Managing Higher Education in Colleges

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出版者:Continuum Intl Pub Group
作者:Parry, Gareth/ Thompson, Anne/ Blackie, Penny
出品人:
页数:182
译者:
出版时间:2006-11
价格:$ 62.15
装帧:Pap
isbn号码:9780826488466
丛书系列:
图书标签:
  • 高等教育
  • 大学管理
  • 教育管理
  • 学术管理
  • 领导力
  • 战略规划
  • 政策分析
  • 组织行为
  • 高等教育政策
  • 校园管理
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具体描述

In recent years, further education colleges have been asked to play an increasingly important role as providers of higher education programmes. Following the recommendation of the Dearing inquiry that colleges be accorded a special mission in sub-degree higher education, they have become key partners in the design and teaching of new-style Foundation degrees. In so doing, they are expected to meet employer demand for higher-level skills and broaden the social base of undergraduate education. Aimed at senior managers and higher education coordinators and tutors, this book is a guide to institutional strategy and good practice in the provision of higher education in further education. It addresses issues of organisation, planning and funding as well as staffing, teaching and quality assurance.

《领航高等教育:面向未来的战略与实践》 本书深入探讨了当代高等教育机构在快速变革时代所面临的机遇与挑战,并提出了一系列前瞻性的管理战略与切实可行的实践指导。我们摒弃了陈旧的模式,着眼于构建一个更具韧性、创新性和社会责任感的高等教育生态系统。 第一部分:重塑高等教育的战略愿景 在本部分,我们将首先审视全球高等教育格局的演变趋势。从技术革新对教学模式的颠覆,到市场需求对专业设置的影响,再到全球化进程带来的跨文化交流挑战,我们层层剖析这些宏观因素如何深刻地影响着每一所高等教育机构的生存与发展。 技术赋能与教育变革: 我们将重点关注人工智能、大数据、在线学习平台等前沿技术如何被有效整合,以优化教学过程、提升学习体验、实现个性化教育。这并非简单地引入新技术,而是要探讨如何利用技术驱动教育模式的根本性转变,例如混合式学习、翻转课堂以及基于数据的教学决策。 人才培养与社会对接: 在知识经济时代,高等教育的首要任务是培养具备创新精神、解决复杂问题能力和终身学习能力的高素质人才。本部分将深入分析如何通过课程改革、产学研合作、实习实训等多种途径,使人才培养更加贴近社会需求,缩小学校与产业之间的“技能鸿沟”。 全球视野与国际合作: 面对日益紧密的全球联系,高等教育机构必须具备全球视野。我们将探讨如何吸引国际优秀师资和学生,如何拓展海外合作办学项目,以及如何通过国际学术交流与研究,提升学校的国际竞争力和影响力。 可持续发展与社会责任: 本部分还将强调高等教育机构作为社会重要组成部分的责任。我们关注如何将可持续发展理念融入校园建设、运营管理和学科发展中,以及如何通过服务社会、推动文化传承与创新,为社会进步贡献力量。 第二部分:优化高等教育的运营与管理 在确立了清晰的战略愿景之后,本部分将聚焦于实现这些愿景所需的具体管理实践。我们从组织架构、人力资源、财务管理、教学质量保障等多个维度,为高等教育管理者提供一套系统性的解决方案。 敏捷组织与治理创新: 传统的金字塔式组织结构已难以适应快速变化的环境。我们将探讨如何构建更具弹性和响应性的组织架构,如何优化决策流程,以及如何通过引入现代治理理念,提升机构的效率和透明度。这包括讨论如何赋能基层部门,鼓励跨部门协作,以及建立有效的风险管理机制。 人才队伍建设与激励机制: 优秀的人才是高等教育的核心竞争力。本部分将深入研究如何吸引、培养和留住高水平的教师和管理人员。我们将讨论多元化的招聘策略,创新的职业发展路径,以及具有竞争力的薪酬福利和激励机制,包括如何评估和认可教师的教学、科研和社会服务贡献。 财务资源的可持续性与多元化: 资金是高等教育机构正常运转的血液。我们将分析如何优化预算管理,提高资金使用效率,并积极探索多元化的收入来源,例如科研经费、捐赠、校友基金、校办产业以及在线教育收入等,以增强机构的财务韧性。 教学质量的持续提升与评估: 教学质量是高等教育的生命线。本部分将详细阐述如何建立科学的教学质量评估体系,包括课程评估、教师评估、学生反馈机制以及毕业生素质跟踪等。我们将强调持续改进的理念,鼓励教学创新,并利用数据分析来指导教学改革。 校园文化与学生发展: 除了学术成就,良好的校园文化和全面的学生发展同样至关重要。我们将探讨如何营造积极向上、包容多元的校园氛围,如何为学生提供全面的支持服务,包括心理健康咨询、职业规划指导、社团活动组织等,帮助学生实现全面发展。 第三部分:拥抱未来:创新与变革的驱动力 在最后一部分,我们将着眼于高等教育机构如何主动拥抱变革,并成为创新的引领者。这部分将探讨一些更具前瞻性的议题,为高等教育的未来发展提供指引。 新型教育模式的探索: 我们将讨论如何探索和推广微学位、在线证书课程、能力本位学习等新型教育模式,以满足不同学习者群体的需求,并适应社会对技能和知识的快速更新要求。 数据驱动的决策与管理: 大数据的应用已渗透到各个领域,高等教育也不例外。我们将探讨如何利用数据分析来优化招生、教学、科研、财务和校园管理等各个环节,实现科学化、精细化的决策。 开放教育资源与知识共享: 开放教育资源(OER)的兴起为高等教育带来了新的机遇。我们将探讨如何利用OER提升教学质量,降低教育成本,并促进知识的传播与共享。 应对新兴挑战与风险: 从网络安全到社会公平,再到全球健康危机,高等教育机构需要具备应对各种新兴挑战和风险的能力。本部分将提供相关的策略和预案,以增强机构的韧性。 《领航高等教育:面向未来的战略与实践》不仅仅是一本理论书籍,更是一本实践指南。我们相信,通过采纳本书提出的战略愿景和管理实践,高等教育机构将能够更好地应对时代的挑战,抓住发展机遇,培养出适应未来社会需求的优秀人才,并在全球高等教育领域扮演更重要的角色。

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读后感

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用户评价

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我花了整整一个周末的时间,才大致消化了书中前三分之一的内容,坦白说,这本书的阅读门槛不低,它要求读者对高等教育的管理术语和政策背景有一定的了解,否则很容易被那些缩写和行业术语“卡住”。但一旦进入状态,那种豁然开朗的感觉是无与伦比的。比如,在谈到大学财务可持续性这一章节时,作者没有停留在“开源节流”这种老生常谈的层面,而是深入分析了“捐赠基金的风险敞口管理”和“非全日制研究生项目的利润率模型构建”。书中有一处关于“学术创业孵化器与大学核心研究成果转化的效率矩阵分析”,使用了大量图表和数据模型,我花了很大精力去理解那个复杂的公式,它试图量化一个看不见的流程——知识产权从实验室到市场的转化效率。作者的论述风格非常硬朗,不回避矛盾,直面大学运营中的灰色地带,比如为了追求排名而进行的“学术GDP”注水现象,他用一种近乎批判的冷静笔触进行了揭示,这让我非常欣赏,因为它体现了作者对教育事业的真正责任感,而不是仅仅停留在提供一套标准化的管理手册。读完这部分,我深刻反思了我们学院在资源分配上的某些惯性思维,意识到有些所谓的“最佳实践”,放在不同的文化和体制背景下,可能就是效率低下的根源。

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这本书的叙事节奏处理得极为精妙,它并非一本枯燥的教科书,更像是一系列精心策划的“高管访谈录”集合体。在讲解了宏观的战略框架之后,作者会巧妙地插入一些特定职能部门的案例研究,比如学生事务部门如何应对“零零后”一代对心理健康支持的爆炸性需求,或者IT部门如何在预算极其有限的情况下,部署能支持混合式学习环境的云基础设施。我尤其被一个关于“大学品牌重塑”的章节所吸引。作者详细记录了一个中型文理学院,如何从一个地理位置偏远、传统保守的形象,通过聚焦于“可持续农业技术研究”这一细分领域,成功吸引了全球关注,并带来了申请人数的大幅增长。这个过程的描述细致到令人咋舌:从确定新的使命宣言措辞,到调整招生宣传册的视觉元素,再到说服持怀疑态度的资深教授接受变革,每一步都充满了政治博弈和文化阻力。这种“幕后揭秘”式的叙事手法,让原本抽象的“战略执行”变得鲜活可感,它不仅仅是告诉你“该做什么”,更重要的是告诉你“具体是如何做成的,以及过程中遇到了哪些人性的挑战”。

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与其他同类书籍相比,这本书最突出的优势在于其前瞻性和对“文化治理”的强调。很多管理书籍都侧重于流程优化和KPI达成,但本书的作者深知,大学的核心资产是其独特的学术文化和知识分子社群,任何自上而下的管理改革,如果不能融入和尊重这种文化,最终都会沦为形式主义。书中专门辟出一个章节讨论“教职员工自治权与高效决策的张力”,作者没有试图简单地消除这种张力,而是提出了一套“协商式治理模型”,即通过设立跨层级的“未来规划工作组”,让行政管理者与一线教师、甚至是学生代表在早期就深度参与到重大变革的讨论中。我注意到,作者在引用文献时,除了顶尖的管理学期刊,还大量参考了社会学和组织行为学的经典著作,这使得他的分析维度非常丰富,既有“硬管理”的逻辑,又有对“软文化”的深刻洞察。对于任何身处变革前沿的高校管理者而言,这本书提供的不是一套固定的工具箱,而是一种更高层次的思维框架,帮助我们在面对不断涌现的新问题时,能够快速地构建出既符合学术伦理又能保证运营效率的解决方案。

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这本书的封面设计真是引人注目,那种沉稳又不失现代感的蓝色调,让人一眼就能感受到内容的专业性和深度。我尤其欣赏封面上那些抽象的几何图形,它们似乎在无声地讲述着高等教育体系中错综复杂的结构和相互关联的各个层面。拿到手里,那种扎实的纸张质感也让人心生敬意,仿佛手中捧着的不是一本普通的读物,而是一份详尽的行业白皮书。作者在开篇的引言部分,就如同一个经验丰富的大学校长,以一种近乎自白的方式,剖析了当前高等教育界面临的宏观挑战,从全球化竞争对本土大学人才培养模式的冲击,到技术革新对传统教学范式颠覆性的影响,每一个论断都掷地有声,让人立刻警醒。比如,他对于“第四次工业革命背景下,文理教育与职业技能的平衡点”的探讨,不是空泛的理论说教,而是结合了具体案例——某私立研究型大学如何调整其工程学院与人文学院的课程设置,以期培养出既有批判性思维又有实际操作能力的复合型人才。这种细致入微的观察和严谨的逻辑推演,极大地提升了阅读的沉浸感,让人仿佛置身于高层战略研讨会中,聆听着关于大学未来走向的深度对话。全书的排版也十分考究,清晰的章节划分和恰到好处的留白,使得即便内容再是密集,阅读起来也不会感到视觉疲劳,这对于一本需要长时间精读的专业书籍来说,是非常重要的体验。

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读完此书,我感受最深的是它所倡导的“系统性韧性”理念。它没有提供任何“万灵药”,反而不断提醒读者,高等教育环境是一个复杂的适应性系统,变化是常态,而目标不应是消除波动,而是增强系统在受到冲击后的自我修复和持续演进的能力。特别是在谈及应对突发公共卫生事件后的教学模式重构时,作者的分析极其深刻。他指出,许多大学匆忙上马的线上课程,往往只是传统课堂的拙劣复制,而真正的韧性在于机构是否有能力快速重构其技术栈、师资培训机制和评估体系,从而支持真正意义上的数字化教育体验。书中用一个详细的脚注描述了一个案例:一所历史悠久的欧洲大学,如何在疫情期间,成功地将其原本侧重研究的硕士项目,在两周内转型为面向全球的“微证书”系列课程,其关键不在于技术平台,而在于教务处打破了传统的学分认定壁垒,授权给系主任极大的灵活性。这本书的价值在于,它教会我们,真正的管理艺术,是在不确定性中寻找并培育出“有组织的创新”,而不是试图用僵化的规则去抵抗不可避免的未来。

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