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出版者:John Wiley & Sons Inc

作者:Lambert, Vicki M./ IOMA

出品人:

页数:304

译者:

出版时间:2005-3

价格:1175.00元

装帧:HRD

isbn号码:9780471702238

丛书系列:

图书标签:

• 工资
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• 税务
• 人力资源
• 报销
• 社保
• 劳动法
• 薪酬管理

好的，这是一份关于一本名为《遗失的星图》的虚构图书的详细简介，旨在完全避开您提供的“Payroll”一词及其相关主题。 --- 《遗失的星图》：群星之间的沉默与低语 导言：世界的边缘与时间的缝隙 《遗失的星图》是一部跨越了宏大宇宙史诗与细腻个人命运纠葛的科幻巨著。故事设定在一个被“大寂静”笼罩的未来纪元——数千年前，银河系中最为繁荣的文明集群突然如同被熄灭的烛火般销声匿迹，留下了无数宏伟却死寂的遗迹，以及一个对自身起源充满恐惧与困惑的人类文明。 本书的核心，是追寻一张传说中记载着“大寂静”前最先进文明航线与观测数据的古老星图。这张星图被认为藏匿于人类已知星域的禁区——“混沌之环”深处，一个因时空扭曲和极端辐射而被称为“时间癌症”的区域。 第一部分：孤立的守护者与被禁止的知识 故事始于欧米伽星系边缘的科研前哨站“方舟-7”。我们的主角，艾丽娅·凡斯，是一名顶尖的天体物理学家和加密语言专家。她并非传统意义上的英雄，而是一个被学院派排挤的异见者，因为她坚信“大寂静”并非自然事件，而是某种有组织的、针对高阶智慧生命的清除行动。 艾丽娅在破译一批从一艘漂流了数万年的古老飞船残骸中回收的数据时，发现了第一个线索：一组重复出现的、似乎是导航坐标的奇特数字序列。这个发现立即引发了星际最高权力机构“星际理事会”的警惕。理事会奉行“无知即和平”的信条，严格控制所有关于“大寂静”前文明的信息流通，恐惧任何可能唤醒沉睡威胁的知识。 艾丽娅被捕，但在她被转移的过程中，她得到了一个意想不到的盟友——卡西乌斯·雷恩。卡西乌斯是一位前星际游骑兵，现为走私犯兼情报掮客，他并非出于理想主义，而是被一个关于他失踪家人的模糊线索所驱动，相信星图或许能揭示真相。他通过一场精心策划的轨道拦截行动救出了艾丽娅，两人被迫踏上了一段亡命之旅。 第二部分：穿越迷雾：星图的碎片与信仰的冲突 艾丽娅和卡西乌斯组成的团队迅速扩大。他们招募了“锯齿”——一位精通非法改装和黑市科技的机械师，她为他们的飞船“渡鸦号”安装了能够短时间抵抗“混沌之环”扭曲力场的试验性引擎。 旅程伊始，他们发现星图并非单一的物理对象，而是分散在数个古老文明遗址中的加密信息节点，需要特定的“钥匙”才能解锁。每一个碎片都指向一个不同的星域，并揭示出前文明令人不安的哲学观：他们似乎在寻求一种超越物理存在的“终极形态”，并为此进行了大规模的、涉及数亿生命的实验。 随着他们深入，艾丽娅开始接触到由星图碎片构筑出的“前人低语”——一种近乎心灵感应的意识流。她逐渐理解，前文明并非被“清除”，而是“蜕变”了。他们找到了逃离物质宇宙限制的方法，但这种蜕变伴随着巨大的代价和伦理困境。 在旅途中的一颗冰封行星上，他们遭遇了“守夜人”——一支由前理事会特种部队遗孤组成的宗教狂热组织。守夜人坚信星图是亵渎神灵的工具，其目标是阻止任何人重蹈前文明覆辙。一场关于“自由意志与安全”的激烈冲突爆发，艾丽娅和卡西乌斯险胜，但付出了沉重的代价，并首次意识到，星图的守护者远比他们想象的要多，且动机复杂。 第三部分：混沌之环与真相的代价 “渡鸦号”最终抵达了“混沌之环”的边缘。这里的空间结构不稳定，时间流速忽快忽慢，连光线都带有扭曲的色彩。在这里，他们找到了星图的最后核心——一个悬浮在虚空中的巨大、近乎透明的结构体，代号“编织者”。 在“编织者”内部，艾丽娅破解了最后的加密层。她没有发现任何关于先进武器或快速扩张的秘诀，而是发现了一段关于“存在”的终极理论：宇宙的物理定律并非绝对，而是由高阶意识集合体所“编织”和“维持”的。 “大寂静”的真相浮出水面： 前文明并非因为灾难而消失，而是因为他们理解了维持宇宙秩序的成本——持续的能量消耗和认知负担。他们集体做出了一个艰难的决定：通过“超脱”进入一个非物理的维度，将维护现有宇宙的基本框架交接给一个更稳定的系统（即后来的“星际理事会”的雏形），以换取短暂的安宁。他们留下的星图，并非是导航路线，而是一个“重启”或“干预”当前宇宙参数的复杂控制代码。 然而，当艾丽娅准备记录下这个代码时，星际理事会的追击舰队赶到。理事会的高层——首席执行官维兰德——现身，揭示了他更深层的动机：他并非害怕前文明的回归，而是恐惧星图中的“干预代码”。维兰德及其背后的势力，是一个秘密的“维护者”组织，他们从一开始就知道真相，并致力于维持宇宙的“稳定低能耗”状态，防止任何可能导致“高能耗”前文明模式回归的事件发生。他们认为，只有在绝对的控制下，人类文明才能“安全地”存在，即使这意味着永恒的停滞。 结局：选择永恒的黄昏，还是未知的黎明？ 决战在“编织者”的控制室展开。卡西乌斯以其游骑兵的战斗本能，为艾丽娅争取时间。艾丽娅面临终极抉择： 1. 执行代码： 尝试唤醒或重新激活前文明的“高能耗”存在，冒着宇宙结构崩溃的风险，换取无限的可能性与真正的自由。 2. 摧毁星图： 顺从理事会的意愿，确保人类文明在可预测的范围内延续，但永远活在被阉割的历史阴影下。 艾丽娅最终没有选择任何一方的极端。她利用“编织者”的结构，将星图中的“干预代码”拆解，并将其中最核心的、关于“自我认知的觉醒”部分，以一种无法被理事会清除、也无法被轻易利用的方式，散播到了全人类的数字网络中。 她没有带来一场革命，而是带来了一颗种子——一颗让所有个体开始质疑“稳定”和“安全”的真正含义的种子。 当“渡鸦号”带着伤痕逃离“混沌之环”时，宇宙似乎没有发生任何剧烈的变化。星图被毁，理事会宣称任务完成，胜利地回到了他们的“秩序”。但艾丽娅和卡西乌斯明白，真正的战争才刚刚开始：一场发生在人类思想深处的，关于“我们是谁”以及“我们能成为什么”的无声战争。 《遗失的星图》以一个充满希望又极其模糊的结局收尾：群星依旧沉默，但在这沉默之下，无数微弱的、被唤醒的心灵，开始用全新的频率彼此低语。他们不再寻找古老的航线，而是开始绘制属于自己的、通往未知领域的新图谱。 --- 主题探讨： 本书深入探讨了安全与自由之间的永恒悖论、历史的篡改、以及知识的真正价值——它是工具，还是解放的钥匙？它挑战了读者对“进步”的定义，并质疑了在面对宇宙级的未知时，我们应该选择宁静的遗忘，还是痛苦的觉醒。

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我真的非常庆幸自己能读到《Payroll》这本书，它简直就是一股清流，彻底颠覆了我对薪资计算和管理的刻板印象。我过去一直认为，薪资管理是一项枯燥乏味、充满数字和公式的苦差事，但这本书却用一种充满智慧和人性化的方式，展现了薪资管理背后更深层次的意义。书中不仅仅讲解了基础的工资发放流程，更深入地探讨了薪资体系的设计理念，比如如何根据公司的发展战略和市场行情来制定有竞争力的薪酬福利方案，如何通过科学的绩效考核来激励员工，以及如何平衡公司的成本和员工的期望。我特别欣赏书中关于“薪酬透明度”的讨论，作者详细阐述了在适当的范围内公开薪资信息的好处，以及如何处理员工关于薪资的疑问和反馈，这对于建立一个公平、信任的工作环境至关重要。此外，书中还触及了劳动法方面的相关规定，比如最低工资标准、加班费计算、带薪休假等等，这些细节对于规避法律风险，维护企业和员工的合法权益都非常有价值。让我印象深刻的是，作者并没有回避薪资管理中可能出现的灰色地带和复杂情况，而是提供了一系列切实可行的解决方案，并且强调了在处理这些问题时，需要兼顾效率、公平和合规性。这本书的结构也非常清晰，逻辑性很强，每个章节都层层递进，让我能够逐步掌握薪资管理的精髓。读完这本书，我感觉自己不仅仅是学到了知识，更重要的是，我看到了薪资管理在企业发展中的战略地位，以及它如何影响着员工的士气和企业的长期成功。

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我必须承认，《Payroll》这本书，让我对薪资管理这个领域有了前所未有的认识。作者以一种非常独特且引人入胜的方式，揭示了薪资管理背后隐藏的深刻学问。我过去总以为，薪资管理就是简单的数字加减乘除，但这本书却告诉我，它更是一门艺术，一门需要策略、智慧和人性的综合性学科。书中关于“薪酬体系的战略性设计”的论述，让我深受启发。作者详细讲解了如何根据企业的战略目标、市场环境以及员工的期望，来设计一套既能吸引人才又能激励员工的薪酬体系。他强调，薪酬体系的设计，应该是一个动态的、不断优化的过程，而不是一成不变的。我特别欣赏书中关于“薪酬激励与员工敬业度”的关联分析，作者通过大量的研究和案例，证明了科学合理的薪酬体系，能够显著提升员工的敬业度和满意度，从而为企业带来更高的生产效率和更强的竞争力。他还提到了很多关于“薪酬与企业文化”的融合之道，比如如何通过薪酬福利的设计来传递企业的核心价值观，以及如何用薪酬激励来引导员工的行为，让他们与企业同心同德。这本书的语言风格非常独特，充满了智慧和洞察力，阅读过程就像是在与一位经验丰富的智者对话。

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《Payroll》这本书，完全颠覆了我对薪资管理的刻板印象。我原本以为，这不过是一本充斥着数字和公式的枯燥读物，但它却以一种意想不到的深度和广度，将薪资管理的方方面面都展现得淋漓尽致。作者的笔触非常细腻，他不仅讲解了基础的薪资计算流程，更深入剖析了薪资管理背后所蕴含的战略意义和人性关怀。我特别喜欢书中关于“薪酬福利的差异化设计”的章节，作者详细阐述了如何根据不同员工群体的需求，设计出有针对性的薪酬福利方案，以最大程度地满足员工的个性化需求，同时又保证了整体薪酬体系的公平性和竞争力。他还分享了许多关于“薪酬的风险管理”的经验，比如如何规避社保和个税方面的潜在风险，如何处理劳动合同中的薪酬纠纷，以及如何应对外部的审计和检查。这些实操性的建议，对于任何一位负责薪资管理的人员来说，都具有极高的参考价值。书中还触及了“薪酬信息透明度”这一敏感话题，作者以一种非常客观且富有说服力的方式，阐述了在适当的范围内公开薪酬信息的利弊，以及如何有效地进行薪酬沟通，以建立员工的信任感。总而言之，《Payroll》这本书，让我对薪资管理这个领域有了更深层次的理解，也让我看到了它在企业运营和人力资源管理中的重要作用。

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《Payroll》这本书，用一种非常独特且富有启发性的方式，让我重新审视了薪资管理这个看似平凡却至关重要的领域。我一直认为，薪资只是员工工作的一部分，但读完这本书，我才意识到，它更是衡量员工价值、激发员工潜能、凝聚企业文化的核心工具。作者在书中不仅仅讲解了如何精确计算工资、社保、公积金等基础工作，更是深入剖析了薪酬体系的设计哲学。他强调，一个好的薪酬体系，应该能够充分体现员工的贡献，满足员工的期望，并且与公司的战略目标保持高度一致。我特别喜欢书中关于“薪酬公平性与内部平衡”的讨论，作者详细解释了如何在不同岗位、不同层级之间建立起一个公平合理的薪酬结构，并且如何通过定期的薪酬普查和调整来保持薪酬的竞争力。书中还提到了很多关于“薪酬沟通”的技巧，比如如何有效地向员工解释薪酬福利政策，如何处理员工关于薪资的疑问和异议，以及如何通过薪酬沟通来增强员工的信任感和归属感。这些细节虽然看似微小，但却对维护企业稳定和提升员工士气有着不可估量的影响。作者在书中分享了很多实用的案例，有成功的也有失败的，这些案例都非常有借鉴意义，让我能够从中吸取经验教训，避免走弯路。这本书的叙事方式也很吸引人，它不是简单地罗列事实，而是通过层层递进的分析和深入浅出的讲解，让我能够逐步理解薪资管理的复杂性和重要性。

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我得说，《Payroll》这本书，完全超出了我最初的预期。我原本以为它只是一本关于如何计算工资的工具书，但它却以一种意想不到的深度，触及了薪资管理的方方面面。作者的写作风格非常鲜明，他用一种极其生动且富有逻辑性的方式，将那些原本枯燥乏味的薪资计算过程，变得引人入胜。我特别欣赏书中关于“薪酬激励与绩效挂钩”的论述，作者详细阐述了如何设计有效的绩效奖金和提成方案，以最大限度地激发员工的积极性和创造力。他举了许多不同行业的例子，说明了在不同的业务模式下，如何根据实际情况来制定最适合的激励措施。书中还对“薪酬数据分析”进行了深入的探讨，作者教我们如何利用薪酬数据来洞察员工的工作表现、预测人力成本的趋势，以及为企业的人力资源战略提供决策支持。我一直以为薪资管理只是一个执行层面的工作，但这本书让我明白，它更是具有战略意义的管理工具。作者在书中还分享了一些关于“薪酬保密与信息安全”的建议，这在当前信息爆炸的时代尤为重要，能够帮助企业规避不必要的风险。总而言之，《Payroll》这本书，不仅仅是教会我如何做薪资，更是让我看到了薪资管理背后的智慧和价值，它让我对如何更好地管理员工、激励员工，有了更深层次的理解。

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这本《Payroll》确实让我眼前一亮，简直是为我这种对薪资管理一窍不通的菜鸟量身定制的。我一直以为处理工资、社保、公积金这些事情是财务部门的专属技能，遥不可及，但读了这本书，我才发现原来并非如此。作者用一种非常平易近人的方式，将那些原本听起来就让人头疼的专业术语，比如“五险一金”、“个税计算”、“社保基数调整”等等，都拆解成了易于理解的步骤和概念。我尤其喜欢书中关于“员工薪资构成分析”的那一部分，它详细解释了基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等各项薪资组成部分的具体含义和计算方法，还给出了很多实用的公式和表格，让我能够清晰地看到一份薪资单是如何诞生的。而且，书中并没有仅仅停留在理论层面，它还深入探讨了如何利用现代化的薪资管理软件来提高效率和准确性，甚至提供了一些关于如何应对税务稽查和劳动纠纷的建议。我曾经在公司实习的时候，看到财务同事为了计算一个月的工资，拿着厚厚的表格和计算器忙碌半天，当时就觉得很神秘，现在读了这本书，我终于明白了其中的门道。这本书的语言风格也很吸引人，不像那些枯燥的教科书，它更像是一个经验丰富的导师在娓娓道来，时不时还会穿插一些小故事和案例，让我不会感到疲倦。我毫不夸张地说，《Payroll》这本书让我对薪资管理这个看似复杂的世界，有了一个全新的认识，也让我对未来在职场上处理相关事务更有信心了。

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我必须说，《Payroll》这本书真的是我近几年来读过的最实用、最有价值的书籍之一。作为一名在人力资源领域摸爬滚打多年的从业者，我以为自己对薪资管理已经了如指掌，但这本书却像一面镜子，让我看到了自己知识体系中尚未完善的地方。作者以一种非常宏观的视角，将薪资管理置于整个企业运营和人力资源战略的大背景下进行阐述，让我明白薪资不仅仅是简单的数字游戏，而是连接企业目标与员工激励的关键纽带。书中关于“薪酬成本控制与收益最大化”的分析，让我受益匪浅。作者详细讲解了如何在保证员工满意度的前提下，优化薪酬结构，降低人力成本，例如如何通过合理的绩效奖金设计来激励高绩效员工，如何利用非现金福利来提升员工的整体福利感，以及如何通过有效的预算管理来控制薪酬支出。我特别欣赏书中关于“薪资风险管理”的部分，它详细列举了薪资管理中可能遇到的各种风险，比如社保缴纳错误、个税计算偏差、劳动合同纠纷等，并且给出了切实可行的防范措施和应对策略。这些都是我在日常工作中经常会遇到的问题，但这本书却能够系统地帮我梳理清楚，并且提供专业的指导。这本书的语言风格非常专业且精准，但又不失可读性，很多地方作者的见解独到，充满了启发性。它不仅仅是一本教科书，更像是一位经验丰富的导师，在循循善诱地引导我走向更专业的薪资管理领域。

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《Payroll》这本书，说实话，一开始我并没有抱太大的期望，以为不过是本教人如何打工资条的工具书。但读着读着，我发现自己彻底被它吸引住了。作者的文笔非常老练，字里行间透露着丰富的实操经验。他不仅仅是枯燥地罗列各种规章制度和计算公式，而是将那些复杂的薪资核算过程，分解成一个个生动的小故事，就像在给我讲课一样。我尤其喜欢书中关于“薪酬策略与企业文化相辅相成”的章节，作者深刻地分析了薪资体系如何能够反映和塑造企业的核心价值观，以及如何通过薪酬激励来引导员工的行为，让他们更积极地为公司创造价值。他举了很多生动的例子，比如某公司如何通过引入股权激励计划，将员工的利益与公司的长远发展紧密联系起来，从而激发了员工的创业热情。这本书还详细讲解了如何进行薪资的市场调研，如何分析竞争对手的薪酬水平，以及如何根据企业的财务状况来制定合理的薪酬预算。我一直以为薪资管理只是个技术活，但这本书让我明白了，它更是一门艺术，一门需要兼顾策略、人力资源、财务以及法律等多方面因素的综合性学问。作者在书中分享的很多“坑”和“雷”，都是他自己或者同行在实践中踩过的，读起来让人有一种醍醐灌顶的感觉，感觉像是提前获得了别人多年的经验积累。总而言之，《Payroll》这本书，让我对薪资管理有了更深层次的理解，也让我对如何构建一个更具吸引力和激励性的薪酬体系，有了更清晰的思路。

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《Payroll》这本书，给我带来的不仅仅是知识，更是一种思维方式的转变。我一直认为，薪资管理是一个相对独立且纯粹的技术性工作，但这本书让我明白，它其实是与企业战略、人才发展、文化建设等多个维度息息相关的。作者以一种极其精炼且富有启发性的语言，将薪资管理的复杂性层层剥开，让我看到了其背后隐藏的深刻道理。我尤其欣赏书中关于“薪酬体系的持续优化与创新”的论述，作者强调，薪酬体系不应该是一成不变的，而应该随着企业的发展和外部环境的变化而不断调整和创新，以保持其竞争力和激励效果。他还分享了很多关于“薪酬与员工职业生涯发展”的联动关系，比如如何通过合理的薪酬设计来激励员工不断提升技能，如何将薪酬与晋升机制相结合，以促进员工的个人成长和职业发展。书中还对“薪酬的国际化与本土化”进行了深入的探讨，作者分享了在跨国公司中如何平衡不同地区、不同文化的薪酬管理需求，以及如何设计出既符合国际惯例又兼顾本土实际的薪酬方案。这些内容对于正在经历全球化挑战的企业来说，无疑具有极高的参考价值。总而言之，《Payroll》这本书，让我对薪资管理有了更全面、更深刻的认识，也让我看到了它在企业发展中扮演的关键角色。

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《Payroll》这本书，简直就像一本关于薪资管理的百科全书，内容详实，覆盖面广，而且还充满了实践指导意义。我一直对薪资计算和管理感到头疼，觉得那些数字和公式复杂得让人望而生畏，但这本书却用一种非常接地气的方式，将这些难题一一化解。作者的语言风格非常朴实，没有华丽的辞藻，但每一个字都饱含着深刻的道理和经验。我尤其喜欢书中关于“薪酬成本核算与预算编制”的部分，作者详细讲解了如何进行精确的薪酬成本核算，如何编制科学的薪酬预算，并且如何通过有效的成本控制来提高企业的盈利能力。他还提到了很多关于“薪酬与劳动法规的合规性”的问题，比如如何正确理解和执行最低工资标准、加班费规定、社会保险缴纳政策等等，这些都是在实际工作中非常容易出现问题的环节，但作者却给出了非常清晰的指导。这本书的结构安排也非常合理，每个章节都围绕着一个核心主题展开，并且通过大量的案例分析来佐证观点，让我能够清晰地理解每一个概念。我曾经在工作中因为对一些薪资政策不熟悉而犯过错误，读了这本书之后，我感觉自己对这些问题的处理更加游刃有余了。总而言之，《Payroll》这本书，为我打开了一扇新的大门，让我对薪资管理有了更全面、更深入的认识，也让我更有信心去面对未来的工作挑战。

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