杰克•韦尔奇
1960年加入通用电气公司(GE),1981至2001年担任该公司的董事长兼首席执行官,是GE历史上最年轻的董事长。在任期间,GE公司的市值从130亿美元增长到超过4000亿美元,高居世界第一。2000年韦尔奇被《财富》杂志评为“世纪经理人”,他还被誉为“全球第一CEO”、“最受尊敬的CEO”、“美国当代最成功、最伟大的企业家”。他撰写的《杰克•韦尔奇自传》与《赢》畅销全球。2010年,他创办杰克•韦尔奇管理学院,这一在线MBA项目获得了广泛赞誉。
苏西•韦尔奇
曾就读于哈佛商学院,毕业后供职于贝恩管理咨询公司,后来担任《哈佛商业评论》编辑,发表过许多关于领导力、创新、变革与组织行为等方面的文章,与杰克•韦尔奇合著了《赢的答案》。现任杰克•韦尔奇管理学院顾问。
韦尔奇的名号很响亮,却也是真的感觉离我们越来越远了。 读完这本书,留下印象最深刻的内容是“五张PPT方法”,在帮助分析市场、对手和自己并确立相应的战略方面有启发。 通篇看,所谓商业的本质没有明晰的脉络,更多的是感受和经验层面的东西。虽然也提到了...
评分商业的本质上对于领导者来说是一本特别实用的书,这里面涵盖商业本质,团队管理,职业规划,当你被提升到领导岗位或者管理一个团队的时候,最开始可能凭借自己本能的选择一腔热血的推进工作,但是公司的日益扩大,往往你的管理就会变得力不从心,管理实际上是一门艺术,商业本...
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评分7p 商业的本质是一项团队运动,目的就是要去赢。不是依靠一己之力,而是依靠群策群力,所以作为领导者,必须尽最大努力去征求他人的建议和想法,获取他人的帮助。 8p 让使命、行动与结果协同起来。 15p 圣战:开放的思维,整合数据的激情,业绩增长的强烈渴望。 20p 一次人...
Just like the authors said, business is not a "me" thing. It's an 'I will take all the advice and ideas and help I can get' thing. Alignment of mission, behaviors and conaequences, Empowerment to employees, Building an effective team...
评分There is still positive attitude in old Jack. Rational thinking by focusing the result: the method are merely tips or experience by different person, not always work for all, u need to be careful in choosing.
评分他在GE的生涯绝对无可挑剔,不管是在公司的业绩上,还是人员的培养上,只是这本书的确就像一个畅销书作者,或者演说家的产品,鼓动性强而本质不太深入。更重要的原因,可能我仅仅是个兵,而且看不到成为将的可能,所以看得索然无味吧。越到后面,也觉得好。
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