具體描述
《管理經濟學與組織架構》（第4版）譯自Brickley、Smith和Zimmerman所著的Managerial Economics and Organizational Architecture的第4版。
《管理經濟學與組織架構》（第4版）利用微觀經濟學分析工具（需求、生産和成本、定價、博弈論等）來分析和解決有關公司治理、激勵衝突、經理人薪酬以及公司並購等管理問題，其視角是公司內部結構而非外部市場。本書大量藉鑒瞭有關組織的研究去探討改進組織的治理狀況。
《管理經濟學與組織架構》（第4版）共23章，內容包括：行為的經濟學觀點；市場、組織以及知識的作用；需求；生産和成本；市場結構；具有市場控製力的定價；戰略經濟學：創造和獲取價值；戰略經濟學：博弈論；激勵衝突與閤約；組織架構；決策權：授權程度；決策權：組閤任務形成工作和子單元；吸引和留住閤格的員工；激勵性薪酬等。
《管理經濟學與組織架構》（第4版）適閤於MBA、EMBA學生以及管理學、經濟學、商務學高年級本科生和研究生，也適閤於管理谘詢和相關企業培訓。
著者簡介
詹姆斯•布裏剋利：羅切斯特大學西濛商學院企業管理專業教授，經濟學、管理學和財務專業教授。
剋利福德•史密斯：羅切斯特大學西濛商學院企業管理專業教授，財務學、經濟學專業教授。
傑羅爾德•齊默爾曼：加州大學伯剋利分校博士，羅切斯特大學教授，Journalof Accounting and Economics主編，曾獲美國會計學會最佳著作奬(Competitive ManuscriptAward, 1978年)、美國注冊會計師協會奬，美國會計學會會計研究開創性貢獻奬等多種會計學術界頂級奬項。
圖書目錄
第1章 導 論 3
第2章 關於行為的經濟學傢觀點 15
第3章 市場、組織以及知識的作用 41
第二編 管理經濟學 75
第4章 需 求 77
第5章 生産和成本 104
第6章 市場結構 131
第7章 具有市場控製力的定價 154
第8章 戰略經濟學：創造和獲取價值 181
第9章 戰略經濟學：博弈論 218
第10章 激勵衝突與閤約 241
第三編 設計組織架構 263
第11章 組織架構 265
第12章 決策權：授權程度 285
第13章 決策權：組閤任務形成工作和子單元 310
第14章 吸引和留住閤格的員工 329
第15章 激勵性薪酬 357
第16章 個人績效評估 381
第17章 部門績效評估 406
第四編 組織架構的應用 433
第18章 公司治理 435
第19章 縱嚮一體化與外包 465
第20章 領導：激發組織內變革 494
第21章 理解經營環境：管製經濟學 515
第22章 道德與組織架構 541
第23章 組織架構與管理創新過程 565
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讀後感
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用戶評價
能把科斯定理用於管理。企業和政府一樣，要解決兩個問題：激勵和信息，激勵的背後是委托代理問題，信息的背後是專業知識、及時信息越來越往前端。
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