The Real-Life MBA

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出版者:HarperBusiness
作者:Jack Welch
出品人:
页数:256
译者:
出版时间:2015-4-14
价格:USD 29.99
装帧:Hardcover
isbn号码:9780062362803
丛书系列:
图书标签:
  • jack
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具体描述

作者简介

杰克•韦尔奇

1960年加入通用电气公司(GE),1981至2001年担任该公司的董事长兼首席执行官,是GE历史上最年轻的董事长。在任期间,GE公司的市值从130亿美元增长到超过4000亿美元,高居世界第一。2000年韦尔奇被《财富》杂志评为“世纪经理人”,他还被誉为“全球第一CEO”、“最受尊敬的CEO”、“美国当代最成功、最伟大的企业家”。他撰写的《杰克•韦尔奇自传》与《赢》畅销全球。2010年,他创办杰克•韦尔奇管理学院,这一在线MBA项目获得了广泛赞誉。

苏西•韦尔奇

曾就读于哈佛商学院,毕业后供职于贝恩管理咨询公司,后来担任《哈佛商业评论》编辑,发表过许多关于领导力、创新、变革与组织行为等方面的文章,与杰克•韦尔奇合著了《赢的答案》。现任杰克•韦尔奇管理学院顾问。

目录信息

读后感

评分

韦尔奇的名号很响亮,却也是真的感觉离我们越来越远了。 读完这本书,留下印象最深刻的内容是“五张PPT方法”,在帮助分析市场、对手和自己并确立相应的战略方面有启发。 通篇看,所谓商业的本质没有明晰的脉络,更多的是感受和经验层面的东西。虽然也提到了...  

评分

商业的本质上对于领导者来说是一本特别实用的书,这里面涵盖商业本质,团队管理,职业规划,当你被提升到领导岗位或者管理一个团队的时候,最开始可能凭借自己本能的选择一腔热血的推进工作,但是公司的日益扩大,往往你的管理就会变得力不从心,管理实际上是一门艺术,商业本...  

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韦尔奇的名号很响亮,却也是真的感觉离我们越来越远了。 读完这本书,留下印象最深刻的内容是“五张PPT方法”,在帮助分析市场、对手和自己并确立相应的战略方面有启发。 通篇看,所谓商业的本质没有明晰的脉络,更多的是感受和经验层面的东西。虽然也提到了...  

评分

韦尔奇的名号很响亮,却也是真的感觉离我们越来越远了。 读完这本书,留下印象最深刻的内容是“五张PPT方法”,在帮助分析市场、对手和自己并确立相应的战略方面有启发。 通篇看,所谓商业的本质没有明晰的脉络,更多的是感受和经验层面的东西。虽然也提到了...  

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7p 商业的本质是一项团队运动,目的就是要去赢。不是依靠一己之力,而是依靠群策群力,所以作为领导者,必须尽最大努力去征求他人的建议和想法,获取他人的帮助。 8p 让使命、行动与结果协同起来。 15p 圣战:开放的思维,整合数据的激情,业绩增长的强烈渴望。 20p 一次人...  

用户评价

评分

Just like the authors said, business is not a "me" thing. It's an 'I will take all the advice and ideas and help I can get' thing. Alignment of mission, behaviors and conaequences, Empowerment to employees, Building an effective team...

评分

There is still positive attitude in old Jack. Rational thinking by focusing the result: the method are merely tips or experience by different person, not always work for all, u need to be careful in choosing.

评分

他在GE的生涯绝对无可挑剔,不管是在公司的业绩上,还是人员的培养上,只是这本书的确就像一个畅销书作者,或者演说家的产品,鼓动性强而本质不太深入。更重要的原因,可能我仅仅是个兵,而且看不到成为将的可能,所以看得索然无味吧。越到后面,也觉得好。

评分

他在GE的生涯绝对无可挑剔,不管是在公司的业绩上,还是人员的培养上,只是这本书的确就像一个畅销书作者,或者演说家的产品,鼓动性强而本质不太深入。更重要的原因,可能我仅仅是个兵,而且看不到成为将的可能,所以看得索然无味吧。越到后面,也觉得好。

评分

Just like the authors said, business is not a "me" thing. It's an 'I will take all the advice and ideas and help I can get' thing. Alignment of mission, behaviors and conaequences, Empowerment to employees, Building an effective team...

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