Women, Men, Work and Family in Europe pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Palgrave Macmillan

作者:Crompton, Rosemary (EDT)/ Lewis, Suzan (EDT)/ Lyonette, Clare (EDT)

出品人:

页数:288

译者:

出版时间:2007-4

价格:$ 124.30

装帧:HRD

isbn号码:9781403987198

丛书系列:

图书标签:

• 欧洲
• 性别研究
• 家庭
• 工作
• 社会学
• 劳动力市场
• 女性主义
• 社会变迁
• 人口学
• 福利国家

《全球化浪潮下的劳动力市场变迁：社会结构、政策选择与个体经验》 图书简介 本书深入剖析了二十一世纪以来，全球化、技术革新与人口结构变化如何重塑欧洲乃至全球的劳动力市场。它摒弃了以往仅关注经济增长或特定行业变动的狭隘视角，转而从社会学、政治经济学和比较政策研究的交汇点出发，构建了一个多维度、多层次的分析框架，用以理解当代工作形态的复杂性与内在张力。 第一部分：全球化与劳动力市场的结构性重塑 本部分聚焦于宏观层面的驱动力如何从根本上改变了欧洲经济的运行逻辑和就业格局。 第一章：超越传统产业的转移：全球价值链重构与“双重分化” 本章详细考察了跨国公司的生产网络延伸（Global Value Chains, GVCs）对欧洲本土产业带来的结构性冲击。我们不再简单地讨论制造业外包，而是深入分析了知识密集型服务业（KIEs）的离岸外包（Offshoring）和“智能外包”（Smart Sourcing）现象。研究发现，全球化并未带来工作岗位的整体消亡，而是导致了劳动力的“双重分化”：一方面，高技能、高回报的“核心岗位”在特定区域集中，形成强力“溢出效应”；另一方面，大量中低技能的常规性工作（Routine Jobs）被自动化或转移至低成本地区，即便是在服务业内部，也出现了明显的技能极化。本章运用了企业层面的微观数据和国际贸易流量分析，揭示了这种分化如何加剧了区域间的经济不平等。 第二章：数字时代的“零工经济”与平台资本主义的兴起 技术变革，特别是信息通信技术（ICT）的成熟，催生了前所未有的新型工作组织形式——平台经济。本章批判性地审视了“零工经济”（Gig Economy）的兴起，探讨了其对传统雇佣关系（Employment Relationship）的侵蚀。我们分析了诸如算法管理（Algorithmic Management）如何取代了传统层级管理，以及这种新型控制模式如何模糊了“雇员”与“独立承包商”的界限。通过对欧洲主要城市中外卖骑手、网约车司机以及数字自由职业者的案例研究，本书探讨了这种工作模式如何以牺牲劳动者社会保障、工会代表权和职业发展路径为代价，换取企业运营的灵活性与效率。关键的议题在于，这种模式是否正在系统性地制造一个“无产阶级的新形态”——缺乏社会安全网的“数字游民”或“平台依附者”。 第二部分：政策应对、社会制度的韧性与不足 本部分将焦点转向国家与社会层面的反应，考察欧洲各国如何试图管理和缓和全球化与技术变革带来的冲击。 第三章：从“灵活化”到“安全化”：劳动力市场改革的政策悖论 本章系统梳理了过去二十年欧洲各国推行的劳动力市场改革，特别是“就业弹性化”（Flexibilization）政策的实际效果。分析表明，许多旨在提高就业率的改革（如降低解雇成本、放松工时管制）在短期内可能刺激了短期就业，但长期来看，却加剧了工作的不稳定性和“低质量就业”（Bad Jobs）的比例。本书提出了一个核心概念：“灵活-安全框架”（Flexicurity Framework）的变异——在许多国家，只有“灵活性”被有效实施，而原本应与之配套的“社会安全”和“主动型劳动力市场政策”（ALMPs）则投入不足或设计不当。本章比较了北欧模式的适应性调整与南欧模式下根深蒂固的“双元化”劳动力市场（即拥有铁饭碗的内部劳动力与边缘化的外部劳动力）的固化现象。 第四章：社会再分配机制的挑战：失业保险、技能培训与代际公平 在全球化和自动化加速淘汰旧有技能的背景下，社会保障体系面临巨大压力。本章深入探讨了失业保险制度、养老金体系如何应对长期失业和职业生涯中断的风险。我们特别关注了“技能错配”（Skill Mismatch）问题，并评估了不同国家再培训和成人教育系统的有效性。研究发现，那些依赖“被动式”福利支持（如长期失业救济）的国家，其劳动力适应新经济的能力显著低于那些投资于“主动式”再就业和终身学习的国家。此外，本章还探讨了代际公平问题：年轻一代是否正以牺牲其未来养老保障和稳定收入为代价，来支撑当前的就业结构？ 第三部分：工作经验的微观维度：个体适应、身份认同与社会不平等 最后一部分将视角拉回个体层面，关注变化中的工作如何影响人们的日常生活、身份构建和社会关系。 第五章：非标准化的工作时间与“工作-生活界限”的消融 技术进步（特别是移动通信技术）使得工作能够随时随地进行，这在理论上提供了灵活性，但在实践中却导致了工作时间与私人时间的界限日益模糊，即“界限消融”（Boundary Blurring）。本章分析了这种无处不在的工作状态对员工心理健康、家庭责任分配和社会参与度的影响。我们考察了如何通过法律干预（如“断开连接权”，Right to Disconnect）来重新确立工作时间的物理和心理边界，并评估了这些政策在不同文化背景下的接受度和有效性。 第六章：工作身份的危机：技能贬值、职业流动性与社会阶层固化 对于许多劳动者而言，工作不仅仅是收入来源，更是社会地位和个人价值的载体。本章探讨了技能贬值（Deskilling）和职业流动性停滞如何引发身份危机。当一个拥有大学文凭的人发现自己从事着低于其教育水平的工作时（即“教育通胀的负面冲击”），这不仅是经济上的损失，更是社会心理上的挫折。本书结合深度访谈资料，展示了这种感知到的不公如何转化为政治上的不满，并探讨了社会阶层流动性在不同欧洲国家间差异的根源，揭示了教育体系与劳动力市场衔接的深层次结构性缺陷。 结语：迈向一个更具包容性的劳动力未来 本书总结认为，当前劳动力市场的挑战并非单纯的技术问题，而是深刻的社会与政治选择的结果。要建立一个更具韧性和包容性的未来，政策制定者需要超越对短期就业数字的迷恋，转而关注就业质量、社会保障的普遍性以及终身学习体系的公平可及性，从而确保全球化和技术进步的红利能够被更广泛的社会群体共享。

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