具体描述
本书是一本从HR视角出发，全面系统讲述整个工伤业务处理流程的书。为便于读者查阅方便，将涉及工伤业务的问题分为基本政策、送医救治、休养疗伤、申报认定、伤残鉴定、理赔谈判、风险管理、通勤事故、认定思路和职业病共十部分内容。通过学习以上内容，即使是新入门的HR或遇到工伤业务的新手也能从容应对。买到的是一本书，获得的是一种职场智慧。
作者简介
沙燕飞，毕业于扬州大学，中韩合资企业人事行政经理。三茅人力资源网专栏作家，《人力资源》杂志撰稿人，苏州仁聚企业管理咨询有限公司人力资源法务师讲师。江苏省劳动人事争议业务技能竞赛(调解员)冠军。信奉：研正方以明病理，擅偏方只求实效。研究方向为中小企业劳动关系体系设计与风险管控，擅长工伤业务的理论解读与实践指导。
目录信息
第一部分工伤实务操作百问百答
第一章基本政策
1.用人单位在工伤保险上的权利是什么？
2.用人单位在工伤保险上的义务是什么？
3.职工在工伤保险上的权利是什么？
4.职工在工伤保险上的义务是什么？
5.处理工伤业务需要涉猎的法律法规有哪些？
6.工伤保险的费率是如何确定的？
7.行业差别费率是如何确定的？
8.如何确定用人单位工伤保险的缴费费率？
9.影响用人单位工伤保险费率的主要因素有哪些？
10.如何确立处理工伤业务的总体思路？
11.什么是工伤实务操作的三重层级？
第二章送医救治
12.如何选择工伤救治医院？要注意什么问题？
13.如何确定治疗方案？什么是最佳的治疗方案？
14.对于检查项目应注意什么？
15.如何合理采用内固定术？
16.工伤职工在停工留薪期间护理由谁负责？如何确定护理的天数和护理费的标准？
17.住院期间伙食补助费按照什么标准执行？
18.涉及工伤职工的交通费按照什么标准执行？
19.如何控制工伤治疗中医疗费的自费部分？
20.工伤医疗待遇由工伤保险基金报支余下的费用由谁承担？如果用人单位对此有异议，如何处理？
21.如何解决工伤职工住院治疗期间购买与治疗无关的个人物品？
22.门诊病历能否替代诊断证明作为申报工伤的材料？
第三章休养疗伤，
23.如何理解停工留薪期？实践中如何规范操作？
24.如何确定停工留薪期待遇？
25.在工伤职工休养疗伤期间，用人单位需要注意什么？
26.休养疗伤期能否主张护理费？
第四章申报认定
27.工伤材料由谁保管？申报工伤需要提供哪些资料？
28.用人单位在申报时效内，如材料不全怎么办？
29.如何尽早锁定上下班路上交通事故的责任？
30.如何对工伤类别进行分类？
31.对确认工伤是否申报工伤的依据有哪些？
32.如何掌握申报时效？
33.用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，如果职工担心单位不申报，未与单位沟通的前提下，抢先于单位申报工伤？是否意味着用人单位自动丧失申报权及不能享受应当享受的待遇？
34.如果用人单位不同意盖章，工伤职工能否提出工伤认定申请？
35.用人单位接到社会保险行政部门要求提供举证材料，如何处理？
36.对工伤认定结果不服的，如何处理？
37.对有碰瓷嫌疑的工伤案例，如何应对？
38.如何界定工伤认定的时限起算点？
39.采用列举式条款规定工伤认定适用的弊端？
40.什么是工伤认定中的“三工要素”，如何界定这三个要素？
41.在司法实践中，法官如何把握“三工要素”？
42.工伤认定的期限能否中止？
附（案例）确认劳动关系期间不应计算在工伤认定申请时限内
第五章伤残鉴定
43.工伤职工申请劳动能力鉴定的条件？
44.劳动者拒绝劳动能力鉴定怎么办？
45.劳动能力鉴定由哪个部门负责？
46.劳动能力鉴定的鉴定流程是怎么样的？
47.生活护理费的三个等级是如何设定的？
48.如何保证劳动能力鉴定的公正性？
49.如果对劳动能力鉴定结论有异议的怎么办？
50.对于鉴定结论不服的是否可以向人民法院起诉？
51.认为伤残情况发生变化的如何处理？
52.工伤职工伤残等级发生变化的待遇如何处理？
53.劳动能力鉴定方面一些时限的规定？
54.劳动能力鉴定工作的原则和注意点？
第六章理赔谈判
55.理赔谈判第一关——确认劳动关系是否解除？
56.工伤理赔谈判的难点有哪些？
57.如何确定工伤理赔项目及金额？
58.如何做出周详的理赔方案？如何避免连带其他劳动争议？
59.工伤理赔谈判的核心能力有哪些？
60.如何进行工伤理赔的协商谈判？其中的技巧有哪些？
61.如何进行工伤理赔谈判中巧妙利用司法资源？
62.如何把握政策的时间节点？
63.如何制作工伤和解协议书？
64.如何申请和制作工伤赔偿的仲裁调解书？
65.和解协议书和仲裁调解书的区别？
66.如果申请了仲裁调解，还需要制作和解协议书吗？
67.工伤赔偿待遇是否可以协商？法律依据是什么？
68.工伤赔偿待遇的争议通过调解处理有什么好处？
69.工伤赔偿待遇私了一般会有哪些问题？
70.用人单位非按照职工本人工资作为缴纳基数，由此产生的一次性伤残补助金差额如何主张？
71.在工伤赔偿中，职工能否主张精神损失费？
附：工伤职工获得精神损害赔偿的案例
72.工伤赔偿谈判中，遇到无理取闹的职工怎么办？
73.工伤保险与第三人侵权竟合，能否双重赔偿？
第七章风险管理
74.工伤风险管理的意义是什么？
75.如何加强工伤风险预防管理？
76.如何预防工伤碰瓷行为的发生？
77.用人单位在工伤风险管理中的两大误区？
78.工伤职工不能从事原工作怎么办？工资待遇降低是否合法？
79.如何降低工伤理赔风险？
80.如何解决工伤保险缴纳的空档期？
81.工伤保险、雇主责任险和意外险三者的区别？
82.选择商业险，什么险种最为适宜？选择什么样的组合最为适用？
83.如果工伤发生在用人单位申报前，能否享受工伤保险基金承担的工伤待遇？如何应对？
84.对于双重或多重劳动关系，用人单位如何规避工伤风险？
第八章通勤事故
85.关于将通勤事故纳入工伤认定的理解？
86.通勤事故类工伤的构成要素？
87.如何理解《工伤保险条例》中交通事故的范畴？
88.非本人主要责任包括哪些情形？
89.发生交通事故后，受伤职工如何要求交警部门出具交通事故认定书？
90.如果通勤事故，公安交通部门没有出具事故责任认定书，如何办？
91.通勤事故类工伤与其他工伤的差异？
92.通勤事故类工伤的理赔政策？
93.用人单位如何提高对通勤事故类工伤的敏感性？
94.通勤途中猝死能否认定为工伤？
95.职工发生的通勤事故都是工伤吗？
96.通勤事故类工伤在实务操作中的三大问题点？
第九章认定思路
97.如何理解48小时的时间限制？
98.如何理解《工伤保险条例》第十六条（一）故意犯罪的：（二）醉酒或者吸毒的，排除视同工伤的情形？
99.个体工商户的雇工受伤，能否享受工伤待遇？如何界定个体工商户？
100.如何确定工作时间、工作场所、工作原因三个因素在工伤认定标准中的地位问题？
101.如何界定工作时间的范围？
102.如何合理界定工作场所的标准？
103.如何正确理解工作原因？
104.非全日制用工是否适用《工伤保险条例》？
105.一些特殊情况的工伤认定思路？
第十章职业病
106.什么是职业病？和工伤及视同工伤的认定有什么不同？
107.如何认定职业病？
108.职业病有哪些特点？
109.什么是职业病的三级预防？
110.职业性有害因素有哪些？
111.职业病诊断应考虑的因素？
112.对职业病诊断有异议的如何处理？
……
第二部分工伤实务操作总结
第三部分相关文书范本
第四部分工伤业务中的语言表达
第五部分常用资料
附件工伤常用法律、法规、规章与规范性文件汇编
· · · · · · (收起)
读后感
评分
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用户评价
这本书的理论深度似乎并不停留在表面，我注意到其中提到了不少关于劳动法和工伤保险条例的最新修订内容，而且似乎还结合了多个司法判例进行了深入分析。这对我这种需要经常和人力资源部门打交道的管理层来说，非常有价值。我特别关注了关于“工伤认定标准模糊地带”的讨论部分，比如一些隐性工伤（比如职业病早期症状、心理创伤等）的认定难度。我期待作者能够提供一些基于实践经验的判断框架，帮助我们在不确定的法律环境中做出相对稳妥的决策，避免企业陷入不必要的劳动仲裁纠纷。此外，书中对于企业在不同规模下（小型初创、中型制造、大型集团）如何配置其应急响应团队和资源，有没有提供差异化的建议？因为我们公司正处于快速扩张期，原有的应急预案已经明显滞后于我们的业务发展速度。如果能看到一些针对不同行业特性（比如高风险制造业与知识密集型服务业）的应对策略对比，那就更好了。这本书的价值，在我看来，不仅仅是事后处理，更在于如何通过合规和专业的预案设计，最大化地降低企业的潜在法律和声誉风险。
评分这本书的装帧设计挺有意思的，封面用了那种磨砂质感的材料，摸起来挺舒服的，而且标题的字体设计得很有力量感，让人一看就知道这不是一本轻松的“科普读物”，而是非常严肃、实用的工具书。我是在一个工作群里看到有人推荐的，说它对处理突发事件特别有帮助。拿到书之后，我先快速翻了一下目录，感觉内容覆盖面很广，从事故发生前的前期准备，到事后的人员救治、法律援助，再到后续的内部流程优化，几乎把一个企业可能遇到的所有工伤风险点都囊括进去了。特别是看到关于“风险预警与预防体系构建”那一章节的介绍时，我特别期待，因为我们公司一直在这块比较薄弱，总是被动应对，希望能从中找到一些可以落地执行的、体系化的方法论，而不是零散的建议。我更看重的是那些具体操作层面的指导，比如，如果发生了一起比较严重的机械伤害事故，现场的初步处理流程、取证的要点，以及如何快速联络外部资源（比如医疗、法律援助机构）的清单，这些都是平时我们管理者最容易手忙脚乱的地方，希望这本书能提供一个清晰的行动指南，让大家在危机中保持冷静和专业。
评分从一个更高层面的战略角度来看，我希望这本书不仅仅是一本“救火手册”，更是一部“风险战略规划”的指导书。我特别想了解的是，如何将工伤应急管理融入到企业的整体战略风险管理体系中去。例如，在进行新项目投资或开设新分支机构时，如何基于工伤风险评估结果来调整人力资源配置、安全投入预算，甚至影响项目的可行性分析？如果书中能够提供一些量化的指标或模型，帮助管理者从财务和运营的角度去评估工伤风险的“成本”，而不是仅仅停留在合规的压力层面，那就非常棒了。我希望看到的是一种前瞻性的思维，即如何通过优化应急预案，反向驱动企业在安全生产和员工健康保障方面的持续改进，最终将应急管理从一个“成本中心”转化为一个“价值创造”的环节，通过卓越的危机处理能力，提升企业的外部声誉和可持续发展能力。这种跨部门协作和战略整合的视角，是我非常期待从这本书中得到的深度洞察。
评分坦白说，市面上关于“合规”的书籍很多，大多是罗列条文，读起来枯燥乏味，而且更新速度跟不上实际情况的变化。我希望这本《HR必知的工伤应急解决方案》能够跳出这种窠臼，真正做到“以人为本”和“风险可控”的平衡。我比较好奇的是，书中是否有探讨如何通过技术手段赋能应急管理？比如，是否提到了利用SaaS工具进行工伤信息上报、进度跟踪、以及员工健康数据的安全管理？对于现代企业而言，信息化的应急响应机制是提高效率的关键。再者，如果书中能够深入剖析一些行业内典型的“反面教材”，详细拆解那些企业在工伤事件中处理失当导致严重后果的案例，从中提炼出教训，那将比单纯的正面指导更有警示意义。我倾向于那种“血淋淋”的实战案例分析，它能让我更直观地感受到错误决策的代价，从而在实际工作中更加谨慎。期待它提供一套完整的、可复用、可定制化的应急流程图，最好是那种可以直接打印出来贴在公告栏上的那种实用物料。
评分我个人非常注重企业文化和员工关系建设，因此，我关注的重点会稍微偏向“软性”处理层面。工伤事件对员工士气和企业内部信任度的打击是巨大的，很多时候，比赔偿金额更重要的是企业在危机中的态度和反应速度。我期待书中能有专门的章节，详细阐述在处理工伤事件时，如何进行有效的危机公关和内部沟通。比如，如何与受伤员工及其家属进行富有同理心的对话，如何平衡信息公开的透明度与保护隐私之间的界限。如果能提供一些标准的对外声明模板和内部慰问信的范本，并说明在不同阶段应该如何调整措辞，那对我来说简直是“雪中送炭”。很多HR朋友在处理这类情感复杂、高度敏感的事件时，往往缺乏措辞上的专业性和温度感。如果这本书能教我们如何在维护企业合规底线的同时，展现出最大程度的人文关怀，巩固员工的归属感，那就体现了其超越一般操作手册的价值。
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