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出版者:Univ Pr of New England

作者:Riley, Charles A.

出品人:

页数:184

译者:

出版时间:2006-10

价格:$ 31.58

装帧:HRD

isbn号码:9781584655220

丛书系列:

图书标签:

残疾人就业
无障碍工作场所
企业社会责任
多元化与包容性
残疾人权益
商业伦理
人力资源管理
社会创新
包容性设计
政策法规

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具体描述

Although more and more corporations are including diversity in their business plans, one major group has been left out: people with disabilities. The passage of the Americans with Disabilities Act promised an end to discrimination more than a decade ago, but the unemployment rate for people with disabilities--physical and mental, visible and invisible--remains high, and businesses remain uncertain about how to hire, manage, and market to what is by far America's largest minority. In this comprehensive guide to incorporating disability into corporate strategies--from hiring to selling to office architecture--Riley argues that disability and business need one another. In exchange for inclusion and empowerment in the workplace, people with disabilities bring a trillion-dollar consumer market to the bargaining table, revenues untapped by most major companies. Instead of relying on the paternal "it's the right thing to do" attitude, Riley emphasizes the business case for inclusion, pointing the way to higher sales volume and a talent pool of creative thinkers, the "user-experts" who know best how to reach the community. Based on more than 100 interviews with inside sources at Microsoft, IBM, Cingular, Boeing, SunTrust, and other major companies that have already enjoyed success and recognition in the disability field, Riley identifies the best ways to integrate disability into a company's diversity strategy and shows how successful integration has the potential to transform the way a company does business, enhancing profits as well as reputation. This is the first book to explain disability culture to the full spectrum of industry and across all departments; and it is the first to provide corporate leaders with a master strategy for making disability a productive and profitable aspect of their business plans. Riley's central premise--that the two sides are already capable of helping one another, but have not recognized how to make this happen--speaks directly to the needs of each community and proposes a practical agenda that will directly benefit both.

开启无限可能：重新定义工作与生活《开启无限可能：重新定义工作与生活》并非一本仅仅聚焦于特定群体的著作，它是一部关于人类潜能、创新思维与社会进步的宏大叙事。本书深入探讨了在瞬息万变的现代社会中，我们如何打破僵化的思维模式，发掘并释放个体内在的无限潜力，从而重塑工作方式、优化生活品质，并最终推动整个社会的和谐发展。核心理念：潜能的普适性与价值的多元化本书的核心论点在于，每一个个体都蕴藏着未被完全开发的巨大潜能。这种潜能并非天赋异禀者的专属，而是普遍存在于我们每个人身上。不同之处在于，我们如何去识别、培养和应用这些潜能。作者认为，过往的社会体系和思维框架往往在无形中限制了人们对自身潜能的认知，将“能力”与“标准”过分狭隘地绑定，忽视了多元化的贡献方式和独特的价值实现途径。《开启无限可能》旨在破除这种狭隘的观念，倡导一种更加包容和多元化的价值评判体系。它强调，真正的价值体现在个体能够为社会、为他人、为自身带来的积极改变，无论这种改变是以何种形式呈现。从创新的技术解决方案，到温暖人心的社区服务，再到深刻的思想洞见，每一种贡献都值得被尊重和认可。内容深度解析：本书的结构并非线性叙述，而是通过一系列相互关联的主题，层层递进地展开。第一篇：认知重塑——打破思维的藩篱 “标签”的解构与重构：本篇首先审视了社会中普遍存在的“标签化”现象，探讨了这些标签如何在不知不觉中限制了个体的自我认知和社会交往。作者通过生动的案例和深刻的分析，揭示了标签背后往往隐藏着更复杂、更具活力的个体特质。本书鼓励读者审视自身和他人的标签，并尝试以更开放、更具人性化的视角去理解和接纳。 “标准化”的陷阱与“个性化”的突围：现代社会在教育、就业、评价等诸多方面都倾向于标准化，这在一定程度上提高了效率，但也扼杀了许多独特的才能和创造力。本篇深入剖析了标准化带来的局限性，并提出了“个性化”突围的策略。这并非提倡完全的无序，而是强调如何在框架内寻找空间，如何在集体中展现个体特色，如何在规则下实现差异化发展。 “能力”的广义解读：传统意义上的“能力”常常聚焦于智力、体力或特定的专业技能。本书将“能力”的范畴进行了极大的拓展，纳入了情商、同理心、适应性、韧性、创造力、问题解决能力、沟通协作能力等一系列更广泛的维度。作者通过详实的理论阐述和现实案例，证明了这些“软技能”在现代工作和生活中同样具有不可替代的重要价值。第二篇：潜能激活——开启内在的驱动力发掘“隐藏的才能”：很多人可能一生都未曾真正认识到自己内在的潜能。本书提供了一套系统的方法论，帮助读者通过自我反思、好奇心驱动、跨领域探索等方式，发掘那些被忽视的“隐藏才能”。这些才能可能并非显而易见，但往往是解决复杂问题、实现独特价值的关键。 “学习”的再定义：在知识爆炸的时代，持续学习是保持竞争力的不二法门。本书超越了传统的“被动式学习”，强调“主动式学习”和“终身学习”的重要性。它提供了一种全新的学习视角，鼓励读者将学习融入生活，从实践中学习，从错误中学习，从他人身上学习，形成一种自主、高效、灵活的学习模式。 “韧性”与“复原力”的培养：面对挑战和挫折是人生常态。本书深入探讨了“韧性”和“复原力”的培养之道。通过心理学、神经科学等领域的最新研究成果，作者提供了切实可行的方法，帮助读者在逆境中保持积极心态，从失败中汲取经验，并最终实现更强大的自我成长。第三篇：创新实践——重塑工作与生活的边界 “工作”的弹性化与多元化：传统的“朝九晚五”模式已不再是唯一的选择。本书探讨了如何实现工作模式的弹性化和多元化，包括远程办公、灵活工时、自由职业、共享经济等。更重要的是，它关注如何在这些新兴模式下，依然能够保持高效率、高质量的工作成果，并实现个人价值。 “协作”的新范式：现代社会的复杂性决定了单打独斗难以成事。本书提出了全新的“协作”范式，强调跨界、跨团队、跨文化的协作模式。它关注如何建立互信、包容、高效的协作环境，如何通过集体的智慧和力量，共同解决难题，实现共赢。 “技术”赋能与“人性”关怀的平衡：技术发展日新月异，为我们提供了前所未有的工具和可能性。本书审慎地探讨了技术在工作和生活中的应用，并强调在拥抱技术的同时，绝不能忽视“人性”的关怀。作者呼吁在技术驱动的变革中，始终将人的福祉和价值放在首位，实现技术与人性的和谐统一。 “社区”的重塑与“共生”的价值：现代社会中，社区的概念正在发生深刻的演变。本书关注如何构建更具包容性和活力的社区，无论是线上的虚拟社区，还是线下的实体社区。它强调社区在支持个体成长、提供情感慰藉、促进资源共享等方面的重要作用，并倡导一种“共生”的价值理念，即个体与集体的共同繁荣。第四篇：社会共进——迈向更包容的未来 “包容性”的设计思维：本篇将“包容性”的理念上升到一种设计思维的高度，探讨如何在产品、服务、政策、环境等各个层面，都充分考虑不同群体的需求和特点。这种包容性设计并非额外的负担，而是提升创新性、用户体验和社会效益的关键。 “公平”与“机会”的再审视：本书对社会结构中的“公平”和“机会”问题进行了深刻的反思。它认为，真正的公平并非简单的“同等对待”，而是要提供“因需而异”的支持，确保每个人都能获得实现自身潜能的机会。 “责任”与“赋权”的循环：提升个体潜能，最终是为了形成一种积极的社会循环。本书强调，在赋权个体发挥潜能的同时，也需要个体承担相应的社会责任。这种责任与赋权的良性互动，将推动整个社会的持续进步。本书的价值与读者群体：《开启无限可能：重新定义工作与生活》适合所有渴望提升自我、寻求突破、拥抱变革的读者。它不仅能够为那些面临挑战、感到迷茫的个体提供指引和启发，也能够为企业管理者、政策制定者、教育工作者提供全新的视角和实践方案。本书的语言风格平实而富有力量，论述严谨而不失温情。作者通过大量生动的故事、真实的案例，以及对前沿研究的解读，将抽象的理念转化为读者易于理解和实践的内容。读者在阅读过程中，不仅能够获得知识的启迪，更能够激发内心的共鸣，并最终在自己的工作和生活中，开启属于自己的无限可能。这部著作并非提供一套放之四海而皆准的“秘籍”，而是提供一种思考的框架、行动的指南，以及最重要的——一种信念：即每个人都有无限的潜力，而我们 collective 的智慧和努力，能够构建一个更加包容、创新和充满活力的未来。它邀请您一同踏上这场探索潜能、重塑自我的奇妙旅程。