Perspectives on Work, Employment and Society in Japan pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Palgrave Macmillan

作者:Matanle, Peter (EDT)/ Lunsing, Wim (EDT)

出品人:

页数:288

译者:

出版时间:2006-12

价格:$ 129.95

装帧:HRD

isbn号码:9780230002005

丛书系列:

图书标签:

日本
工作
就业
社会
劳工关系
组织行为学
经济社会学
文化
亚洲研究
人力资源管理

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具体描述

This book presents the diverse perspectives of eleven researchers who analyze how work and employment are developing in a rapidly changing Japan. Using macro- and micro-level data, and employing a range of theoretical approaches, the authors examine subjects such as lifetime employment, 'freeters', and senior volunteers. The authors describe how employment in Japan is evolving as well as how the meanings that individual Japanese attach to their work and employment are changing. The book sets its subject matter within contemporary developments in the Japanese socio-economy and demonstrates the centrality of work to an understanding of 21st century Japan. It is useful to anyone with an interest in work and employment in Japan, from scholars and specialists in HRM and management, to economists, sociologists, and anthropologists.

好的，这是一份关于《工作、就业与社会在日本的展望》的图书简介，内容将围绕该主题进行深入阐述，但不会提及您给出的具体书名：探寻现代日本社会变迁的核心：工作、就业与社会结构的新视角导言：时代的脉动与社会的重塑日本，一个在全球经济格局中占据独特地位的国家，其社会结构和劳动力市场正经历着深刻的转型。从战后经济奇迹的辉煌，到泡沫经济破裂后的“失去的二十年”，再到如今面对人口老龄化、全球化竞争和数字化浪潮的挑战，日本社会的核心——工作与就业——始终是理解其复杂性的关键所在。本书旨在提供一个多维度的分析框架，深入剖析这些力量如何塑造了当代日本的职场生态、家庭结构以及代际关系。我们不仅回顾历史演变的轨迹，更着眼于当下正在发生的结构性变化，并探讨这些变化对未来社会可持续发展所蕴含的深远意义。第一部分：历史的基石与制度的演变理解当下的日本，必须回溯其独特的制度性基础。本部分首先考察了日本战后建立的独特雇佣模式——终身雇佣制（Shushin Koyō）与年功序列制（Nenkō Joretsu）——及其在高速增长期如何成为经济效率与社会稳定的双重保障。我们详细分析了这些制度如何渗透到企业文化、员工忠诚度以及工会组织形式中，构筑了独特的“企业共同体”概念。然而，全球化和经济停滞迫使企业进行结构性调整。本部分将重点探讨这些传统雇佣体系的瓦解与重构过程。从派遣劳动（Haken Rōdō）的兴起，到非标准雇佣（Hiseiki Koyō）比例的急剧上升，我们分析了这种“双轨制”就业结构如何加剧了社会收入不平等，并对年轻一代的职业安全感产生了怎样的冲击。此外，对女性在职场中的地位考察也是核心内容。尽管受教育程度不断提高，女性劳动参与率的结构性障碍，特别是“M型曲线”现象，揭示了育儿与职业发展之间的艰难权衡。第二部分：劳动力的重构与代际差异日本的劳动力市场正在经历一场静悄悄的革命，其核心驱动力是前所未有的快速老龄化。本部分深入探讨了老龄化对劳动力供给、技能传承以及社会保障体系构成的严峻挑战。我们分析了政府为延长退休年龄和促进“活力老年人”再就业所采取的政策措施，以及这些措施在不同行业和职业层级中的实际落地效果。与老年化形成鲜明对比的是，年轻一代的就业观正发生显著变化。面对前辈们“为公司奉献一切”的职业典范，Z世代和千禧一代的职场期望更倾向于工作生活平衡（Work-Life Balance）、个人价值实现以及灵活的工作安排。本部分将对比分析不同代际在工作投入度、职业流动性以及对“过劳死”（Karōshi）等极端工作文化的态度差异。我们探讨了“飞特族”（Freeters）现象的深层社会经济根源，即大量年轻人选择非全职或合同工作，这不仅仅是经济选择，更是一种文化和心理上的回应。第三部分：企业文化、技术冲击与未来工作形态深入企业内部，我们考察了日本特有的管理哲学与组织行为。从精益生产（Lean Production）到持续改善（Kaizen），这些理念如何影响了日常的工作流程和决策制定。然而，传统上注重集体主义和层级分明的日本企业文化，在面对全球协作和快速创新需求时，也暴露出僵化和效率低下的问题。数字化转型（DX）是当前影响日本工作形态的最强催化剂。本部分将分析人工智能、物联网和自动化技术如何渗透到制造业、服务业乃至白领工作中。我们关注的焦点不仅仅是技术替代对就业岗位的直接影响，更在于它如何迫使企业和员工进行大规模的技能重塑（Reskilling）。对于那些尚未完全接纳远程办公和灵活工作制的行业而言，这种技术冲击尤其具有颠覆性。本书评估了这种技术进步在提高生产力的同时，如何被整合进现有的社会契约之中，避免引发更剧烈的社会动荡。第四部分：社会安全网、社会政策与可持续发展工作与就业的变迁，必然对社会福利和公共政策提出新的要求。本部分聚焦于日本社会保障体系所面临的压力，特别是养老金和医疗保险制度的可持续性问题。随着标准就业的萎缩，传统的基于全职雇佣的社会贡献模式受到挑战，如何为非标准雇佣者提供充分的社会保障成为政策设计的核心难题。此外，我们探讨了如何通过社会政策来应对日益扩大的贫富差距和工作场所的不平等。从最低工资的调整到鼓励企业承担更多社会责任的倡议，这些政策干预措施的有效性及其对不同社会阶层的影响，构成了本部分的重要议题。最后，本书展望了在人口持续萎缩的背景下，日本社会如何通过创新性的政策设计和文化适应，构建一个更具包容性和韧性的未来工作社会。结论：挑战与重塑的路径总而言之，本书描绘了一幅复杂且充满张力的画面：一个历史悠久、制度严谨的社会，正被全球化、人口结构和技术创新这“三驾马车”推向一个未知的十字路口。理解日本的工作、就业与社会，就是理解一个高度发达经济体如何在保持其核心文化价值的同时，努力适应一个不断变化的世界。本书为政策制定者、企业领导者、社会学家以及所有关注东亚社会动态的研究者提供了一份详尽的、基于实证的分析地图。