Institutions and Gender Empowerment in the Global Economy pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:World Scientific Pub Co Inc

作者:Roy, Kartik (EDT)/ Blomqvist, Hans (EDT)/ Clark, Cal (EDT)

出品人:

页数:328

译者:

出版时间:2008-6

价格:$ 115.00

装帧:HRD

isbn号码:9789812709967

丛书系列:

图书标签:

Gender
Institutions
Economic Empowerment
Global Economy
Development
Political Economy
Gender Studies
International Relations
Social Science
Women's Studies

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具体描述

Since women account for almost 50 percent of the world s population, the sustainability of development of the global economy can be greatly impaired if the state authorities in individual countries pay less attention to the improvement in the socio-economic status of women relative to men. Improvement in socio-economic status which facilitates empowerment of individuals is greatly dependent on conducive informal institutions and state institutions. This book is the first of its kind to critically examine the role of these institutions in women s empowerment in five continents in the world. The analysis of the role of institutions in individual countries is underpinned by a robust theoretical background presented in the first three chapters. The chapters on individual countries also include a section dealing with recommendations for changes in state policies affecting women s empowerment.

Contents:Development and Gender Empowerment: Conceptual and Theoretical Issues (K C Roy et al.); Dimensions of Poverty and Discrimination Against Women (K C Roy et al.); Can the State and Its Institutions Facilitate Gender Empowerment? (K C Roy et al.); Institutions and Gender Empowerment in India (K C Roy); Gender, Institutions, and Empowerment: Lessons from China (J Howell); Institutions and Gender Empowerment in Taiwan (C Clark & J Clark); Institutions and Women s Empowerment in Kenya (T W Kiriti-Nganga); Institutions and Gender Empowerment in the Global Economy: The Peruvian Case, 1990 2005 (P Fuertes); Institutions and Gender Empowerment in the Fiji Islands (B C Prasad & N Lata); Gender Empowerment and the Status of Women in Great Britain (R P McEldowney); Institutions and Women's Empowerment in the United States (C Clark & J Clark); Institutions and Gender Empowerment in Greece (R Dellios); Institutions and Women s Empowerment in the Contemporary World (C Clark et al.).

《环球经济中的机构与性别赋权》引言在一个日益全球化的世界中，经济发展的轨迹和模式受到深远影响，而其中一个至关重要的驱动因素——性别赋权，正以前所未有的方式被审视。本研究《环球经济中的机构与性别赋权》旨在深入剖析在瞬息万变的全球经济格局下，各类社会、政治和经济机构如何塑造、阻碍或促进性别赋权，并最终分析这种赋权进程对整体经济繁荣的影响。本书不侧重于具体的案例研究或特定地区，而是力求构建一个宏观的理论框架，并从多维度、跨文化的视角，揭示制度性因素与性别平等的复杂互动关系，为理解和推动更具包容性和可持续性的全球经济发展提供深刻洞见。第一部分：全球经济的宏观背景与性别不平等全球经济的演变是一个多层次、动态的过程，它塑造了资源分配、劳动力市场、政策导向以及社会规范。从工业革命到信息时代的更迭，每一次经济结构的重大调整都伴随着新的机遇和挑战，而性别不平等往往在这些变革中扮演着复杂且往往被忽视的角色。全球经济模式的演变与性别化影响：本部分首先梳理了全球经济自二战以来的主要发展阶段，包括自由贸易的兴起、新自由主义的全球化浪潮、以及近年来逆全球化趋势的抬头。在此基础上，深入探讨了不同经济模式对性别角色、劳动力参与率、工资差异以及职业隔离的影响。例如，全球化初期劳动密集型产业向发展中国家转移，虽然提供了就业机会，但女性往往被集中在低薪、不稳定的工作中。而近年来服务业的兴起，在某些领域为女性提供了更多机会，但也可能加剧某些行业的性别薪酬差距。制度框架的全球性差异与性别不平等的根源：制度是规范人们行为、塑造社会互动模式的规则体系。在全球经济中，国家制度（如法律、政策）、国际制度（如国际组织、贸易协定）以及非正式制度（如文化传统、社会规范）共同作用，对性别平等产生深远影响。本部分将分析这些制度在不同国家和文化背景下的差异性，并探讨这些差异如何根植于历史、文化和社会结构，进而导致全球范围内性别不平等的持续存在。例如，一些国家对女性财产权的法律限制、性别化的社会福利体系、以及根深蒂固的性别刻板印象，都成为阻碍女性参与经济活动的制度性壁垒。衡量性别赋权：挑战与方法：准确衡量性别赋权是理解其对经济影响的前提。本部分将批判性地审视现有的性别赋权指标和指数，如性别发展指数（GDI）、性别平等指数（GEI）、以及联合国开发计划署（UNDP）和世界经济论坛（WEF）发布的报告。同时，也将探讨这些指标的局限性，例如它们可能过度关注经济参与而忽略了社会、政治和个人的赋权维度，或者在跨文化比较时存在方法论上的挑战。本书将强调，一个全面的性别赋权衡量体系应包含经济、教育、健康、政治参与以及社会和个人自主等多个维度。第二部分：关键机构及其对性别赋权的影响各类机构在全球经济体系中扮演着不同的角色，并对性别赋权产生直接或间接的影响。本部分将聚焦于几个关键的机构类型，深入剖析它们的作用机制。国家制度：法律、政策与公共服务：国家是制定规则、分配资源的核心机构。本部分将详细分析国家的法律体系，特别是关于财产权、继承权、劳动合同、反歧视以及家庭暴力等方面的法律，如何直接影响女性的经济地位和机会。例如，承认女性的土地所有权可以显著提升其生产力和经济自主性。同时，公共政策，如性别配额制度、育儿支持政策、以及平等的教育和医疗机会，也被视为推动性别赋权的重要工具。此外，公共服务的可及性和质量，例如托儿服务、医疗保健以及社会保障体系，对于减轻女性的家庭照料负担，使其能够更充分地参与劳动力市场至关重要。市场与企业：劳动力市场、企业治理与薪酬歧视：市场作为资源配置的载体，其运作机制不可避免地带有性别印记。本部分将审视劳动力市场中的性别隔离现象（职业和行业上的差异），分析其成因，包括招聘偏见、晋升障碍以及“玻璃天花板”。企业治理结构，尤其是董事会和高级管理层的性别构成，也被认为是影响企业政策和文化的重要因素。女性在董事会中的代表性不足，可能导致企业政策在性别平等方面的考量不足。此外，薪酬歧视，即同工不同酬或“同工不同酬”的隐性形式，是阻碍女性经济赋权的重要因素。金融机构与信贷可及性：金融资源是参与经济活动的关键。本部分将探讨金融机构，包括银行、信贷机构以及微型金融组织，在性别赋权中的作用。女性在获得信贷、贷款和保险方面往往面临更大的障碍，这可能源于抵押品不足、缺乏信用记录、以及金融机构的性别偏见。微型金融的发展为赋权女性提供了新的途径，但也需要警惕其潜在的负面影响。国际组织与全球治理：联合国、世界银行、国际货币基金组织以及世界贸易组织等国际组织，在全球经济治理中扮演着重要角色。本部分将分析这些组织在推动性别平等议程方面的努力，包括制定相关公约、提供技术援助、以及将性别视角纳入经济政策分析。然而，本部分也将批判性地审视其政策的有效性，以及在多边框架下性别议程推进所面临的挑战，例如成员国之间的利益冲突和文化差异。社会组织与公民社会：非政府组织（NGOs）、女性权益团体以及社区组织，在倡导性别平等、提供赋权服务以及监督政策执行方面发挥着不可替代的作用。本部分将探讨这些社会组织如何通过教育、培训、法律援助、政策倡导以及建立互助网络来赋权女性。它们不仅是推动变革的力量，也是连接个人与更广泛社会支持体系的桥梁。第三部分：机构对性别赋权的影响机制与经济后果理解机构如何运作只是第一步，更重要的是分析这些运作机制如何转化为对性别赋权的影响，以及最终对全球经济产生的深远后果。赋权机制：教育、健康、经济参与与政治决策：本部分将详细阐述机构影响性别赋权的具体机制。教育与技能发展：机构（国家、学校、企业）如何通过提供平等的教育机会、开展职业培训、以及消除性别化的教育内容，来提升女性的知识和技能水平。健康与生殖权利：机构（国家、医疗系统、NGOs）如何通过提供可及的医疗服务、保障生殖健康权利、以及消除与生育相关的歧视，来促进女性的健康状况和生活质量，进而影响其经济潜力。经济参与与劳动力市场准入：机构（市场、企业、政府）如何通过消除就业歧视、推行同工同酬政策、以及提供弹性工作安排，来增加女性的劳动力市场参与率和获得体面工作的机会。经济自主与财产控制：机构（国家、金融机构）如何通过保障女性的财产权、提供信贷可及性、以及鼓励创业，来增强女性的经济自主性。政治参与与决策影响力：机构（国家、政党、社会组织）如何通过保障女性的选举权、推行性别配额、以及鼓励女性参与公共事务，来提升女性在经济决策过程中的话语权。经济后果：生产力、创新、增长与包容性：本部分将深入探讨性别赋权对全球经济产生的多方面影响。提升生产力与人力资本：当女性获得平等的教育和就业机会时，其潜在的生产力得以释放，为经济增长注入新的活力。充分利用所有人才，能够最大化人力资本的价值。促进创新与多样化：性别多元化的决策群体能够带来更广泛的视角和创新的解决方案，从而提升企业的竞争力和行业的整体创新能力。拉动消费与市场需求：随着女性经济收入的增加和经济自主性的提高，其消费能力和市场影响力也随之增强，从而刺激内需，拉动经济增长。减少贫困与不平等：性别赋权是减少贫困和促进社会公平的重要途径。当女性摆脱贫困，其家庭的整体福祉也会得到提升，从而形成积极的社会循环。增强经济韧性与可持续性：一个性别平等的经济体，能够更有效地应对经济冲击和危机，其发展模式也更具包容性和可持续性。结论与政策启示《环球经济中的机构与性别赋权》的最终目的是为理解并推动一个更公平、更繁荣的全球经济提供建设性的见解。综合性的政策建议：本部分将基于前文的分析，提出一系列跨部门、跨层级的政策建议。这包括改革和完善国家法律法规，消除对女性的制度性歧视；推动企业采取积极的性别平等措施，包括打破职业隔离、消除薪酬差距、以及提升女性在领导层中的比例；加强金融机构对女性的信贷支持，降低融资门槛；以及鼓励国际组织将性别平等作为其经济发展议程的核心。挑战与未来展望：承认在推动性别赋权过程中将面临的挑战，例如根深蒂固的文化偏见、政治阻力以及经济利益的分配问题。同时，展望未来，强调持续的研究、数据收集、以及跨国合作对于理解和应对不断变化的全球经济环境下的性别赋权问题的重要性。本书将呼吁采取更具前瞻性、系统性的方法，将性别视角融入所有经济政策和发展战略中，从而真正实现一个为所有人服务的、可持续的全球经济。本书旨在提供一个全面、深刻的分析框架，帮助读者理解机构在塑造全球经济中的性别赋权进程中所扮演的关键角色，并认识到性别平等不仅是社会正义的体现，更是实现可持续经济增长和全球繁荣的必要条件。