国家职业资格培训教程·企业人力资源管理师

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出版者:中国劳动社会保障出版社
作者:
出品人:
页数:200
译者:
出版时间:2014-2-1
价格:CNY 24.00
装帧:平装
isbn号码:9787516709733
丛书系列:
图书标签:
  • 学习教材
  • 人力资源管理教材
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具体描述

经典名著的永恒魅力:一部跨越时代的思想史诗 图书名称:《时间的褶皱:从古希腊到数字时代的思想演变》 图书简介: 《时间的褶皱:从古希腊到数字时代的思想演变》并非一本简单的知识汇编,它是一次横跨数千年的思想漫游,一次对人类心智如何构建世界、理解存在、并最终塑造未来的深度探寻。本书以其恢弘的叙事结构和细致入微的论证,将西方乃至部分东方文明中那些最具影响力的哲学、科学、艺术和社会思潮,编织成一张既相互关联又充满张力的思想织锦。 全书分为五个宏大的部分,每一部分都聚焦于一个关键的历史时期和其主导的思维范式,旨在揭示思想的“褶皱”——即不同时代观念的交叠、冲突与继承。 第一部分:源起与秩序的构建(公元前800年 - 公元200年) 本部分将读者带回到人类理性觉醒的黎明。我们首先考察古希腊的城邦精神如何催生了逻辑思维的基石——从泰勒斯对“水”的本原追问,到巴门尼德对“存在”的不可动摇的坚持。重点分析了苏格拉底的“认识你自己”如何开启了对伦理和自我意识的探索,以及柏拉图的“理念论”如何构建了一个超越感知的、永恒的真理世界。亚里士多德的系统性思维,尤其是在形而上学、逻辑学和生物学上的开创性工作,被视为人类第一次尝试对整个宇宙进行百科全书式的编目。 紧接着,本书探讨了希腊化时代的转向。随着帝国的扩张,焦点从宏大的宇宙论转向了尘世的幸福与安宁。斯多葛学派(Stoicism)对“自然”与“德性”的强调,伊壁鸠鲁学派(Epicureanism)对“无痛苦”的追求,以及怀疑主义(Skepticism)对既有知识的审视,共同构成了应对混乱世界的精神指南。同时,本书也简要地介绍了早期犹太教和佛教在东方对“超越性”与“解脱”的深刻思考,为后续的文化交融埋下伏笔。 第二部分:信仰与理性的熔炉(公元200年 - 公元1450年) 中世纪被传统观念视为停滞的时代,然而本书揭示了这是一个信仰与理性激烈碰撞、深度融合的时期。在西方,奥古斯丁成功地将柏拉图的理念与基督教神学结合,构建了“上帝之城”的宏大叙事。随后,伊斯兰黄金时代的学者,如阿维森纳和阿威洛伊,不仅保存了古希腊的经典,还发展了医学、数学和光学,极大地丰富了人类的知识宝库。 本书的核心论述聚焦于经院哲学(Scholasticism)的顶峰,特别是托马斯·阿奎那(Thomas Aquinas)的工作。阿奎那如何巧妙地调和亚里士多德的经验主义与基督教的启示,试图用理性证明信仰的合理性,被视为中世纪思想的集大成者。此外,我们还审视了早期对中央集权和普遍法律的思考,以及中世纪晚期对个人灵魂救赎的日益关注,这些都预示着即将到来的变革。 第三部分:觉醒、探索与世界的重塑(公元1450年 - 公元1800年) 文艺复兴的号角吹响了对“人”的重新肯定。本书深入分析了人文主义(Humanism)如何将注意力从神圣拉回到世俗的成就与潜能上。艺术与科学的界限开始模糊,达芬奇的多面性便是最好的例证。 随后的宗教改革不仅是信仰的分裂,更是对权威结构和个人解释权的挑战。马丁·路德的“唯独信心”极大地推动了个人主义在精神生活中的确立。 本书的重点转移到科学革命和启蒙运动。哥白尼、伽利略、牛顿的发现彻底颠覆了亚里士多德的宇宙模型,将世界转变为一个遵循可预测数学规律的巨大机器。紧接着,洛克、休谟、康德等哲学家,在认识论上进行了决定性的转向。康德试图调和经验论和理性论的矛盾,他的“三大批判”不仅界定了人类知识的范围,也确立了现代道德哲学的框架。启蒙思想家们对理性、自由、人权和三权分立的鼓吹,直接点燃了美国独立战争和法国大革命的火焰,为现代政治秩序奠定了理论基础。 第四部分:工业的洪流与意义的危机(公元1800年 - 公元1945年) 工业革命带来的物质飞跃,伴随着深刻的社会动荡和哲学上的不安。本部分考察了对启蒙理性主义的反思——浪漫主义(Romanticism)对情感、直觉和自然的重新歌颂,是对冰冷机械论的反叛。 黑格尔的辩证法试图理解历史作为“绝对精神”自我展开的宏大进程。随后,马克思主义对历史唯物主义和阶级斗争的分析,提供了理解现代经济结构和冲突的新视角。尼采的“上帝之死”宣告了传统道德和形而上学基础的崩溃,要求人类重新评估所有价值。 在自然科学领域,达尔文的进化论挑战了人类在宇宙中的特殊地位。紧随其后,爱因斯坦的相对论和量子力学的出现,彻底打破了牛顿式的确定性世界观,使得对“实在”本身的理解变得复杂和不确定。这一时期的思想充满了焦虑与探索,旨在应对工业化、帝国主义和世界大战带来的巨大冲击。 第五部分:碎片化、信息与未来(公元1945年 - 当代) 二战后,人类目睹了科技力量的空前破坏力,这促使了对人类本性和技术的深刻反思。现象学(Phenomenology)和存在主义(Existentialism),如萨特和加缪的作品,将哲学的焦点转向了自由、责任和荒谬感。 结构主义和后结构主义(Post-Structuralism)对语言、权力结构和叙事方式的解构,挑战了以往任何关于“中心”或“普遍真理”的假设。福柯对知识与权力的关联分析,德里达对文本意义的多义性探讨,深刻地影响了人文社会科学的走向。 最后,本书探讨了进入数字时代后面临的新挑战:人工智能、生物技术和全球化对“人”的定义构成了新的边界问题。从图灵的计算理论到当代媒介理论家对信息流的分析,本书在对过去思想脉络的梳理中,为读者提供了一个批判性的工具箱,以应对当下这个信息爆炸且界限模糊的“后现代”世界。 总结: 《时间的褶皱》以清晰的逻辑和富有感染力的笔触,展现了思想如何像河流般,在历史的河床上蜿蜒前行,时而汇聚成磅礴的洪流,时而分散为涓涓细流,但始终推动着人类文明的进程。它不仅是一部思想史,更是一面映照我们自身处境的镜子。

作者简介

目录信息

第一章劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节劳动力供给和需求
第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节就业与失业
第二章劳动法
第一节劳动法的体系
第二节劳动法律关系
第三章现代企业管理
第一节企业战略管理
第二节企业计划与决策
第三节市场营销
第四章管理心理与组织行为
第一节个体心理与行为的分析
第二节工作团队的心理与行为
第三节领导行为及其理论
第四节人力资源管理中的心理测量技术
第五章人力资源开发与管理
第一节人力资源的基本理论
第二节人力资源开发
第三节现代企业人力资源管理
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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**第二段评价** 我最近对组织行为学产生了浓厚的兴趣,一直在寻找一本既有深度又不失趣味性的参考书。市面上很多教材要么过于学术化,充满了晦涩难懂的术语,要么就过于浅显,流于表面。然而,我偶然翻阅到的这本书,在内容的深度和广度上拿捏得恰到好处。它没有简单地罗列管理学的经典理论,而是通过一系列生动、贴近现实的企业案例,将抽象的管理原则具象化了。比如,书中对激励理论的阐述,不仅仅停留在马斯洛的需求层次理论上,还结合了现代企业中常见的“90后”员工特点进行分析,提出了非常具有操作性的建议。读起来感觉就像是与一位经验丰富的资深HR在进行深入的交流,而不是在啃一本僵硬的教材。作者的文字功底非常扎实,逻辑链条清晰无比,读完一个章节后,知识点会自然地串联起来,形成了完整的认知框架。

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**第一段评价** 这本书的排版设计实在是令人眼前一亮,那种清晰、专业的布局,让人在阅读时感到非常舒适。封面设计简洁大气,采用了比较沉稳的蓝色调,给人一种值得信赖的感觉。内页的纸张质量也相当不错,印刷的油墨浓淡适中,长时间阅读眼睛也不会觉得疲劳。尤其要提到的是,书中的图表和案例分析部分,做得非常用心。图文并茂,将复杂的理论知识用直观的方式呈现出来,对于我这种需要快速理解核心概念的学习者来说,简直是福音。很多教科书习惯于堆砌文字,让人望而生畏,但这本教材却巧妙地平衡了理论深度和易读性。无论是标题的层级划分,还是重点内容的加粗处理,都体现了编者对读者学习体验的深切关怀。可以说,光是翻阅这本书的过程,本身就是一种享受,让人更有动力去深入学习里面的内容。

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**第三段评价** 说实话,我刚开始接触这个领域时,感觉知识点非常零散,缺乏一个系统性的框架来整合它们。我尝试过好几本入门读物,但效果都不太理想,直到我接触到这本教材。这本书的结构设计简直是教科书级别的典范。它从最基础的人力资源规划开始,逐步深入到招聘甄选、培训发展、绩效管理,最后过渡到薪酬福利和员工关系处理,每一步都衔接得天衣无缝。感觉就像是给自己搭建了一个坚固的知识脚手架,让后续的学习可以稳步攀升。更难能可贵的是,它在每一个模块的开头都清晰地界定了本章的学习目标和预期成果,这极大地帮助我明确了学习的路径和重点。我不再是盲目地阅读,而是带着明确的目的去吸收知识,学习效率得到了质的飞跃。这种整体观的构建,是任何零散资料都无法比拟的优势。

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**第五段评价** 我一直在寻找一本能够同时满足初学者和进阶者需求的综合性参考书,而这本书恰好满足了我的期待。对于初学者而言,它提供了清晰的定义和基础框架,使得入门门槛大大降低;而对于我们这些已经有一定工作经验的人来说,书中关于“战略性人力资源管理”和“人才盘点”等高阶内容的探讨,则提供了深入思考和优化现有工作流程的新视角。例如,书中对人力资源数字化转型的趋势分析,不仅停留在概念层面,还探讨了如何利用现有的SaaS工具优化招聘漏斗,这对于我所在部门的效率提升非常有启发性。这本书的知识更新速度也令人满意,它似乎紧跟行业发展的脉搏,避免了许多传统教材知识固化的问题,保持了一种鲜活的生命力。可以说,它是一本能够伴随我职业生涯共同成长的工具书。

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**第四段评价** 这本书的价值,绝不仅仅在于理论知识的传授,更在于其极强的实操指导意义。我特别欣赏其中关于“员工关系处理”那一章节的内容。它没有采用空泛的口号式教育,而是详细列举了处理劳资纠纷、员工申诉等棘手问题的标准流程和法律依据的解读。特别是其中穿插的“实战模拟”环节,让我仿佛身临其境地去思考如何应对那些突发状况。对于我这种即将步入职场的准专业人士来说,这些“软技能”和“应急预案”比纯粹的理论知识更有价值。它教会我的不是“应该做什么”,而是“在特定情况下,如何高效、合规地去做”。作者显然有着丰富的实践经验,能够预见到学习者在实际工作中可能会遇到的陷阱和盲点,并提前给出规避策略。

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这是一本好教材,非常全面,有时会觉得这样一本教材的知识密度比其他书高多得去了。

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考证必备1

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教科书,比较系统,以后可以回翻

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不要被书名唬住就单纯认为这是一本教材,在通读完后,觉得是一本在企业管理方面极佳的参考材料,言简意赅,简明扼要的对企业管理的整体架构进行了陈述,既有结构,又有内容,不失为一本好书。

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