Searching for the Human in Human Resource Management pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Palgrave Macmillan

作者:Bolton, Sharon C. (EDT)/ Houlihan, Maeve (EDT)

出品人:

页数:328

译者:

出版时间:2007-7

价格:$ 67.80

装帧:Pap

isbn号码:9780230019355

丛书系列:

图书标签:

人力资源管理
组织行为学
员工体验
领导力
人才管理
企业文化
战略人力资源
工作设计
数字化人力资源
未来工作

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具体描述

"Searching for the Human in Human Resource Management" is a contributed text that challenges the traditional way in which the management of people is often viewed solely within an economic framework by acknowledging that human relations are social, reciprocal, multi-dimensional and embedded in group and societal dynamics. The contributions come from a range of international experts and explore the tensions that come about due to a neglect of the social nature of human relations in the workplace.

《人力资源管理的搜寻》《人力资源管理的搜寻》并非一本探讨人力资源管理（HRM）具体操作规程或最新技术应用的指南。它不是一本列举绩效评估模板、招聘流程优化技巧，或是薪酬福利设计方案的书籍。读者若期待从中找到立即可用的HRM工具箱，或是关于如何有效裁员、如何应对劳动仲裁的实用手册，恐怕会有些许落空。本书不侧重于“如何做”的微观层面，而是更深层次地挖掘“为何要如此做”以及“在人力资源管理的背后，我们究竟在搜寻什么”。这本书的出发点，是对人力资源管理这一学科和实践的根本性追问。它审视了HRM作为一个概念、一种职能、乃至一种文化现象的演变过程，并试图剥离那些习以为常的标签和定义，去探寻其核心的、更为本质的议题。换言之，它并非提供一张导航地图，而更像是一次对所处之地进行深刻地质勘探的旅程。书中并未详尽分析当前流行的HR技术，例如大数据分析在人才招聘中的应用，AI在员工情绪监测方面的潜力，或者区块链技术在薪资发放和身份验证中的创新。读者不会在这里找到关于这些前沿科技如何具体落地、如何操作才能最大化效益的详细说明。相反，本书更倾向于探讨这些技术兴起背后的社会经济背景，以及它们可能对“人”在组织中的角色和价值带来的长远影响。它不是在教导你如何使用某款HR软件，而是引导你思考：当我们越来越依赖技术时，我们对于“人”的理解是否会发生偏移？“人性”在技术驱动的组织模式中，又将如何被重新定义，甚至可能被某种程度地“稀释”？《人力资源管理的搜寻》同样回避了对具体行业HRM实践的案例分析，例如房地产行业的用工模式，互联网公司的敏捷HR策略，或是制造业的工会关系管理。书中不会呈现某家公司如何成功地降低离职率，或是在某个特定时期如何高效地完成大规模招聘的详细叙事。它所关注的，是那些贯穿所有行业、所有组织形态的、关于“人”与“组织”关系的普适性问题。它不是在告诉你“A公司怎么做”，而是在引导你思考“为什么‘人’在组织中如此关键，以及我们应该如何去理解和对待这种关键性”。本书也非一本关于劳动法律法规的专业解读。读者不会在其中找到对《劳动合同法》、《社会保险法》等具体条文的逐字分析，或是在面对具体法律纠纷时如何应对的指导。尽管法律法规是HRM实践不可回避的框架，但本书的重点并不在于解读这些规则的条文细节，而在于思考这些规则本身，以及其背后所蕴含的社会价值和道德考量，是如何塑造了我们对“劳动者”和“雇主”关系的认知。它更多地是在讨论法律框架下的“公平”、“权利”与“义务”这些抽象概念，而非提供法律条文的解释。因此，《人力资源管理的搜寻》更是一次思想性的漫游。它可能从哲学、社会学、心理学、历史学甚至文学的角度，来审视“人”在组织中所扮演的角色，以及HRM这一领域如何试图理解、管理人、发展和激励这些“人”。它鼓励读者跳出日复一日的事务性工作，去反思HRM的起源、它的演进轨迹、它所服务的根本目的，以及在不断变化的时代背景下，它对于“人”的理解是否依然保持着敏锐和深度。书名中的“搜寻”，并非意味着一个明确的目标或既定的答案。它是一种探索，一种对隐藏在日常管理流程下的、关于“人性”的、关于“组织如何承载和激发人的潜能”的、关于“组织与个体之间复杂而深刻的依存关系”的、关于“在追求效率和利润的同时，如何不遗忘和压抑‘人’本身应有的价值和尊严”的持续追问。这本《人力资源管理的搜寻》旨在引发读者对于这些根本性问题的思考，从而在他们的HRM实践中，能够更加深刻地理解“人”的维度，并以一种更具人文关怀和前瞻性的视角，来审视和构建未来的组织形态。它邀请你与作者一同踏上这场关于“人”与“组织”关系的深度对话，去发现那些隐藏在管理迷雾中的，真正值得我们去珍视和探寻的“人性”。