具體描述
隨著商業社會的發展，人力資源成為知識經濟時代最重要的資源。在心理學領域，關注工業與組織管理心理學的研究者對人事選拔的方法進行瞭深入的研究。他們設計瞭人事選拔的工具，並緻力於將理論研究與企業實踐密切結閤。
《人事選拔心理學》一書匯集瞭關於人事選拔預測因子、背景因素以及效標測量的大量實操知識，以供人力資源工作者更有效地開展人事選拔工作。
本書是對近百年人事選拔研究的迴顧和總結。這本譯著填補瞭我國人事選拔領域專業著作一個空白。此書不僅涵蓋瞭人事選拔的原理、最新的研究進展，還特彆從理論上詳細闡述瞭哪些操作方法有效，哪些方法不利於增加人事選拔的效用。建議應用心理學研究者、人力資源實踐者有時間時參考閱讀。我相信一定會開捲有益！
——車宏生教授
中國心理測量專業委員會主任
北京師範大學心理學院
本書是眾多人事選拔領域國際知名學者集體智慧的結晶，不僅梳理歸納瞭大量人事選拔研究的最近成果，還迴答瞭很多人事選拔領域“知其然不知其所以然”問題。諸如，為什麼要采用認知能力測驗？招聘新員工是否要強調工作經驗？工作經驗對個體的工作績效有預測效度嗎？再比如，大五人格中經驗的開放性會影響一個員工的績效嗎？等等。全書章節體係完整，內容充實，是近年來人事選拔領域的一本好書！
——孫健敏教授
中國人民大學理學院副院長
北京行為科學學會會長
本書是眾多人事選拔心理學領域國際知名學者集體智慧的結晶。迴顧和總結瞭人事選拔心理學領域近百年的研究成果，並介紹瞭最新的研究進展。
——怎樣做工作分析？
——關於招聘，組織需要瞭解什麼？
——認知能力測驗對選拔有意義嗎？
——哪種測量工具最實用？
……
通讀此書，發現你要的答案。
著者簡介
阿爾內•埃弗斯（Arne Evers）是阿姆斯特丹大學工業與組織心理學教授。他的研究興趣包括人事選拔、選拔中的歧視問題、測驗及量錶編製，組織診斷及工作壓力。
尼爾•安德森（Neil Anderson）是阿姆斯特丹大學組織心理學教授。他的研究興趣包括招聘與選拔、組織與工作群體社會化、工作創新以及組織氛圍。
奧爾加•奧斯奎吉爾（Olga Voskuijl）是阿姆斯特丹大學工業與組織心理學助理教授。她的研究興趣集中在人事選拔、工作績效的建模和測量、工作分析、能力與人格的測量和分析，以及職業發展。
圖書目錄
第一部分人事選拔準備階段
第一章工作分析的現狀及未來發展方嚮 021
第二章與實踐脫離的招聘研究 036
第三章人事選拔係統的設計：背景、原則及相關問題 055
第四章人事選拔中的倫理問題 076
第二部分 人事選拔預測因子的應用
第五章選拔或招聘麵試：核心過程及相關背景 095
第六章認知能力在人事選拔決策中的作用 109
第七章人格測驗在選拔中的應用 132
第八章作為選拔效標的情緒因素 151
第九章情境判斷測驗 167
第十章評價中心：實踐與研究進展 186
第三部分人事選拔決策及其背景因素
第十一章人事選拔決策 203
第十二章基於應聘者視角的研究及其進展 219
第十三章人事選拔中的道德偏差與公平性問題 229
第四部分人事選拔中效標的測量
第十四章人事選拔中對典型績效和最佳績效的預測 247
第十五章工作績效：在人事選拔中的評估問題 264
第十六章周邊績效的預測 280
第十七章計算機測驗和互聯網 297
第十八章個體—環境匹配研究迴顧：人事選拔的前景 311
第十九章全球化組織中的領導選拔 325
第二十章甄選駐外人員的過程模式 338
第二十一章團隊選拔 350
第二十二章多水平選拔和預測：理論、方法和模型 364
· · · · · · (收起)
讀後感
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