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社会交换的存在丰富了理性选择的可能，但在价格机制并不能理想运作的前提下产生诸多个人理性选择及集体决策/行动的冲突，由此催生出组织结构—把外部性问题内化成信息交换予以协调行动。Arrow在四个演讲中简单给读者介绍了信息采集、处理、传递、交换的各种机制及内在问题，诚实反映组织作为价格机制失灵下的解决方案的局限。最后一节特别谈及从‘效率化处理信息’这一角度正当化权威作为组织的内部特性的价值及获得条件，权威与问责之间的冲突及trade-off。如果我们能时刻分清并谨记其价值及规范性预设，了解其适用条件及边界，其要处理的一系列问题，经济分析真不失为理解人类社会现象的解毒剂呐

社会交换的存在丰富了理性选择的可能，但在价格机制并不能理想运作的前提下产生诸多个人理性选择及集体决策/行动的冲突，由此催生出组织结构—把外部性问题内化成信息交换予以协调行动。Arrow在四个演讲中简单给读者介绍了信息采集、处理、传递、交换的各种机制及内在问题，诚实反映组织作为价格机制失灵下的解决方案的局限。最后一节特别谈及从‘效率化处理信息’这一角度正当化权威作为组织的内部特性的价值及获得条件，权威与问责之间的冲突及trade-off。如果我们能时刻分清并谨记其价值及规范性预设，了解其适用条件及边界，其要处理的一系列问题，经济分析真不失为理解人类社会现象的解毒剂呐

从信息成本的角度出发，简要阐述了组织的种种局限性，组织对理性和效率的追求往往是以牺牲灵活性为代价的。

从信息成本的角度出发，简要阐述了组织的种种局限性，组织对理性和效率的追求往往是以牺牲灵活性为代价的。

社会交换的存在丰富了理性选择的可能，但在价格机制并不能理想运作的前提下产生诸多个人理性选择及集体决策/行动的冲突，由此催生出组织结构—把外部性问题内化成信息交换予以协调行动。Arrow在四个演讲中简单给读者介绍了信息采集、处理、传递、交换的各种机制及内在问题，诚实反映组织作为价格机制失灵下的解决方案的局限。最后一节特别谈及从‘效率化处理信息’这一角度正当化权威作为组织的内部特性的价值及获得条件，权威与问责之间的冲突及trade-off。如果我们能时刻分清并谨记其价值及规范性预设，了解其适用条件及边界，其要处理的一系列问题，经济分析真不失为理解人类社会现象的解毒剂呐

首先，翻译的乱七八糟，可读性很差。 其次，书名叫组织的极限，内容没看出和极限有什么关系，而且连内容介绍都没有。 不过作为大家的作品，一些亮点还是存在的，我个人浏览后觉得有收获的有以下几点： 1、一份雇佣合同在很多方面不同于普通的商业合同，一个雇员出售自己的意愿...  

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