不同规模组织的真实案例和可操作的工作表(Worksheets)。它不提供神奇的公式,而是提供了一套严谨的方法论,用于解构复杂的战略执行难题。 本书适合谁? 企业高管与战略规划师: 需要一套实用的工具将愿景落地,并确保组织资源与长期目标一致。 项目与项目组合管理(PPM)专业人士: 寻求将项目管理深度嵌入到战略执行的血液中。 变革管理负责人(Change Agents): 负责推动组织文化和流程变革,以适应新的战略要求。 渴望成长的中层管理者: 想要了解如何在其职能范围内,成为连接高层战略与一线执行的关键桥梁。 阅读本书,您将学会的不仅仅是“如何规划”,更是“如何将规划转化为持久的组织行动,并在变化中保持航向的艺术与科学。” 它是一份邀请,邀请您参与到组织战略实践的持续进化中来。

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读后感

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用户评价

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最近在寻找能够提供切实可行指导的商业书籍,毕竟在瞬息万变的商业环境中,理论的更新速度远不如实践的变化速度。我偶然间瞥见了《Strategy as Practice》这本书,这个书名瞬间就吸引了我。它没有那种令人望而生畏的学术腔调,反而透露出一种“脚踏实地”的感觉。我总觉得,很多战略理论都过于侧重“做什么”,而忽略了“怎么做”的过程。而“Practice”这个词,正是强调了实践的重要性,它暗示着战略的制定和执行是一个持续不断、动态调整的过程,而非一蹴而就的终点。我希望这本书能够深入剖析战略在实际操作层面会遇到的各种挑战,并提供一些可借鉴的案例和工具,帮助我更好地理解和应用战略。特别是那些关于组织文化、领导者行为以及团队协作如何影响战略落地的论述,我对此非常感兴趣。这本书的名字,让我感觉它是在指引我们去“看见”战略在组织内部的真实生命力,而不是仅仅停留在纸面上的文字。

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一本好书,确实能在阅读过程中悄然改变我们看待事物的方式。这本书,虽然我还没有深入研读,但仅从它的名字——《Strategy as Practice》——就能感受到一种扑面而来的实在感和行动力。我一直对那些过于宏大、抽象的管理理论感到些许疲惫,总觉得它们离现实的商业战场太远。《Strategy as Practice》这个名字,恰恰暗示着一种回归本源的视角,它似乎在告诉我,战略并非高高在上的蓝图,而是渗透在日常工作流程、会议讨论、甚至是每一次决策中的具体实践。这让我联想到,很多时候,我们之所以会战略执行不力,并非因为战略本身有问题,而是因为我们缺乏将战略切实落地的能力和意识。这本书的名字,就像一剂强心针,让我对接下来的阅读充满了期待,希望能从中找到如何将战略的“形”与“实”完美结合的方法论,如何让战略不再是束之高阁的文件,而是驱动组织前进的强大引擎。我特别好奇,它会如何解析那些“看不见”的战略实践,以及如何帮助管理者识别并优化这些实践。

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在浩瀚的管理学书籍中,总有一些名字能够立刻抓住读者的眼球,传递出一种独特的视角。《Strategy as Practice》就是这样一本书。这个书名,不像某些书籍那样充斥着浮夸的词汇,而是以一种朴实而有力的方式,揭示了战略的本质。它没有回避战略在现实世界中的复杂性,反而将重点放在了“实践”上,这让我非常期待。我常常觉得,很多关于战略的书籍,要么过于理论化,要么过于案例化,而这本书的名字,似乎暗示了一种介于两者之间的平衡。它可能在探讨,战略并非是一个抽象的概念,而是一种嵌入在组织日常运作中的具体行为和互动。我希望能够从中学习到,如何识别和理解这些“实践”,如何评估它们的有效性,以及如何通过调整这些实践来优化战略的执行。它是否会为我们提供一套系统性的方法,来分析和改进战略实践,从而提升组织的整体竞争力?

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在我看来,一本真正有价值的书,一定是能够引发读者深入思考,并促使其反思自身行为的。而《Strategy as Practice》这个名字,本身就极具启发性。它似乎在挑战一种传统的、将战略视为静态规划的观念,转而强调战略作为一种动态的、持续发生的“实践”。这让我联想到,我们往往会花费大量精力去制定一份看似完美的战略计划,但一旦付诸实施,却发现困难重重,问题频出。这究竟是战略本身的问题,还是我们在执行过程中出现了偏差?《Strategy as Practice》这个名字,正是触及了问题的核心。我希望这本书能带领我们深入探究,那些隐藏在组织日常运作中的“实践”,是如何形塑战略的走向,又是如何影响最终的结果的。它是否会探讨,不同层级的管理者,在战略实践中所扮演的角色和承担的责任?以及,我们如何才能将战略的意图,转化为组织成员共同的行动指南?

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作为一名长期关注企业管理和战略发展的人,我总是在寻找能够提供全新视角和实用工具的书籍。《Strategy as Practice》这个名字,无疑让我眼前一亮。它直接点明了战略的核心在于“实践”,这是一种非常务实的态度。我一直认为,战略的成功与否,很大程度上取决于执行力,而执行力又深深根植于日常的实践活动中。很多时候,战略的失败并非因为战略本身不佳,而是因为组织缺乏将战略转化为日常行动的能力。这本书的名字,恰恰预示着它将深入探讨这一关键环节。我特别好奇,它会如何剖析那些构成“战略实践”的要素,例如沟通、决策、协作以及文化等方面,又会提供哪些方法论来帮助管理者优化这些实践,使其更好地服务于战略目标。它是否会像一本操作指南,帮助我们理解并改进组织在战略落地过程中的每一个细节?

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