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肯尼斯.阿罗 1921年出生于美国,1951年获得哥伦比亚大学博士学位.1972年与约翰.希克斯共同深入研究了经济均衡理论和福利理论而获得诺贝尔经济学奖.
1937年,科斯发表了后来为他赢得诺贝尔经济学奖的论文《企业的本质》,从市场“交易成本”的角度出发,解释了类似于企业的组织存在的理由。三十多年后,名满天下的经济学家阿罗在费尔思政府中心的讲座中,从新古典经济学的逻辑出发,探讨了组织存在和运作的方式,及其功能演变...
评分1937年,科斯发表了后来为他赢得诺贝尔经济学奖的论文《企业的本质》,从市场“交易成本”的角度出发,解释了类似于企业的组织存在的理由。三十多年后,名满天下的经济学家阿罗在费尔思政府中心的讲座中,从新古典经济学的逻辑出发,探讨了组织存在和运作的方式,及其功能演变...
评分韦森书单 我与我们复旦大学的方钦博士一起,主编了一套将由上海财经大学出版社出版的“人类经济社会思想探索前沿丛书”。 这是一套学术分量极其重要的高精尖的社会科学译丛。其中包括当代世界上一些著名经济学家、哲学家、政治学学家、法学家和伦理学家以及博弈论理论大师的一...
评分1937年,科斯发表了后来为他赢得诺贝尔经济学奖的论文《企业的本质》,从市场“交易成本”的角度出发,解释了类似于企业的组织存在的理由。三十多年后,名满天下的经济学家阿罗在费尔思政府中心的讲座中,从新古典经济学的逻辑出发,探讨了组织存在和运作的方式,及其功能演变...
评分1937年,科斯发表了后来为他赢得诺贝尔经济学奖的论文《企业的本质》,从市场“交易成本”的角度出发,解释了类似于企业的组织存在的理由。三十多年后,名满天下的经济学家阿罗在费尔思政府中心的讲座中,从新古典经济学的逻辑出发,探讨了组织存在和运作的方式,及其功能演变...
这本书的叙事节奏感非常独特,读起来有一种古典史诗的厚重感,但其探讨的主题却是尖锐的当代困境。我发现作者在处理“权力分散”与“目标一致性”这对永恒矛盾时,采取了一种非常辩证的手法。他没有简单地赞美扁平化或者批判层级制,而是通过一系列虚构但极具代表性的案例,展示了不同结构在不同生命周期和环境压力下所暴露出的结构性缺陷。其中关于“信息茧房”在大型组织内部如何悄然形成,并最终导致战略性失误的分析,让我不寒而栗。我的直觉告诉我,作者本人一定是在高压、多重利益冲突的复杂机构中摸爬滚打多年,才能提炼出如此深刻的洞察。语言风格上,它充满了学术的严谨和一丝不易察觉的讽刺意味,尤其是在批判那些僵化的官僚主义流程时,那种不动声色的批判比任何激烈的抨击都更有力量。合上书本时,我立刻开始审视自己周围的每一个工作流程,试图去识别那些潜藏在流程背后的“组织惰性”。
评分如果说现代商业书籍大多致力于提供“如何做得更快、更好”的解决方案,那么这本书则像一位冷静的观察者,站在时间的尽头,审视我们为何会走到今天的这个“结构性瓶颈”。我花了很长时间才消化完其中关于“组织生命周期与熵增”的章节,作者将一个公司比作一个有生命的有机体,在它诞生、成长、成熟直至衰亡的过程中,其内部的复杂性必然导向混乱和无序,这是物理定律使然,而非管理层能力不足。这种宿命论式的悲观色彩,却带来了极大的解脱感——因为认识到局限性,反而能更清醒地设计出延缓衰亡的机制。书中对“知识的组织化存储与遗忘”的讨论尤为精妙,它揭示了知识在组织层级中流转时,信息是如何被“裁剪”和“重塑”,从而服务于更高层级的权力结构。这本书读完后,我感到的不是被指导了,而是被“解放”了,从对完美组织的幻想中解脱出来,开始接受和管理组织必然存在的缺陷。
评分这本书的阅读体验,与其说是在获取知识,不如说是在进行一次漫长的、与作者进行的智力对话。我发现作者的笔触非常细腻,尤其是在描述个体在巨大组织机器中的“异化”状态时,那种笔力道和心理描摹的深度,让人联想到存在主义作家的风格。他没有过多地使用那些流行管理术语来包装观点,而是用非常基础和普适的逻辑框架去解构组织现象。例如,他对“责任分散”如何系统性地导致道德滑坡的分析,非常具有警示意义。它让我开始思考,当我们把决策权交给“流程”和“委员会”时,我们真正放弃的究竟是什么?书中的许多论点似乎与我们当前推崇的敏捷(Agile)方法论形成了某种张力,但作者并非是反对敏捷,而是要求我们在采纳任何方法论之前,必须先彻底理解我们正在试图组织的是什么——是人群,是信息流,还是某种流动的共识?这种对底层逻辑的深挖,使得全书的观点具有极强的穿透力。
评分坦白说,这本书的门槛相当高,对于期待快速获得“操作指南”的读者来说,可能会感到有些晦涩和失落。它更像是一面镜子,映照出我们当下所处协作困境的本质,而不是提供一张详尽的导航地图。我特别关注了其中关于“知识产权的边界”和“集体行动的困境”的章节。作者精彩地论证了,当组织规模达到某个临界点后,个体贡献的边际效用会急剧下降,而内部协调成本的边际效用则会不成比例地膨胀。这种数学化的描述虽然冷峻,却异常精准地捕捉了大型企业在创新瓶颈期的那种无力感。我最欣赏的是作者对“信任的货币化”这一概念的引入,他提出,在高度数字化的协作环境中,组织不再是基于契约运作,而是基于一种可量化的、随时可能枯竭的“社会资本”。这本书迫使我重新定义“效率”——它不再是速度,而是一种在不确定性中维持可持续性的能力。
评分这本书读完之后,我的脑海里久久不能散去那种关于“边界”的思考。它并非一本传统意义上的管理学教科书,更像是一次对人类协作模式的深度哲学探寻。作者以一种近乎手术刀般精准的视角,剖开了那些我们习以为常的组织结构。我尤其欣赏他对“涌现性”(emergence)的论述,那种描述复杂系统如何在看似无序的互动中,自发形成秩序的过程,简直令人拍案叫绝。书中大量引用了生物学和生态学的理论来类比企业和社会组织,这种跨学科的融会贯通,极大地拓宽了我的视野。比如,书中关于“冗余”(redundancy)价值的探讨,颠覆了我过去认为“效率至上”的固有观念。作者认为,在极端不确定的环境中,适度的冗余恰恰是组织抵御黑天鹅事件的关键免疫力。阅读过程中,我感觉自己像是在攀登一座知识的高峰,每翻过一页,都能看到更开阔的风景,但也深切体会到,真正的掌控力往往存在于那些我们试图消除的“不确定性”之中。这本书要求读者投入极大的心智努力去消化,它不会提供现成的公式,而是提供一套重构思考的工具箱。
评分社会交换的存在丰富了理性选择的可能,但在价格机制并不能理想运作的前提下产生诸多个人理性选择及集体决策/行动的冲突,由此催生出组织结构—把外部性问题内化成信息交换予以协调行动。Arrow在四个演讲中简单给读者介绍了信息采集、处理、传递、交换的各种机制及内在问题,诚实反映组织作为价格机制失灵下的解决方案的局限。最后一节特别谈及从‘效率化处理信息’这一角度正当化权威作为组织的内部特性的价值及获得条件,权威与问责之间的冲突及trade-off。如果我们能时刻分清并谨记其价值及规范性预设,了解其适用条件及边界,其要处理的一系列问题,经济分析真不失为理解人类社会现象的解毒剂呐
评分一代数学经济学大师Arrow没有用任何数学就把现代组织行为学勾勒了一遍,非常了不起。Arrow的角度偏向从信息部分着手,其中的主要观点现在已是主流:其一,组织的存在是因为市场无法实现组织的功能,尤其是对于具有不确定性的信息的处理;其二,由于不确定性,信息成本增高,而组织可以减少这些成本,这就是其经济效益之所在;其三,组织具有保守性,新的议程的诞生往往需要偶然因素(如危机);最后,虽然组织依赖权威去运行,偶尔的对权威的问责是必须的。
评分经济学家教你该怎么开会和为什么开会
评分社会交换的存在丰富了理性选择的可能,但在价格机制并不能理想运作的前提下产生诸多个人理性选择及集体决策/行动的冲突,由此催生出组织结构—把外部性问题内化成信息交换予以协调行动。Arrow在四个演讲中简单给读者介绍了信息采集、处理、传递、交换的各种机制及内在问题,诚实反映组织作为价格机制失灵下的解决方案的局限。最后一节特别谈及从‘效率化处理信息’这一角度正当化权威作为组织的内部特性的价值及获得条件,权威与问责之间的冲突及trade-off。如果我们能时刻分清并谨记其价值及规范性预设,了解其适用条件及边界,其要处理的一系列问题,经济分析真不失为理解人类社会现象的解毒剂呐
评分社会交换的存在丰富了理性选择的可能,但在价格机制并不能理想运作的前提下产生诸多个人理性选择及集体决策/行动的冲突,由此催生出组织结构—把外部性问题内化成信息交换予以协调行动。Arrow在四个演讲中简单给读者介绍了信息采集、处理、传递、交换的各种机制及内在问题,诚实反映组织作为价格机制失灵下的解决方案的局限。最后一节特别谈及从‘效率化处理信息’这一角度正当化权威作为组织的内部特性的价值及获得条件,权威与问责之间的冲突及trade-off。如果我们能时刻分清并谨记其价值及规范性预设,了解其适用条件及边界,其要处理的一系列问题,经济分析真不失为理解人类社会现象的解毒剂呐
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