Managing Social Risks Through Transitional Labour Markets pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Transaction Pub

作者:Lehmann, Hartmut (EDT)/ Schnurmann (EDT)

出品人:

页数:488

译者:

出版时间:

价格:329.00 元

装帧:Pap

isbn号码:9789055892686

丛书系列:

图书标签:

• 社会风险
• 劳动力市场
• 转型期
• 就业政策
• 社会保障
• 风险管理
• 经济发展
• 社会稳定
• 政策分析
• 劳动力经济学

穿越转型时代的劳动力市场：社会风险的应对与策略 引言 我们正身处一个前所未有的变革时代。技术进步的飞速发展、全球化进程的深入、气候变化的严峻挑战以及社会结构的老龄化，都在深刻地重塑着我们的经济和就业格局。这些力量交织在一起，催生出新的社会风险，也对传统的劳动力市场带来了巨大的冲击。从就业的不确定性到技能的快速 obsolescence，从收入差距的扩大到社会保障体系的压力，层出不穷的挑战摆在我们面前。 本书并非旨在探讨“Managing Social Risks Through Transitional Labour Markets”这一特定学术著作的内容，而是将目光投向这个宏大而现实的议题：如何在转型时代的劳动力市场中，有效地管理和应对层出不穷的社会风险。我们将深入剖析这些风险的根源，探讨其对个人、家庭和社会带来的深远影响，并着重提出一系列具有前瞻性和操作性的应对策略。本书的出发点是认识到，仅仅依靠传统的经济增长模式或零散的社会福利政策，已不足以应对当前及未来劳动力市场的复杂性。我们需要一个更加系统、更加灵活、更加以人为本的框架来理解和驾驭这场变革。 第一部分：转型时代的社会风险图谱 我们首先需要清晰地描绘出当前劳动力市场面临的主要社会风险。这些风险并非孤立存在，而是相互关联，共同构成了转型时代独特的挑战。 1. 技术变革与就业的颠覆： 人工智能、自动化、大数据等新兴技术正在以前所未有的速度渗透到各行各业。这带来生产力提升和新机遇的同时，也导致大量传统岗位面临被替代的风险。一些低技能、重复性强的劳动岗位首当其冲，但即便是过去被认为是“稳定”的职业，也可能因为技术的迭代而迅速过时。这种“技术性失业”不仅损害个人的生计，还可能加剧社会的不平等，因为掌握新技能的人群将获得更大的竞争优势。 2. 全球化与劳动力市场的脆弱性： 全球化使得资本、商品和服务能够跨越国界自由流动，但也意味着劳动力市场更容易受到国际经济波动的影响。生产链的重组、外包的扩张，可能导致国内就业岗位的流失，尤其是在一些传统制造业领域。同时，国际劳动力迁移也带来了新的挑战，包括对本地劳动力市场工资水平的潜在压力，以及对社会融合和文化认同的考量。 3. 气候变化与绿色转型的挑战： 应对气候变化已成为全球共识，各国纷纷推动能源结构的绿色转型。然而，这一转型过程并非一帆风顺。淘汰高碳排放产业、发展绿色能源和技术，将不可避免地涉及部分传统行业的收缩和相关劳动力的重新安置。如何平稳地实现“绿色转型”，避免“绿色失业”，成为一个紧迫的社会问题。 4. 人口结构变化与老龄化社会的压力： 许多国家正面临日益严重的人口老龄化问题。劳动年龄人口的减少，意味着社会需要更少的劳动力来供养更多的老年人口。这不仅会给养老金、医疗保健等社会保障体系带来巨大的财政压力，还可能导致劳动力短缺，影响经济的活力。如何延长劳动者职业生涯、鼓励老年人参与社会经济活动，以及如何构建可持续的养老保障体系，都是亟待解决的问题。 5. 收入差距与社会流动性的困境： 技术进步和全球化在创造财富的同时，也可能加剧收入分配的不平等。那些掌握高科技技能、处于全球价值链顶端的人群，往往能够获得更高的回报，而低技能劳动者则可能面临工资停滞甚至下降的风险。这种收入差距的扩大，不仅影响社会公平，还可能限制社会流动性，使得出身于低收入家庭的个体难以通过努力改变命运，从而固化社会阶层。 6. 非标准就业的扩张与劳动者权益的保障： 零工经济、平台经济的兴起，带来了工作形式的多元化和灵活性，但也伴随着非标准就业的扩张。合同工、兼职、临时工等形式的就业，往往意味着劳动者在社会保障、福利待遇、职业发展等方面缺乏稳定性。如何在新兴的就业模式下，保障劳动者的基本权益，避免劳动者被“边缘化”，成为一个重要的议题。 第二部分：理解转型时代的劳动力市场 要有效地管理社会风险，我们必须对转型时代的劳动力市场有更深刻的理解。这不仅仅是供需关系的变化，更涉及到劳动力市场的结构性调整和新的运行逻辑。 1. 动态与不确定性成为常态： 传统的“一人一岗，终身稳定”的就业模式正在瓦解。取而代之的是一个更加动态、更加不确定的劳动力市场。职业生涯的轨迹变得更加曲折，个人需要不断地适应新的岗位、新的行业、新的技能要求。这种不确定性对个人心理和社会稳定都带来了挑战。 2. 技能的快速迭代与终身学习的必要性： 知识和技能的更新速度远超以往。今天被视为前沿的技能，明天可能就成为基础。这使得“一次性学习，终身受用”的学习模式已经过时。终身学习、持续充电成为劳动者在转型时代保持竞争力的必然选择。 3. 劳动者主体性的凸显与自我赋权： 面对不确定的未来，劳动者不再是被动接受者，而需要成为积极的行动者。他们需要具备更强的自我认知能力、职业规划能力和适应能力。自我赋权，主动管理自己的职业生涯，成为应对风险的重要手段。 4. 社会资本与网络的重要性： 在一个快速变化的时代，个人的人脉网络和信息渠道（即社会资本）变得尤为重要。通过良好的社会网络，劳动者可以获取更多的就业信息、学习机会、甚至是情感支持，从而更好地应对职业变动带来的挑战。 5. 劳动者与雇主关系的重塑： 传统的雇佣关系正在发生变化。雇主需要更加灵活的用工模式，而劳动者也需要更多元的合作方式。如何在这种新的关系中，找到平衡点，保障双方的权益，促进健康的合作，是亟待思考的问题。 第三部分：应对转型时代的社会风险：策略与实践 认识到风险的根源和劳动力市场的特点，我们便可以着手构建一套有效的应对策略。这些策略需要从个人、企业、政府以及社会等多个层面协同推进。 1. 个人层面的主动适应与能力提升： 终身学习与技能再培训： 积极拥抱终身学习的理念，不断更新知识和技能。利用在线课程、职业培训、继续教育等多种途径，学习新兴技术、跨领域知识，提升自身在劳动力市场的适应性和竞争力。 发展“软技能”： 除了专业技能，批判性思维、解决问题的能力、沟通协作能力、情绪管理能力等“软技能”，在应对不确定性和人际互动中至关重要。 职业生涯规划与风险管理： 制定长期的职业生涯规划，并为潜在的职业变动做好准备。建立个人“应急基金”，探索多元化的收入来源，增强财务韧性。 积极构建社会网络： 参与行业交流、社群活动，拓展人脉，获取有价值的信息和支持。 2. 企业层面的责任担当与创新实践： 投资于员工培训与发展： 将员工培训视为战略投资，帮助员工适应技术变革和行业转型。提供内部转岗机会，支持员工学习新技能。 推行灵活的用工模式： 在保障劳动者基本权益的前提下，探索更灵活的用工形式，以适应市场需求的变化。 关注员工福祉与心理健康： 建立健全的员工关怀机制，关注员工的身心健康，提供必要的心理支持。 践行企业社会责任： 在追求经济效益的同时，承担起对员工、社区和环境的责任，共同应对社会挑战。 3. 政府层面的政策引导与制度创新： 改革教育与培训体系： 调整教育内容，使其更贴近市场需求，培养面向未来的技能。大力发展职业教育和终身学习体系，提供普惠性的技能培训服务。 完善社会保障体系： 改革和优化养老、医疗、失业保险等社会保障制度，使其能够适应非标准就业和职业变动的挑战。探索建立更具包容性的社会安全网。 促进劳动力市场的公平与包容： 制定反歧视政策，保障不同背景劳动者的平等就业机会。关注弱势群体，提供定向支持。 引导绿色转型： 通过财政激励、政策扶持等方式，引导企业向绿色低碳产业转型，同时为转型过程中受影响的劳动者提供再培训和就业支持。 鼓励创新与创业： 营造有利于创新和创业的环境，为新业态、新模式的发展提供政策支持，创造新的就业机会。 4. 社会层面的合作与共识构建： 加强社会对话与协商： 促进政府、企业、工会、学术界等各方之间的对话与协商，就劳动力市场改革和风险应对形成广泛共识。 倡导公平与包容的价值观： 推动形成一个更加公平、包容的社会文化，减少社会歧视，增强社会凝聚力。 支持非营利组织与社区发展： 鼓励非营利组织在提供技能培训、就业支持、心理援助等方面发挥作用，加强社区建设。 结论 转型时代的劳动力市场充满了挑战，但也孕育着机遇。面对复杂多变的社会风险，我们不能坐视不理，而需要积极主动地采取行动。本书所探讨的策略，旨在为应对这些挑战提供一个框架性的思路。这需要我们每个人、每个组织、每个国家共同努力，以开放的心态、创新的精神和合作的态度，共同构建一个更具韧性、更可持续、更具包容性的未来劳动力市场。只有这样，我们才能在变革的大潮中，守护好劳动者的尊严，促进社会的繁荣与稳定，最终实现人类社会的美好未来。

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