Labor Market Flexibility, Flexicurity and Employment pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Nova Science Pub Inc

作者:Paas, Tiiu (EDT)/ Eamets, Raul (EDT)

出品人:

页数:198

译者:

出版时间:

价格:89

装帧:HRD

isbn号码:9781600214165

丛书系列:

图书标签:

• 劳动力市场
• 灵活性
• 就业保障
• Flexicurity
• 就业政策
• 劳动力经济学
• 社会保障
• 福利国家
• 工作保障
• 欧洲劳动力市场

劳动力市场弹性、灵活安全与就业：一部探索就业动态与政策创新的深刻剖析 本书深入探讨了当代劳动力市场面临的复杂挑战与机遇，重点聚焦于“劳动力市场弹性”、“灵活安全”以及“就业”这三个相互关联的核心概念。作者以宏观的视角，结合详实的案例研究和前沿的理论分析，为读者呈现了一幅关于就业结构演变、政策干预效果以及未来发展趋势的全面图景。本书不仅梳理了不同国家在应对就业波动、提升劳动力市场适应性方面的政策实践，更深刻剖析了这些实践背后的经济逻辑与社会影响。 第一部分：劳动力市场弹性的多维度审视 在瞬息万变的全球经济环境下，劳动力市场的弹性成为了衡量一个国家经济韧性和社会稳定性的关键指标。本书的开篇部分，对“劳动力市场弹性”进行了多维度的深入剖析。作者首先界定了劳动力市场的弹性，指出其并非仅仅指劳动合同的解除便利性，而是涵盖了劳动力从不同行业、职业、甚至地域之间转移的难易程度，以及企业在面对市场需求变化时调整劳动投入（如招聘、解雇、工时调整）的灵活性。 作者进一步区分了不同类型的劳动力市场弹性。价格弹性体现在工资对供求变化的反应速度和幅度；数量弹性则关注劳动力数量在短期内（如加班、临时工）和长期内（如新雇佣、裁员）的调整能力。本书强调，高水平的弹性并非总是有益的，过度的价格弹性可能导致工资不平等加剧，而过度的数量弹性则可能损害劳动者的长期职业发展和稳定。因此，寻找一个恰当的平衡点至关重要。 在此基础上，本书审视了影响劳动力市场弹性的关键因素。制度性因素，如劳动法规的严苛程度、工会的议价能力、失业救济的覆盖范围和替代率，都被仔细考察。作者通过比较不同国家在这些制度设计上的差异，揭示了它们如何塑造劳动力市场的行为模式。例如，一些国家过于僵化的劳动法规可能会抑制企业雇佣的意愿，而另一些国家宽松的劳动合同制度则可能导致劳动者权益的过度牺牲。 结构性因素也被认为是影响弹性的重要方面。技术变革、全球化、产业结构调整等宏观经济趋势，都在不断重塑劳动力市场的需求和供给。例如，自动化和数字化进程对传统劳动技能的冲击，要求劳动力具备更强的学习能力和适应能力，这种内在的“人力资本弹性”成为了个体和集体应对就业风险的关键。 此外，信息不对称和搜寻成本对劳动力市场弹性的影响也被纳入讨论。劳动力市场如同一个巨大的匹配平台，雇主和求职者都需要时间、精力和资源来找到彼此。信息的透明度和搜寻效率的提高，能够有效降低匹配成本，从而提升劳动力市场的整体弹性。本书通过案例分析，展现了现代信息技术在改善劳动力市场信息流通方面的作用。 第二部分：灵活安全（Flexicurity）模式的兴起与实践 在深刻理解劳动力市场弹性的基础上，本书转向了“灵活安全”（Flexicurity）这一在欧洲，尤其是在丹麦等北欧国家取得显著成效的劳动力市场模式。作者详细阐述了“灵活安全”模式的核心理念，即通过在劳动合同的灵活性与社会保障的安全性之间取得平衡，来实现经济效率与社会公平的双重目标。 “灵活安全”模式包含三个关键支柱：灵活的劳动市场、积极的劳动力市场政策（ALMPs）以及充分的社会保障。本书逐一解析了这三个支柱的内涵与运作机制。 灵活的劳动市场指的是企业在招聘和解雇方面享有相对较高的自由度，能够快速响应市场变化。这通常体现在对雇佣和解雇的法律限制较少，使得企业在经济下行时能够及时调整劳动力规模，在经济上行时能够迅速扩张。 积极的劳动力市场政策（ALMPs）是“灵活安全”模式的灵魂所在。这些政策并非简单的“坐等救济”，而是主动帮助失业者重新进入劳动力市场。其具体措施包括： 全面的职业培训和再培训项目： 针对市场需求变化，为失业者提供更新技能、学习新知识的机会，使其能够适应新的就业岗位。 有效的就业服务和职业指导： 提供个性化的职业咨询，帮助失业者明确职业方向，掌握求职技巧，并主动匹配就业机会。 鼓励创业和自雇： 为有创业意愿的失业者提供资金支持、咨询服务和政策引导，促进新兴产业和就业机会的产生。 激励性工资补贴和就业计划： 在短期内，通过提供补贴或组织公共服务项目，帮助企业或机构吸纳失业人员，降低企业招聘成本。 充分的社会保障则为劳动者提供了坚实的“安全网”。这意味着当劳动者失业时，能够获得慷慨的失业救济金，保障其基本生活需求，使其能够有足够的时间和资源去寻找新的工作，而不是被迫接受任何一份不理想的工作。同时，这种保障也赋予了劳动者在劳资谈判中的更强议价能力，从而避免了低工资、低福利的恶性循环。 本书通过对丹麦、荷兰等国家案例的深入研究，展示了“灵活安全”模式如何有效降低失业率，提升劳动力市场效率，同时保持社会稳定和劳动者权益。作者也客观分析了该模式在实施过程中可能面临的挑战，例如如何确保ALMPs的有效性和效率，如何平衡不同利益群体的诉求，以及如何在财政可持续的前提下维持高水平的社会保障。 第三部分：就业的挑战、变迁与未来展望 在对劳动力市场弹性和“灵活安全”模式进行深入分析后，本书的第三部分将目光聚焦于“就业”这一核心议题，探讨其面临的挑战、正在发生的变迁以及未来的发展趋势。 作者首先分析了当前全球就业市场面临的几大挑战。技术颠覆首当其冲，人工智能、自动化和大数据等新兴技术正在深刻地改变着工作的性质，许多传统岗位面临被替代的风险，同时新的岗位也在不断涌现，这对劳动者的技能提出了更高的要求。全球化的持续深化，带来了产业转移和劳动力跨境流动，加剧了部分地区的就业结构性矛盾。人口结构变化，如老龄化和生育率下降，也对劳动力供给和养老保障体系带来了严峻考验。零工经济（Gig Economy）的兴起，虽然提供了灵活的就业方式，但也伴随着工作不稳定、缺乏社会保障等问题，引发了关于劳动者权益的新 debate。 在分析挑战的同时，本书也描绘了就业市场正在发生的变迁。工作模式的多元化是其中一个显著特征，全职雇佣不再是唯一的选择，兼职、远程办公、自由职业等形式日益普遍。技能的更新换代速度加快，终身学习和持续再培训成为个体职业发展的必然要求。工作与生活的平衡越来越受到重视，劳动者对工作环境、企业文化和个人价值实现的期望也在发生转变。 展望未来，本书提出了一系列关于如何应对这些挑战、把握变迁趋势的政策建议。 教育与培训体系的改革： 需要更加灵活和前瞻性的教育体系，强调跨学科能力、创新思维和解决复杂问题的能力培养，并建立起与时俱进的职业培训和再培训机制，以适应技术变革带来的技能需求。 劳动保障体系的重塑： 现有的劳动保障体系需要进行改革，以适应非传统就业模式的增长。例如，探索为零工经济从业者提供更普惠、更灵活的社会保障，以及改革失业救济制度，使其能够更好地支持劳动者进行职业转型。 积极的产业政策与创新支持： 政府需要引导产业向高附加值、高技术含量方向发展，鼓励创新创业，创造更多高质量的就业机会。同时，也要关注传统产业的转型升级，帮助那些受到技术冲击的劳动者实现再就业。 加强劳资对话与社会契约： 在技术变革和经济转型时期，加强政府、企业、工会和劳动者之间的对话与合作至关重要，建立更具包容性和可持续性的社会契约，共同应对就业挑战。 关注“包容性就业”： 政策制定者需要特别关注弱势群体，如老年人、残障人士、低技能劳动者等，确保他们在劳动力市场转型中不被落下，实现更广泛的就业机会平等。 总而言之，《劳动力市场弹性、灵活安全与就业》是一部具有高度现实意义和前瞻性的著作。它不仅为理解当前就业市场的复杂性提供了坚实的理论基础和丰富的实证证据，更为各国政府、企业和个人应对未来的就业挑战、构建更加公平、繁荣和有韧性的劳动力市场提供了宝贵的思路和方向。本书适合政策制定者、经济学者、人力资源专家以及任何关心就业未来发展的人士阅读。

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Ch7 国内有学者几乎照抄 发在某JEL仿刊上

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