Contemporary Reflections on Business Ethics pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Springer Verlag

作者:Duska, Ronald F.

出品人:

页数:266

译者:

出版时间:

价格:119

装帧:HRD

isbn号码:9781402049835

丛书系列:

图书标签:

• 管理
• Business Ethics
• Corporate Social Responsibility
• Ethics
• Leadership
• Management
• Globalization
• Sustainability
• Stakeholder Theory
• Moral Philosophy
• Contemporary Issues

商业伦理的当代审思：一部聚焦于新兴挑战与理论前沿的著作 图书名称： 商业伦理的当代审思（Contemporary Reflections on Business Ethics） 图书简介 本著作《商业伦理的当代审思》并非对既有商业伦理学教科书的简单重述，而是一部深入剖析当前全球商业环境中涌现出的新型伦理困境与理论应对的深度研究集。本书聚焦于数字革命、全球化深化、气候危机以及社会责任重塑等前沿议题，旨在超越传统的合规与规范框架，探讨企业在复杂多变的世界中如何实现真正的价值创造与道德领导力。 本书的结构围绕四大核心板块展开，每一板块都致力于挑战既有的商业伦理假设，并提出具有前瞻性的反思视角。 --- 第一部分：技术前沿与数据伦理的重构 本部分深入探讨了信息技术革命对传统商业伦理原则的根本性冲击，特别是围绕人工智能、大数据和平台经济所产生的伦理真空。 1. 算法偏见与责任归属： 我们首先审视了日益普及的机器学习模型在招聘、信贷评估和司法等领域的应用所带来的系统性偏见问题。本书不仅分析了技术设计层面的不公，更探讨了当算法决策导致实质性损害时，责任应如何界定——是归于开发者、使用者，还是算法本身？我们引入了“可解释性伦理”（Explainable Ethics）的概念，主张构建透明且可问责的决策路径。 2. 隐私的消亡与数字主权： 在数据成为新石油的时代，个人隐私的概念正面临前所未有的侵蚀。本章批判性地考察了“同意经济”的失效性，即用户在面对复杂服务条款时所做出的“同意”往往是形式大于实质的。我们探讨了“数字主权”的必要性，即个体应如何重新获得对其数据流和数字身份的控制权，并对企业利用行为经济学原理进行“暗模式”（Dark Patterns）设计以操纵用户行为的伦理进行了严厉的批判。 3. 平台生态的权力结构与反垄断伦理： 大型科技平台已不再是中立的连接者，它们是定义市场规则、筛选信息流的隐形权力中心。本书分析了这些平台在内容审核、市场准入和竞争规则制定中体现出的伦理责任。我们提出了关于“平台责任主义”的讨论，探讨平台在促进健康公共话语和抑制信息茧房形成中的伦理义务，这远超传统反垄断法的范畴。 --- 第二部分：全球化、供应链的道德透视与地缘政治伦理 在全球经济深度交织的背景下，企业的道德边界不再局限于国界之内。本部分关注跨国经营中的复杂伦理挑战。 4. 现代奴役与供应链的透明度： 本书对全球“快速时尚”和电子产品供应链中普遍存在的强迫劳动、童工和恶劣工作环境进行了细致的案例研究。我们挑战了企业“不知情”的辩护，强调了尽职调查（Due Diligence）的伦理深度——它必须延伸至二级、三级供应商，并要求企业承担积极的干预责任，而非仅仅是审计。 5. 资源获取、环境正义与“漂绿”的规避： 针对稀有矿物（如锂、钴）的开采活动引发的环境破坏和社区冲突，本书引入了“资源获取伦理”的概念。我们重点分析了跨国公司如何利用司法管辖区的差异进行环境规避，并探讨了企业应如何实践真正的“环境正义”，确保资源开采的收益与环境成本的承担在不同利益相关者之间得到公平分配。 6. 商业与地缘政治的伦理张力： 在当前全球政治日益紧张的背景下，企业面临选边站队的压力。本章讨论了企业在面对制裁、贸易壁垒和人权外交时的伦理困境。我们分析了“经济脱钩”战略的伦理影响，以及企业在维护全球运营一致性与遵守特定国家法律之间的道德权衡。 --- 第三部分：资本的范式转变与利益相关者理论的深化 本部分质疑了股东至上主义（Shareholder Primacy）的持续有效性，并探索了更具包容性和长期视角的商业目的论。 7. 从责任到目的：超越企业社会责任（CSR）： 本书区分了“被动的合规式CSR”与“主动的价值共创”。我们认为，当代的商业伦理要求企业将社会和环境目标内化为核心商业模式的一部分，而非视为成本中心或公关工具。本书探讨了“共享价值创造”（Creating Shared Value, CSV）的局限性，并主张构建一种更具颠覆性的“目的驱动型企业”（Purpose-Driven Enterprise）。 8. 长期主义、永续金融与代际公平： 面对气候变化和资源枯竭的紧迫性，本章聚焦于时间维度上的伦理责任。我们考察了“永续金融”的伦理基础，即如何将资本决策的期限从季度财报拉伸至世代福祉。书中批判了对短期回报的过度追逐，并提出了衡量企业对未来世代义务的量化伦理框架。 9. 员工赋权与新的劳动关系伦理： 在零工经济（Gig Economy）日益普遍的背景下，传统的雇佣关系受到挑战。本书探讨了平台工作者的权利、保障和尊严问题。我们分析了“心理契约”在数字化工作场所的演变，并主张企业有责任确保所有形式的劳动都能获得社会保障和公平的价值分配。 --- 第四部分：领导力、组织文化与伦理的实践落地 伦理的真正实践发生在组织的日常运作和领导层的决策中。本部分关注如何构建能够抵抗腐败压力和短期诱惑的道德组织。 10. 道德模糊性与“灰色地带”的领导力： 现实商业情境很少是黑白分明的。本章专注于处理“道德模糊性”（Moral Ambiguity）——即当所有选项都带有负面后果时，领导者如何做出最佳伦理选择。我们通过深入的案例分析，探讨了“道德勇气”的培养，以及如何在组织高层建立一种鼓励揭露不端行为（Whistleblowing）的心理安全文化。 11. 组织中的认知失调与行为经济学干预： 为什么有良好意图的员工会参与到不道德行为中？本书探讨了“自我服务偏差”、“群体思维”和“去个性化”在组织中如何扭曲个人的道德判断。我们提出了一系列基于行为科学的干预措施，旨在“设计”一个更具道德敏感性的工作环境，而非仅仅依赖说教。 12. 伦理的全球适应性与文化相对主义的陷阱： 在全球化运营中，企业必须应对不同文化背景下的伦理标准差异。本书批判了“文化相对主义”可能导致的底线松动，主张企业应坚持一套普适的核心人类价值（如禁止酷刑、禁止强迫劳动），同时在非核心领域展现文化敏感性。我们提出了“伦理混合模型”，指导跨国管理者进行本地化的道德实践。 结论：重塑商业伦理学的未来议程 本书最后总结道，当代商业伦理已不再是风险规避的工具，而是企业创新、韧性和长期竞争力的核心驱动力。真正的“当代反思”要求我们超越对既有规则的解释，转向对商业社会角色的根本性重估。本书旨在为学者、政策制定者和企业高管提供一个批判性的工具箱，以应对21世纪最棘手的伦理挑战。

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