Gender, Race, and Ethnicity in the Workplace

Gender, Race, and Ethnicity in the Workplace pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:Greenwood Pub Group
作者:Karsten, Margaret Foegen 编
出品人:
页数:900
译者:
出版时间:2006-7
价格:$ 282.50
装帧:HRD
isbn号码:9780275988029
丛书系列:
图书标签:
  • Gender
  • Race
  • Ethnicity
  • Workplace
  • Diversity
  • Inclusion
  • Human Resources
  • Organizational Behavior
  • Social Issues
  • Equality
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具体描述

In the last 50 years, women have made remarkable progress in assuming leadership and management positions traditionally held by men; more recently, minorities have joined the professional realm in increasing numbers - with profound implications for organisations. Nevertheless, the statistics still tell a discouraging story: women make up nearly 50 percent of the workforce, but only 16 percent of the senior positions in the U.S.A's 500 largest companies; for every dollar a white man earns, a black man earns 76 cents; in a recent survey, 70 percent of U.S. women cited lack of an influential mentor as a key obstacle to attaining business success. The business experts assembled here consider what is behind these statistics and what can be done to change the culture that creates them. Blending theory and practice, statistics and analysis, this three-volume set presents the latest research from the fields of management, sociology, psychology, law, and public policy to shed new light on gender and race/ethnicity in the workplace. The first volume details the corporate paths of women and minorities to date, highlighting continuing challenges. Volumes 2 and 3 tackle such issues as: socialisation and how it excludes women and minorities; the impact of affirmative action on practice and policy; sexual harassment; racial and gender stereotypes; work-life balance; and unwritten codes of power and influence. These volumes also showcase innovative practices in promoting diversity and leadership development. This set presents a unique collection of perspectives on the dynamics of race, ethnicity, and gender in the workplace, and considers how they both reflect and reinforce the culture at large.

《超越边界:全球化时代的组织变革与员工赋能》 内容提要: 本书深入探讨了在全球化浪潮席卷的今天,组织如何有效应对快速变化的外部环境,实现结构性转型,并在此过程中最大化发挥其人力资本的潜力。我们跳脱出传统的组织理论框架,将重点聚焦于那些驱动当代企业成功的核心要素:敏捷性、适应性、以及以人为本的领导力。 本书分为四个主要部分,旨在为企业高管、人力资源专家、以及有志于在复杂商业环境中脱颖而出的专业人士提供一套全面、可操作的战略蓝图。 --- 第一部分:新范式的兴起——全球化、技术颠覆与组织形态的重塑 在第一部分,我们首先确立了理解当代组织变革的宏观背景。全球化不再仅仅意味着供应链的延伸,它更代表着跨文化、跨时区的知识流动与竞争。我们分析了技术颠覆(如人工智能、自动化和大数据分析)如何从根本上改变了工作的性质,催生了零工经济(Gig Economy)的蓬勃发展,以及对传统“全职”雇佣模式的挑战。 核心章节探讨: 1. 从层级制到网络化结构: 探讨组织如何从僵硬的金字塔结构转向更加扁平化、以项目为中心的网络结构。我们将考察矩阵式管理在跨国项目中的实际运作挑战与成功经验,并分析如何通过清晰的授权机制来弥补去中心化带来的潜在风险。 2. 组织的“液体”形态: 深入研究“敏捷组织”(Agile Organization)的构建原则。这不仅仅是IT部门的方法论,更是渗透到战略规划、产品开发乃至人力资源管理中的一种思维模式。我们提供了将传统职能部门转化为跨职能敏捷团队的实用步骤,强调赋能前线员工做出决策的重要性。 3. 地理界限的消融与虚拟团队的挑战: 随着远程办公成为常态,虚拟团队的管理成为关键。本书提供了跨越时区、文化和语言障碍进行有效沟通、建立信任和确保协作效率的专门技术。特别关注如何利用协作技术来模拟面对面的互动感,维持团队凝聚力。 --- 第二部分:人才的重新定义——技能差距、终身学习与人才生态系统 组织的可持续发展最终取决于其人才储备与发展能力。第二部分着重于在技能快速过时(Skill Obsolescence)的时代,企业应如何构建一个持续学习和自我迭代的人才生态系统。 核心章节探讨: 1. 从“岗位描述”到“能力地图”: 阐述了传统基于固定岗位的招聘和评估方式已经不再适用。取而代之的是建立动态的能力地图(Capability Mapping),识别组织当前和未来所需的关键技能组合。这包括软技能(如批判性思维、情商)与硬技能(如数据科学、网络安全)的平衡发展。 2. 构建内部人才市场: 探讨如何利用先进的人力资源信息系统(HRIS)和内部平台,促进员工在组织内部流动和承担短期挑战性任务。这有助于保留高潜力人才,并确保组织内部的知识和经验得以有效再利用。 3. 学习的内化与绩效的驱动: 分析微学习(Microlearning)、沉浸式培训(如VR/AR模拟)的有效性,并强调学习必须与实际业务成果紧密挂钩。我们提出了“即时反馈-行动-反思”的学习闭环模型,使学习成为日常工作流程的一部分,而非额外的负担。 --- 第三部分:领导力的演变——从控制者到赋能者 在全球化和敏捷组织的大背景下,领导力的风格必须随之转变。本部分聚焦于新一代领导者需要具备的特质,尤其是在高不确定性环境中进行有效引导的能力。 核心章节探讨: 1. “仆人式领导”与信任的建立: 深入研究仆人式领导(Servant Leadership)原则在当今多元化团队中的应用。领导者的角色不再是发号施令,而是清除障碍、提供资源、并为团队的成功创造条件。我们提供了衡量和培养仆人式领导行为的具体指标。 2. 应对不确定性的情境领导: 阐述情境领导理论(Situational Leadership)在高风险、高速度决策环境下的调整。领导者必须能够快速评估团队成员的准备程度和任务的复杂性,动态调整其指导、支持、授权的程度。 3. 培养心理安全感(Psychological Safety): 心理安全感是创新和坦诚沟通的基础。本书详细介绍了领导者如何通过自身的行为(如公开承认错误、鼓励建设性冲突)来建立一个允许失败、鼓励实验的文化土壤。 --- 第四部分:持续的适应性——变革管理与组织韧性 变革是常态,而非例外。本书的最后部分转向了组织韧性(Organizational Resilience)的构建,确保组织不仅能应对当前的挑战,还能在下一次重大冲击来临时迅速恢复和超越。 核心章节探讨: 1. 变革的“人”的因素: 许多变革失败源于对员工抵触情绪的低估。本章提供了一个全面的人员驱动的变革管理框架(People-Centric Change Management),侧重于清晰的沟通、利益相关者的早期参与和明确的“变革理由”(Why)。 2. 风险的预见性与压力测试: 探讨如何将“情景规划”(Scenario Planning)制度化,定期对组织的关键流程和人才结构进行压力测试,模拟供应链中断、关键人才流失或市场需求剧变等极端情况,提前制定预案。 3. 建立持续反馈循环的文化: 韧性组织能够从每一次事件中学习。我们提出了一套机制,用于在项目结束后、危机发生后,进行系统性的“事后回顾”(After-Action Reviews),确保经验教训被记录、分析,并迅速整合到未来的操作流程和培训体系中,形成一个自我优化的闭环。 本书的独特之处在于其高度的实践导向性,它提供了一套综合性的、适用于全球复杂环境的组织转型工具箱,聚焦于如何通过优化结构、赋能人才和重塑领导力,实现面向未来的持续增长。

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读后感

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这本书的作者在梳理了大量历史文献和学术研究的基础上,为我们呈现了一幅清晰的历史画卷。它不仅讲述了不同时期,不同群体在社会经济领域所扮演的角色,更深入地探讨了那些被压迫和被边缘化的群体是如何通过自身的努力,一点点争取到应有的权利和尊严的。书中对一些关键的历史事件的解读尤为精彩,例如,作者并没有简单地将某些社会变革归结为偶然,而是细致地剖析了其背后复杂的社会、经济和文化动因。读完这些章节,你会对历史的进程产生全新的认识,不再是碎片化的记忆,而是逻辑清晰、相互关联的整体。尤其值得称赞的是,作者并没有回避那些令人不适的真相,而是以一种冷静客观的态度,揭示了权力结构如何长期维持不平等,以及这种不平等如何渗透到社会生活的方方面面。这种严谨的治学态度,使得本书具有极高的学术价值,同时也为普通读者提供了一个理解当代社会问题的有力工具。它教会我们,理解当下,必须回溯历史,才能真正把握问题的根源。

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不得不说,这本书在艺术鉴赏领域提供了一种全新的视角。作者并没有沉溺于对作品风格或技法的纯粹描述,而是将艺术品置于其所处的时代和社会背景之下,深入剖析了艺术家创作的动机以及作品所蕴含的社会意义。他通过对一些著名艺术家的生平及其作品的细致解读,揭示了艺术如何成为社会变革的催化剂,以及艺术家如何通过他们的作品来挑战既有的观念和权力结构。书中关于“象征意义”的分析尤其精彩,作者能够从看似普通的画面中挖掘出丰富的象征内涵,并将其与当时的社会思潮、宗教信仰甚至政治事件联系起来。读完这本书,我对艺术的理解不再停留在表面,而是能够更深刻地体会到艺术作品背后所承载的复杂信息和人文关怀。它让我意识到,每一件伟大的艺术品都是一个时代的缩影,都讲述着一段不为人知的故事。

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这本作品以其对自然科学前沿理论的通俗化解读,彻底颠覆了我对宇宙的认知。作者以极其生动形象的比喻,将那些晦涩难懂的物理学和天文学概念,化解得如同日常对话般轻松易懂。我尤其欣赏他对“量子纠缠”和“暗物质”等概念的解释,他并没有简单地罗列公式,而是通过一些巧妙的类比,让我们能够直观地理解这些匪夷所思的现象。书中关于“宇宙的起源和未来”的探讨,更是引人入胜,让我对宇宙的浩瀚与神秘有了全新的敬畏之心。作者的叙述充满了激情和想象力,仿佛在带领我们进行一场穿越时空的星际旅行。读这本书,不仅仅是获取知识,更是一种思维方式的革新,它鼓励我们以更广阔的视野去看待世界,去探索那些我们尚未知晓的未知。对于任何一个对宇宙充满好奇心的人来说,这本书都是一次不容错过的智识盛宴。

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我必须承认,一开始我对这本书的期待并没有那么高,但它带来的惊喜却远超我的想象。作者的文笔非常流畅,叙事引人入胜,仿佛置身于一个充满奇幻色彩的世界。书中构建的那个虚构国度的社会结构、政治体系以及哲学思想,都经过了非常精心的设计,充满了深度和独特性。我尤其对书中关于“身份认同”的探讨感到着迷,主角在追寻自我的过程中所经历的迷茫、挣扎和最终的顿悟,让我产生了强烈的共鸣。作者通过寓言般的故事,巧妙地触及了许多关于个体与集体、自由与责任、传统与变革的哲学命题,引发了我很多关于人生意义和价值的思考。这本书并没有给出简单的答案,而是鼓励读者自己去探索和发现。它就像一场心灵的冒险,让人在阅读的过程中不断反思自我,并从中获得启迪。我强烈推荐这本书给所有喜欢深度思考、渴望精神滋养的读者。

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我最近读了这本书,简直是打开了新世界的大门!作者对于人际交往中那些微妙却至关重要的非语言信号的分析,简直是教科书级别的。他详细地讲解了眼神交流、肢体语言、语气语调甚至沉默所传达的深层含义,并且列举了大量的真实案例,有些我平时完全没注意到的细节,在书中被点破后,恍然大悟。书中的一些小练习也很有趣,可以帮助读者在日常生活中去观察和实践。我特别喜欢关于“同理心”的部分,作者并没有空谈理论,而是提供了非常实用的方法,教我们如何真正地倾听和理解他人,即使我们和对方在某些方面存在显著差异。读完这本书,我感觉自己和同事、朋友的沟通都变得更顺畅了,也更能够体察他人的感受,不再轻易误解,这对于建立良好的人际关系有着巨大的帮助。对于那些希望提升自己情商和沟通技巧的朋友们,这本书绝对不容错过。

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