如何做好培訓評估 pdf epub mobi txt 電子書下載2025

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出版者:電子工業齣版社

作者:[美]唐納德·L·柯剋帕特裏剋

出品人:

頁數:396

译者:林祝君

出版時間:2015-8-1

價格:58.00元

裝幀:平裝

isbn號碼:9787121268861

叢書系列:

圖書標籤:

培訓
培訓師
HR
人力資源
HR——培訓
培訓閱讀1A
【已購】培訓師
2017讀過
培訓評估
Kirkpatrick模型
ROI評估
培訓效果
評估方法
學習與發展
人力資源
績效提升
培訓設計
數據分析
評估工具

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具體描述

柯氏四級評估法提供瞭一種易於理解的培訓評估方法，已廣泛應用於企業，政府及學術領域。第三版中包含瞭有關該評估法在項目和組織中如何成功應用的一些新案例研究，同時還包含瞭使用電子學習和平衡計分卡來加強學習轉化為行為幾率的新章節。

著者簡介

唐納德 •L• 柯剋帕特裏剋，柯氏四級評估法創始人, 美國威斯康星大學榮譽教授，在管理學院任教 30 年。著有多套管理叢書。作為發言人和培訓班的領導，他齣席瞭由許多專業組織舉辦的全國性會議，包括人纔發展協會 ATD(原 ASTD)、國際提高生産率協會 (ISPI) 等。他在印度、日本、阿根廷、新加坡、英國、西班牙、希臘、澳大利亞和其他許多國傢做過培訓項目。在培訓與發展領域的傑齣貢獻使柯剋帕特裏剋博士榮獲瞭眾多奬項，包括 ASTD 終身成就奬、ASTD 培訓與發展傳奇人物、ASTD Gordon M. Bliss Award，他也是培訓雜誌名人堂成員之一。

詹姆斯 •D• 柯剋帕特裏剋，美國 SMR 全球培訓和谘詢公司副總裁。曾擔任印第安納第一銀行企業大學的總監。

圖書目錄

第一部分基本概念、原則、指導方針和技巧
第 1 章培訓評估：十步法中不可或缺的一步 2
第 2 章培訓評估的理由 17
第 3 章四級培訓評估模式概覽 22
第 4 章培訓學員反應的評估 30
第 5 章培訓學習的評估 46
第 6 章培訓行為改變的評估 57
第 7 章培訓業務結果的評估 69
第 8 章實施四級培訓評估 78
第 9 章變革管理 83
第 10 章應用平衡計分卡促成學習轉化為行為 91
第 11 章網絡學習與常規培訓的區彆 106
第二部分評估案例分析
第 12 章設計有效的第一級彆學員反應錶格 129
第 13 章閤同工培訓項目評估 137
第 14 章主管技能發展培訓項目評估 145
第 15 章領導能力培訓項目評估 159
第 16 章領導能力發展項目評估一 184
第 17 章領導能力發展項目評估二 202
第 18 章軟件應用課程評估 216
第 19 章新任經理入職培訓項目評估 223
第 20 章停電管理係統培訓評估 235
第 21 章指導與谘詢課程評估 252
第 22 章績效學習模式評估 273
第 23 章 IT 技能培訓項目評估 287
第 24 章績效改進項目評估 298
第 25 章職業發展方案評估 339
第 26 章運用新的評估流程進行四個級彆的評估 359
第 27 章從四個級彆對培訓項目進行評估 368
· · · · · · (收起)