Working Time in Comparative Perspective pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:W E Upjohn Inst for

作者:Houseman, Susan (EDT)/ Nakamura, Alice (EDT)

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:25

装帧:Pap

isbn号码:9780880992299

丛书系列:

图书标签:

• 工作时间
• 比较研究
• 劳动经济学
• 社会学
• 工作与生活
• 时间利用
• 工作制度
• 国际比较
• 劳工权益
• 工作文化

《全球化进程中的劳动时间变迁：跨国比较的视角》 内容提要： 本书深入探讨了全球化时代背景下，各国劳动时间制度的演变、差异及其背后的社会经济动因。通过对不同经济发展阶段、不同文化传统和不同政治经济体制的多个国家进行细致的比较分析，本书旨在揭示劳动时间在全球化浪潮冲击下所经历的深刻变革，并评估这些变革对就业结构、工作生活平衡、社会公平以及宏观经济效率产生的复杂影响。全书不仅关注法定工时和平均工作时长的变化，更着力于分析非标准工作形式（如零工经济、远程工作）的兴起如何重塑了人们对“工作时间”的传统认知。 --- 第一章：全球化与劳动时间重构的时代背景 本章首先界定了“全球化”对劳动时间安排的驱动力。随着资本、商品和服务跨境流动的加速，跨国企业的供应链管理、国际市场竞争的加剧，对劳动力的灵活性和可用性提出了前所未有的要求。这直接挑战了二战后建立起来的，以标准化、固定工时为核心的工业时代劳动时间规范。 我们将考察两种主要的全球化压力：“时间压缩”（Time Compression）——即对更快的生产周期和更即时的市场响应速度的追求，以及“时间碎片化”（Time Fragmentation）——即工作与生活界限的模糊化和工作时间的非连续性。 本章将重点分析发展中国家在承接全球产业链转移过程中，如何面对保持竞争力的压力，可能导致工时延长或工作强度增加；同时，发达国家内部，服务业占比的上升和技术进步如何催生了新的工作时间安排，例如“永远在线”的文化。我们通过对国际劳工组织（ILO）历史数据的梳理，勾勒出过去三十年全球平均工作时长的宏观趋势，并指出这些趋势背后存在的显著的区域和行业差异。 第二章：工业时代的遗产与新自由主义的冲击 本章追溯了现代劳动时间制度的起源，主要聚焦于八小时工作制、周末休息制等西方工业化早期建立的制度框架。这些制度不仅是社会斗争的结果，也是维持工人健康和再生产能力的必要条件。 随后，我们深入分析了自20世纪80年代以来，新自由主义经济思潮如何从多个维度瓦解了这种稳定性。关键的分析点包括： 1. 工会力量的衰退： 地方和国家层面集体谈判能力的下降，使得雇主更容易推行弹性工时或延长工时。 2. 规制放松（Deregulation）： 各国政府为提升“营商环境”，对工时上限、加班费支付标准的监管趋于宽松。 3. 效率优先原则的胜利： 强调个体生产效率和激励机制的绩效管理，常常以牺牲固定工时结构为代价。 我们对比了欧洲大陆国家（如德国、法国）在维护既有社会保障体系下的“弹性化”尝试，与盎格鲁-撒克逊国家（如美国、英国）在市场驱动下的“自由化”倾向之间的结构性差异。 第三章：数字技术、平台经济与“无形工时”的蔓延 本章将重点剖析信息通信技术（ICT）和平台经济对工作时间认知的颠覆性影响。数字技术模糊了“在岗”与“离岗”的界限，创造了大量的“在场义务”而非固定的时间段。 平台经济（Platform Economy） 的兴起催生了零工工作者（Gig Workers），他们的时间安排高度自主，但同时也意味着极度的不确定性。本章将详细分析平台算法如何通过微观管理，间接控制和压榨劳动者的工作时间，导致实际工作时长远超合同或期望。这是一种新型的、难以量化的“无形工时”（Invisible Working Time）。 此外，我们探讨了远程工作和混合工作模式的普及。虽然这为部分知识工作者带来了时间上的灵活性，但也引发了“持续可达性”（Constant Availability）的压力。本书提出了一个核心问题：当工作不再局限于特定的物理空间和时间段时，如何划定工作与休息的边界，并保障劳动者的“断开连接权”（Right to Disconnect）？ 第四章：工作生活平衡的文化差异与政策回应 劳动时间的安排深刻地反映了一个社会的文化价值观。本章将聚焦于工作生活平衡（Work-Life Balance, WLB） 的跨国实践。 我们对比了以下几种典型的WLB模型： 1. 北欧模式（Scandinavian Model）： 强调高社会福利支持下的短工时、高质量的家庭时间，以及性别平等的育儿责任分担。 2. 东亚模式（East Asian Model）： 以长时间工作文化著称，与高强度竞争、较低的生育率和男主外女主内的传统家庭结构紧密相关。 3. 南欧模式（Southern European Model）： 劳动时间制度相对僵化，但受到家庭支持和较慢的生活节奏在一定程度上缓冲了市场压力。 本章也将详述各国为应对过长工时和WLB困境而采取的政策干预措施，包括：强制带薪休假、育儿假制度的改革、对“老板文化”的法律限制（如法国的“断开连接权”立法），以及对企业弹性工作安排的税收激励或监管框架。 第五章：劳动时间、就业质量与宏观经济效率 劳动时间并非仅仅是个人选择的问题，它与宏观经济的健康息息相关。本章从经济学角度分析了不同工时结构对以下指标的影响： 1. 就业率与失业率： 探讨工作时间缩短（如四天工作制试验）是否能有效地创造更多就业岗位，缓解结构性失业。 2. 劳动生产率： 考察“超长工时陷阱”——即超过某个临界点后，额外工作时间带来的边际产出递减甚至负增长的现象。 3. 收入不平等： 分析弹性工作和零工经济如何加剧了“时间富裕阶层”和“时间贫困阶层”之间的差距。 本书将运用计量经济学模型，对不同国家的工时制度与经济表现之间的相关性进行实证检验，力求超越简单的因果论断，揭示复杂的交互作用机制。 结语：迈向可持续的未来工作时间框架 本书最后总结了当前劳动时间制度面临的挑战，并展望了未来可能的发展方向。面对气候变化、人口老龄化和技术快速迭代的“三重危机”，一个更具韧性、更公平、更可持续的劳动时间框架变得至关重要。这需要社会各方——政府、雇主、工会以及劳动者个体——重新审视时间的价值，并就新的工作与生活边界达成共识。本书提出的核心观点是：劳动时间的治理，已成为衡量一个社会现代化程度和人性化程度的关键指标。 --- 关键词： 劳动时间，全球化，工作生活平衡，平台经济，零工工作，跨国比较，工时制度，生产率。

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