Readings and Cases in International Human Resource Management pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Routledge

作者:Mendenhall, Mark E. (EDT)/ Oddou, Gary R. (EDT)/ Stahl, Gunter K. (EDT)

出品人:

页数:400

译者:

出版时间:2006-12

价格:$ 226.00

装帧:HRD

isbn号码:9780415396875

丛书系列:

图书标签:

国际人力资源管理
人力资源管理
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国际管理
案例研究
阅读材料
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国际商务
人力资源

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具体描述

This fully updated and revised edition of this successful text retains all the favourite features from previous editions as well as adding a wealth of new ones. The book examines cross-cultural interactions between people and cultures and human resource systems in a wide variety of regions, including Finland, France, Greece, Guyana, Israel, Japan, Mexico, Nepal, Paraguay, People's Republic of China, Senegal, Sweden, Thailand, United Kingdom, United States, and Vietnam. Features include: new readings and case studies positioned alongside trusted 'tried and true' readings and cases from past editions a companion website featuring supplemental material and teaching notes to enhance instructors' abilities to use the readings and cases with their students. Written to enable students to meet the international challenges that face them everyday and to sensitize them to the complexity of human resource issues in the era of globalization, this text is a vital resource for all those studying international human resource management. Visit the companion website at www.routledge.com/textbooks/9780415396882

好的，这是一份针对一本名为《国际人力资源管理中的案例与读本》（Readings and Cases in International Human Resource Management）的图书的详细图书简介，该简介不包含任何关于原书内容（如特定案例或章节主题）的描述，而是聚焦于其潜在读者群体、学科价值、结构逻辑以及学习目标，力求详实且自然流畅。 --- 图书简介：全球化背景下人力资源战略与实践的深度探索书名：国际人力资源管理中的案例与读本在全球经济一体化浪潮席卷商业世界的今天，企业运营的边界已然超越了传统的国界限制。跨国公司（MNCs）的快速扩张和新兴市场（Emerging Markets）的崛起，使得人力资源管理（HRM）的角色从传统的支持职能，转变为驱动全球业务成功的核心战略伙伴。然而，面对迥异的文化环境、复杂的法律法规、不断变化的政治经济格局以及对全球人才的激烈争夺，传统的本土化人力资源方法已显得力不从心。本书旨在为渴望深入理解并精通国际人力资源管理（IHRM）复杂性的学者、管理者和未来领导者提供一个系统化、结构化且高度实用的知识框架。它不仅仅是一本理论综述的教科书，更是一套精心设计的学习工具，旨在弥合学术理论与全球商业实践之间的鸿沟。学科定位与核心价值本书将IHRM置于全球战略管理的大背景下进行审视。我们认识到，成功的全球化运营，其基石在于如何有效地配置、开发和激励一支多元化的国际劳动力队伍。本书的核心价值在于其跨学科的整合能力：它融合了国际商务、比较管理学、跨文化心理学以及劳动经济学的精髓，为读者提供了理解IHRM挑战的完整视角。我们关注的重点在于“情境化”。国际人力资源实践的有效性，极大地依赖于所处的地理、文化和制度环境。因此，本书的叙事逻辑是围绕着如何识别、分析和应对不同国家和地区特有的管理约束与机遇而构建的。读者将学习如何从全球视角设计统一的HR战略，同时又如何根据地方的独特需求进行灵活的调整（即“全球化与本土化”的张力管理）。结构设计与学习路径本书的编排遵循了IHRM从宏观战略到微观操作的递进逻辑，确保学习过程的连贯性与深度。第一部分：战略基石与环境扫描本部分着重于为读者奠定坚实的理论基础。我们将探讨国际人力资源管理的演变历程、企业进入不同国际市场时所面临的宏观环境因素（政治风险、经济波动、法律框架的差异），以及IHRM如何在企业整体国际化战略中定位自身。重点在于理解全球化驱动力、组织结构选择与HR职能的匹配性。第二部分：核心职能的全球化运作这是本书实践性最强的部分。我们将系统性地解构IHRM的几大核心职能，并着重分析其在跨国背景下的特殊性： 1. 全球招聘与人才获取：如何在全球范围内定位和吸引关键人才，尤其是在竞争激烈的技术和管理岗位上。这包括跨国界的雇主品牌建设和外籍员工的甄选标准制定。 2. 国际薪酬与福利管理：面对不同国家的生活成本、税法差异和文化对薪酬公平的认知，如何设计出既具竞争力又公平合理的薪酬结构，特别是外派人员的补偿与税收处理方案。 3. 绩效管理与评估：如何在文化差异可能影响反馈接受度的环境下，建立透明、客观且跨文化适用的绩效评估体系。 4. 跨文化培训与发展：探讨从技术技能到文化敏感性（Cultural Intelligence, CQ）的系统性发展规划，确保管理者能够有效地在多元文化团队中领导和协作。第三部分：关键挑战与前沿议题本部分将聚焦于IHRM领域当前最紧迫和最具挑战性的议题，引导读者进行批判性思考：跨文化领导力与沟通：深入剖析不同文化维度（如权力距离、个人主义/集体主义）如何影响团队动态和管理风格。全球劳工关系与合规性：探讨跨国工会关系、各国劳动法的差异性以及维护企业合规运营的复杂性。外派管理（Expatriate Management）的生命周期：从外派前的准备、驻外期间的支持到成功的返回与再安置（Repatriation）策略，探讨如何最大化外派投资的回报并降低失败率。多元化、公平与包容性（DE&I）的全球视角：如何在不同法律和文化背景下，推动真正具有包容性的全球工作场所。目标读者群体本书专为以下群体设计：人力资源专业人士与高管：那些正在管理或即将负责跨国业务的人力资源经理、总监及高层管理者，他们需要实用的工具和经过验证的框架来指导日常决策。商学院学生：攻读MBA、管理学硕士或人力资源管理专业的研究生。本书的结构和深度使其非常适合作为“国际人力资源管理”、“全球人才战略”等高级课程的指定教材。企业战略顾问与研究人员：需要全面了解IHRM运作逻辑，并将其应用于组织变革、并购（M&A）后的人员整合等咨询项目的专业人士。通过对环境的深刻洞察、对核心职能的细致解构，以及对前沿挑战的积极回应，本书致力于培养读者成为具备全球视野、能够驾驭复杂性、并能将人力资源管理转化为持久竞争优势的战略型IHR专业人士。它所提供的不仅仅是知识的集合，更是一种处理全球化人力资本挑战的思维方式。