International Standardisation of Good Corporate Governance pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Kluwer Academic Pub

作者:Berghe, L. Van Den/ Ridder, Liesbeth De

出品人:

页数:245

译者:

出版时间:1999-1

价格:$ 202.27

装帧:HRD

isbn号码:9780792384328

丛书系列:

图书标签:

• 公司治理
• 国际标准
• 标准化
• 合规
• 企业管理
• 风险管理
• 可持续发展
• 商业伦理
• 投资
• 监管

《全球企业治理实践的演进与前瞻》 导言 在日益复杂和全球化的商业环境中，企业治理的重要性已毋庸置疑。它不仅是企业稳健运营的基石，更是赢得投资者信任、实现可持续发展的关键。本书《全球企业治理实践的演进与前瞻》旨在深入剖析当前全球企业治理格局，梳理其历史演变脉络，并展望未来发展趋势，为企业管理者、投资者、政策制定者以及所有关注企业治理的读者提供一个全面而深刻的视角。我们并非简单地罗列条文或概念，而是力求从宏观到微观，从理论到实践，呈现出企业治理在一个动态变化的世界中是如何被塑造、挑战和重塑的。 第一章：企业治理的基石——原则、理论与历史演进 本章将追溯企业治理概念的起源，探讨其核心原则，如透明度、问责制、公平性和责任感。我们将深入研究支撑企业治理理论的基石，例如代理理论、利益相关者理论以及资源依赖理论，分析这些理论在不同历史时期和不同经济体中扮演的角色。通过回顾企业治理从早期有限的公司控制模式，到20世纪末一系列企业丑闻（如安然、世通）催生的改革浪潮，再到如今更加注重ESG（环境、社会和治理）整合的演变过程，我们能更清晰地理解当前治理框架的形成逻辑和其所面临的挑战。我们将重点关注几个关键的里程碑事件和报告，例如“梅奥报告”、“特劳特报告”等，并分析它们如何推动了全球企业治理标准的提升。本章还将探讨不同国家和地区在企业治理实践上的差异性，以及这些差异如何受到其独特的法律、文化和社会经济背景的影响。 第二章：董事会的角色与责任——权力、结构与效能 董事会是企业治理的核心。本章将聚焦于董事会在企业运营中的关键作用，包括战略规划、风险管理、高管选聘与监督、以及财务报告的监督。我们将详细探讨董事会结构的多元化，如独立董事的比例、董事会专业委员会（审计委员会、薪酬委员会、提名委员会）的设立及其职能，以及董事会成员的专业背景和多样性对决策质量的影响。此外，本章还将深入分析董事会效能评估的方法和重要性，包括如何衡量董事会的工作效率、决策质量以及其对企业绩效的贡献。我们还将讨论董事会成员的培训、职业发展以及如何有效激励董事会成员，确保他们能够以最佳状态履行职责。对于不同类型企业的董事会，例如上市公司、非上市公司、国有企业和家族企业，其在结构和运作上存在的特有考量也将被纳入讨论。 第三章：股东权益与投资者关系——保护、沟通与参与 股东是企业的最终所有者，保护其合法权益是企业治理的首要任务之一。本章将深入探讨股东的权利，包括投票权、知情权、分红权等，以及如何通过有效的治理机制来保障这些权利。我们将重点关注机构投资者的兴起及其对企业治理的影响，分析他们如何通过积极参与和“股东积极主义”来推动企业改进治理实践。此外，本章还将强调企业与股东之间建立开放、透明的沟通渠道的重要性，包括年度股东大会、信息披露以及投资者关系管理。我们将探讨不同国家和地区在股东保护法律上的差异，以及这些法律如何影响投资者的信心和企业的融资能力。本章还将触及“一股一权”原则的讨论，以及在某些情况下，差异化投票权可能带来的潜在风险和收益。 第四章：高管薪酬与激励机制——公平、透明与绩效导向 高管薪酬是企业治理中最具争议和关注度的话题之一。本章将深入分析设计合理的高管薪酬和激励机制对于吸引、保留和激励优秀管理人才至关重要，同时也需要与企业长期战略和股东利益相符。我们将探讨不同类型的薪酬构成，如固定薪酬、浮动薪酬（奖金、股权激励、期权）以及非货币性激励，并分析它们各自的优缺点。本章将重点关注薪酬委员会在制定薪酬方案中的作用，以及如何确保薪酬方案的公平性、透明度和绩效导向。我们将讨论如何避免“脱缰的薪酬”，以及如何通过有效的披露机制让股东了解并评估高管薪酬的合理性。此外，本章还将分析长期激励计划（如股票期权、限制性股票）如何与企业的长期价值创造挂钩，并探讨其在不同市场环境下的适用性。 第五章：内部控制与风险管理——防范、预警与合规 强大的内部控制和有效的风险管理体系是企业规避经营风险、实现可持续发展的重要保障。本章将详细阐述内部控制的基本原则、框架（如COSO框架）及其在企业运营中的具体应用。我们将分析内部控制在财务报告、经营活动和合规性方面的作用，以及如何通过内部审计来评估和改进内部控制的有效性。此外，本章还将深入探讨企业风险管理的流程，包括风险识别、风险评估、风险应对和风险监控。我们将分析不同类型的风险，如市场风险、信用风险、操作风险、合规风险以及战略风险，并探讨企业如何建立系统性的风险管理体系来应对这些挑战。本章还将讨论企业如何利用信息技术来提升内部控制和风险管理的效率和效果。 第六章：利益相关者关系管理——责任、平衡与可持续性 现代企业治理已不再仅仅关注股东利益，而是越来越重视与其他利益相关者的关系，包括员工、客户、供应商、社区以及环境。本章将深入探讨企业如何识别和管理与不同利益相关者的关系，以及如何平衡各方利益以实现可持续发展。我们将分析企业社会责任（CSR）和环境、社会和治理（ESG）理念在企业实践中的日益增长的重要性。我们将探讨企业如何在经营过程中履行对员工的责任，如提供安全的工作环境、公平的薪酬福利和职业发展机会。同时，我们也将分析企业如何与客户建立互信关系，如何与供应商合作实现供应链的透明度和可持续性，以及如何回馈社区并承担对环境的责任。本章还将讨论利益相关者参与度评估的方法，以及如何将利益相关者的反馈融入企业的战略决策。 第七章：信息披露与透明度——信任、信息不对称与监管 信息披露是企业治理的核心要素之一，它直接关系到投资者决策的有效性和市场的公平性。本章将深入探讨企业信息披露的原则、要求和重要性，包括财务信息、非财务信息（如ESG信息）以及影响投资者决策的其他重要信息。我们将分析信息不对称问题在资本市场中的存在，以及透明的信息披露如何有助于缩小信息鸿沟，降低交易成本。本章还将讨论不同国家和地区在信息披露监管方面的差异，以及如何通过法律法规和会计准则来规范企业的信息披露行为。我们将重点分析上市公司年报、季报以及临时公告等披露文件的作用，并探讨如何提高信息披露的质量和可比性。此外，本章还将讨论信息披露的语言和格式问题，以及如何让信息披露更加易于理解和使用。 第八章：全球企业治理的比较分析——文化、法律与最佳实践 企业治理的实践在不同国家和地区存在显著差异，这种差异受到文化、法律制度、经济发展水平以及历史传统的共同影响。本章将通过比较分析，深入探讨不同经济体（如美国、英国、欧洲大陆、亚洲）在企业治理上的独特之处。我们将分析“股东至上”模式与“利益相关者模式”的区别，以及不同法律体系（如普通法系与大陆法系）对公司治理结构和监管方式的影响。本章还将聚焦于新兴市场在企业治理方面的挑战与机遇，以及如何借鉴发达经济体的最佳实践来推动其治理水平的提升。我们将探讨“一股一票”原则的普遍性及其在不同市场上的变体，以及不同股权结构（如家族控股、国有控股）如何影响治理实践。本章还将分析国际组织（如OECD、IAIS）在推动全球企业治理标准协调方面所扮演的角色。 第九章：企业治理的未来趋势与挑战——科技、可持续性与伦理 展望未来，企业治理将面临前所未有的机遇与挑战。本章将探讨科技发展（如大数据、人工智能、区块链）对企业治理的潜在影响，包括如何利用技术提升信息披露的效率和透明度，如何进行更精准的风险评估，以及如何应对新的网络安全和数据隐私挑战。我们将深入分析可持续发展和ESG理念在企业治理中的核心地位，探讨企业如何将环境、社会和治理因素融入其战略和运营，以实现长期价值创造并应对气候变化等全球性挑战。此外，本章还将探讨企业治理中的伦理问题，包括如何建立健全的道德规范和合规文化，以及如何应对日益复杂的公司社会责任议题。我们将展望未来企业治理可能出现的新的监管模式和最佳实践，以及企业如何在这种不断变化的环境中保持竞争力并实现负责任的增长。 结论 《全球企业治理实践的演进与前瞻》并非一套僵化的教科书，而是一份对企业治理复杂而动态世界的深入探索。我们相信，通过对历史的回顾、对现状的剖析以及对未来的展望，本书将为读者提供一个宝贵的视角，帮助他们更好地理解和实践卓越的企业治理。在瞬息万变的商业格局中，卓越的企业治理将是企业穿越周期、实现可持续成功的关键驱动力。

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