Career Counseling for People With Disabilities pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Pro Ed

作者:Wolffe, Karen E.

出品人:

页数:184

译者:

出版时间:

价格:0.00 元

装帧:Pap

isbn号码:9780890797228

丛书系列:

图书标签:

• disability
• career counseling
• vocational rehabilitation
• employment
• accessibility
• job search
• inclusive employment
• career development
• special needs
• transition services

好的，这是一份关于一本名为《残障人士职业咨询》的图书的详细简介，内容完全围绕该书的核心主题展开，并力求自然、深入： --- 《残障人士职业咨询》图书简介 一部面向实践、深入剖析的行业指南，致力于为残障人士的职业发展提供全面、前瞻性的支持框架。 本书并非对既有职业咨询理论的简单重复，而是针对残障这一特定生命体验，构建了一套深度融合了社会公平理念、个体化支持策略与前沿技术应用的实践蓝图。它清晰地认识到，残障人士的职业生涯规划，必须超越传统的“匹配”模式，进入到“赋能、环境重塑与倡导”的复杂协作领域。 第一部分：理解障碍的复杂性与职业生涯的重新定义 本部分奠定了全书的理论基石，它挑战了传统职业发展模型中对“能力”的狭隘界定，并将重点转向理解结构性障碍、环境适应性与个人能动性之间的动态关系。 第一章：跨越“缺陷模型”：残障认知的范式转移 本章首先批判性地考察了残障研究领域中从“医疗模型”到“社会模型”乃至“人权模型”的演进。它强调，咨询师必须首先清除自身的“能力偏见”（Ableism），将残障视为多元化生命体验的一部分，而非个体需要被“修复”的问题。深入探讨了身份认同、污名化压力（Stigma）对求职意愿和职业选择的潜在影响。 第二章：需求评估的深度剖析：超越功能性测试 传统的职业评估往往依赖于标准化的功能测试，但本书提出，对残障人士的评估必须是多维度的。我们详细阐述了如何利用情境式评估（Contextual Assessment）来识别工作场所中的实际支持需求。这包括评估个人的弹性资源（Resilience Resources）、社会支持网络的力量，以及对特定工作环境（物理、技术、文化）的适应性。重点解析了如何科学地解读医学诊断报告，将其转化为可操作的职业支持计划，而非限制性因素。 第三章：职业生涯的“非线性”路径设计 对于许多残障人士而言，职业发展并非一条直线。本章致力于提供灵活的路径规划工具。它探讨了“斜杠职业”、“灵活工作安排”、“微创业”等新型职业形态如何为特定需求群体提供更大的自主权。引入了“职业路径的模块化设计”概念，允许个人根据健康波动和生活变化，动态调整工作量和角色定位。 第二部分：咨询策略的深度拓展与环境调适 本部分是全书的核心实践篇章，它详细指导咨询师如何将理论转化为具体的、可执行的干预措施，重点聚焦于环境的适应性改造与积极的倡导工作。 第四章：构建个性化的工作场所适应性方案（Workplace Accommodations） 本章是实践指南的重中之重。它超越了简单的坡道或辅助设备列表，深入探讨了信息技术（IT）辅助的深度应用，例如屏幕阅读器、语音输入软件的定制化配置，以及认知支持工具（如流程可视化软件）。详细介绍了一套系统性的“需求分析-资源匹配-试运行-效果评估”的适应性方案制定流程，并提供了大量的案例分析，涉及从轻度焦虑症到重度肢体残障等不同群体的具体案例。 第五章：就业市场的深度对接与雇主伙伴关系建立 成功就业的关键在于构建信任。本章教授咨询师如何有效地与潜在雇主进行沟通，进行“合理便利”（Reasonable Accommodation）的协商。内容涵盖：如何以积极、专业的视角介绍候选人的独特优势；如何预先解决雇主对“成本与风险”的顾虑；以及如何帮助雇主理解包容性实践（Inclusion Practices）带来的商业价值，而非仅仅将其视为社会责任。特别关注了如何识别和促进“残障人才招聘倡议（Disability Recruitment Initiatives）”的合作。 第六章：技术赋能：新兴技术在职业咨询中的应用 本章聚焦未来。探讨了人工智能（AI）在简历优化、技能映射中的潜力，以及虚拟现实（VR）/增强现实（AR）在职业技能培训和模拟面试环境中的应用。同时，也对技术应用的伦理边界和“数字鸿沟”问题提出了审慎的分析，确保技术进步能够真正服务于所有残障人士。 第三部分：系统性支持与持续赋能 本书的最后部分着眼于长期的职业维持、系统性障碍的克服，以及咨询师自身的专业发展。 第七章：职业维持与危机干预：从入职到稳定发展 职业咨询不应在入职后结束。本章讨论了如何设计“入职后跟进计划”（Post-Placement Support），以应对新工作环境带来的压力或潜在的适应不良。探讨了处理工作场所冲突、管理健康波动对工作表现的影响，并提供了针对职业倦怠和二次创伤的早期干预策略。 第八章：跨系统协作与政策倡导 残障人士的职业发展往往受到教育、医疗、福利制度等多重系统性因素的影响。本章指导咨询师成为有效的倡导者，了解并利用现行的反歧视法律（如美国的ADA或其他国际标准）；学会如何协调医疗服务与职业康复资源的对接；并参与到社区层面的政策反馈与改进活动中。 第九章：咨询师的自我关怀与专业伦理 处理与残障相关的复杂议题对咨询师自身的情感负荷较大。本章探讨了咨询师如何识别和管理自身的“同情疲劳”（Compassion Fatigue），维护专业边界，并持续进行文化能力建设（Cultural Competency）的专业学习。强调了在倡导过程中，保持以人为本的核心伦理准则。 --- 《残障人士职业咨询》为残障人士、职业康复专家、人力资源管理者以及相关政策制定者提供了一个全面、细致且富有同理心的路线图。它不仅是一本指导手册，更是一份推动更公平、更具包容性就业未来的行动宣言。阅读本书，意味着选择了一种更深入、更具人性化的职业支持哲学。

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坦白说，我对市面上很多声称是“指导手册”的书籍持保留态度，它们往往内容空洞，读完之后感觉像是浪费了时间。然而，这本书的名称——《残障人士职业咨询》——立刻吸引了我的注意力，因为它触及了一个长期被忽视的领域。我期望这本书能够提供一种**颠覆性的视角**，挑战那些根深蒂固的、关于残障人士工作能力的刻板印象。我特别好奇作者是如何构建“职业适应性”这个概念的。它应该是双向的：既包括个人技能的培养，也包括对工作环境和企业文化的“调适”。如果书中能引入心理学和社会学的最新研究成果，来解释身份认同、自我倡导（Self-Advocacy）与职业满意度之间的复杂关系，那这本书的学术深度将得到极大的提升。我最看重的是那些能够帮助读者建立**强大内在驱动力**的章节，因为外部环境的改变往往是缓慢的，而内在的韧性和清晰的职业愿景才是持续前进的燃料。

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我最近在为一位亲戚寻找职业支持资源，他是一位有学习障碍的年轻人，传统招聘流程对他来说简直是灾难。因此，这本书对我来说，更像是一份寻找**“替代性成功路径”**的地图。我希望它能详细阐述那些非传统就业模式，比如远程工作、自由职业或社会企业中的机会。许多标准化的职业测试和面试流程，根本无法准确评估具有认知或身体差异人士的真实能力。我迫切想知道，这本书是否提供了如何设计“作品集展示”或“技能演示”来替代传统简历和面试的实用技巧。如果书中能提供关于**残障人士权益法案（如ADA等）**在实际招聘场景中如何被有效利用的案例解析，那就太棒了。这不仅仅是关于“找工作”，更是关于如何在一个对你不太友好的系统中，找到自己的合法立足之地，并确保自己的劳动得到公平的回报和尊重。

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这本书的书名具有极强的靶向性，这使得我对其内容结构有着非常具体的期待。我希望它不仅仅是一本针对求职者的指南，也希望能对**职业顾问和人力资源专业人士**有所启发。一个真正全面的职业咨询工具，必须能搭建起求职者和潜在雇主之间的有效沟通桥梁。我特别期待看到关于“定制工作岗位”（Job Carving）和“合理便利”（Reasonable Accommodation）的详尽讨论，这些是确保长期就业成功的基石。更重要的是，我希望作者能够深入剖析**代际差异**在残障群体中的影响——千禧一代和Z世代的残障人士，他们对职业的期望和使用的求职工具与老一辈有何不同？书中如果能提供不同行业（如科技、医疗、创意产业）的特定咨询案例，而不是一套放之四海而皆准的通用模板，那将极大地增加其实用价值。

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这本书的书名听起来非常专业和具体，这让我对它寄予了很高的期望，尤其是在当前这个越来越注重包容性和职业发展的时代背景下。我一直在寻找那种能够提供真正落地、可操作建议的资源，而不是泛泛而谈的理论。从书名的指向来看，它似乎深入探讨了残障人士在传统职业咨询框架下可能面临的独特挑战和障碍。我希望它不仅仅停留在“你需要信心”这种老生常谈的建议上，而是能够提供针对性的策略，比如如何有效地与雇主沟通自身的适应性需求，或者如何利用现有的技术辅助工具来弥补某些方面的不足。一个优秀的职业咨询指南，应该能够帮读者梳理出一条清晰的路径，从自我评估到目标设定，再到实际的求职和长期职业发展规划。我特别关注那些关于**无障碍技术在职业环境中的应用**的章节，因为这往往是影响残障人士能否充分发挥潜力的关键因素。如果书中能提供一些成功的案例分析，展示不同残障类型的人是如何克服行业特定障碍并取得职业成功的，那无疑会大大增强这本书的实用价值和说服力。

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从一个长期关注社会公平和个人潜能释放的角度来看，这本书的出现无疑是令人振奋的。我最大的关注点在于**“可持续的职业发展”**，而不仅仅是第一份工作的获取。职业生涯是漫长的，环境和技术会不断变化。我希望这本书能涵盖如何进行**“中期职业评估”**以及如何在职业生涯的某个阶段，因为健康状况的变化而需要进行结构性调整（如转岗或重返职场）时的策略。我尤其关注如何处理**“职业倦怠”或“复原力耗尽”**的问题，因为残障人士在处理日常障碍和偏见时，往往会消耗更多的心理能量。如果书中能提供关于如何建立一个强大的**“支持性网络”**（包括导师、同伴和家庭）的指导，并说明如何有效地运用这个网络来促进持续的职业成长，那么这本书的价值将远远超越一本普通的求职手册，而成为一份真正的职业生涯导航仪。

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