具体描述
With its focus on dangerous, determined femmes fatales, hardboiled detectives, and crimes that almost-but-never-quite succeed, film noir has long been popular with moviegoers and film critics alike. Film noir was a staple of classical Hollywood filmmaking during the years 1941-1958 and has enjoyed a resurgence in popularity since the 1990s. "Dames in the Driver's Seat" offers new views of both classical-era and contemporary noirs through the lenses of gender, class, and race. Jans Wager analyzes how changes in film noir's representation of women's and men's roles, class status, and racial identities mirror changes in a culture that is now often referred to as postmodern and post-feminist.Following introductory chapters that establish the theoretical basis of her arguments, Wager engages in close readings of the classic noirs "The Killers", "Out of the Past", and "Kiss Me Deadly" and the contemporary noirs "L. A. Confidential", "Mulholland Falls", "Fight Club", "Twilight", "Fargo", and "Jackie Brown". Wager divides recent films into retro-noirs (made in the present, but set in the 1940s and 1950s) and neo-noirs (made and set in the present but referring to classic noir narratively or stylistically). Going beyond previous studies of noir, her perceptive readings of these films reveal that retro-noirs fulfil a reactionary social function, looking back nostalgically to outdated gender roles and racial relations, while neo-noirs often offer more revisionary representations of women, though not necessarily of people of colour.
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用户评价
这本书最强大的地方在于其对“能量管理”的独特视角，它超越了时间管理的概念，直指个体在面对结构性阻力时，如何维持精神上的持续战斗力。作者深入探讨了“角色切换疲劳”——即在同一天内，需要在照顾者、专业人士、团队协调者等多个高能耗角色之间快速切换所带来的隐性损耗。她没有提供“早晨冥想五分钟”这种肤浅的建议，而是提供了一种关于如何构建个人“能量护城河”的宏观策略。这包括如何系统性地拒绝那些不符合核心目标的请求，以及如何识别和隔离那些持续散播负面情绪的“能量吸血鬼”。我发现这本书的实用性并非体现在具体的行动清单上，而是体现在它帮助读者建立了一种新的“价值评估系统”。每当面临一个选择时，我不再仅仅问“我能否完成”，而是开始问“这个选择是否值得我投入的珍贵心力？” 这种内在视角的转变，其产生的效果远超任何一堂时间管理课程。这是一本关于如何精明地保护和投资个人核心资源的心法秘籍，其洞察力深邃而持久。
评分从学术研究的角度来看，这本书的扎实程度令人赞叹，但它成功地将那些严谨的社会学和心理学研究成果，包裹在了一个引人入胜的个人叙事外壳里。我花了相当多的时间去核对了书中引用的几项关于职场女性领导力的纵向研究，发现其数据支持非常到位，绝非空穴来风的观点输出。作者并未沉溺于抱怨，而是聚焦于“可行路径”。例如，书中详细分析了“影响力网络”的构建机制，并提供了一套不同于传统“社交午餐”模式的构建方法，强调在专业贡献中嵌入“预见性价值”的重要性。我发现，书中的一些术语和模型，比如“可见性陷阱”和“领导力锚定”，非常适合用于内部培训和团队建设中。我甚至已经开始思考，如何将书中的“高风险高回报项目识别矩阵”应用到我们部门下一季度的资源分配上。这本书的深度在于，它要求读者进行自我解剖，去面对自己内心深处对于“被认可”的渴望与职业目标之间的微妙张力。它不是一本让你读完后感觉轻松的书，但绝对是一本让你读完后感觉“武装起来”的书。
评分这本书的语言风格充满了英式幽默的讽刺和毫不留情的观察力，读起来有一种酣畅淋漓的感觉。它没有那些老掉牙的励志口号，相反，它直面了现实中的残酷性——即成功往往需要付出比同侪更多的认知资源和情感能量。我尤其喜欢作者对“隐形赞美”的批判，那些看似积极的评价，如“你真是个好人”、“你总是这么有耐心”，实际上是如何在潜意识中固化了对女性的辅助性角色定位。作者的措辞尖锐，比如她形容某些企业文化为“精心布置的精致迷宫”，让你不断地跑动，却永远走不出预设的出口。对于那些渴望在组织中获得更大话语权的读者来说，这本书提供了一套非常实用的“语言重塑工具箱”，教你如何将请求转化为指令，将解释转化为陈述。我发现自己开始下意识地调整与上级沟通的用词，剔除那些不必要的歉意和铺垫。这本书的阅读体验是迭代式的，我可能需要隔一段时间就重读其中的某个章节，因为职场环境总是在变化，而作者提供的框架却能持续适用。
评分我得说，这本书的叙事节奏感极佳，读起来完全不像是在啃一本严肃的商业分析读物。它更像是一部节奏紧凑的悬疑片，只不过对手不是罪犯，而是那些根深蒂固的职场偏见和自我设限的思维定势。作者的文风非常接地气，她会毫不客气地揭露那些“玻璃天花板”背后的螺丝是如何被拧紧的，那种文字的冲击力是其他同类书籍难以比拟的。最让我印象深刻的是其中对“授权悖论”的探讨：女性越是被赋予权力，就越有可能被期望承担更多的幕后协调工作，从而分散了其核心职能的精力。这个观点一下子点亮了我过去几年工作中许多令人费解的经历。我几乎能想象作者坐在我对面，用一种带着点狡黠的微笑告诉我：“是的，你看到的没错，就是这么荒谬。” 这种叙述方式极大地降低了阅读门槛，使得那些原本晦涩的组织行为学理论，变得清晰可操作。我推荐给所有在晋升通道上感到“卡壳”的专业人士，特别是那些习惯于靠完美主义支撑工作的女性。它教会你，有时候，适度的“不完美”和更精准的边界设定，才是通往更高层级的入场券。
评分这本关于现代女性在职场中驾驭复杂局面的书，简直是为我量身定做的指南。作者以一种极其细腻而又毫不留情的方式，剖析了女性在追求事业高峰时所面临的那些微妙的、常常被忽视的权力游戏和隐形障碍。我特别欣赏她引入的“情感劳动溢价”这一概念，它精准地描述了我们常常被期望承担却得不到回报的那些支持性工作。书中不乏生动的案例，比如那位在会议室里总被插话的区域经理，以及那位因为表现得“不够果断”而被跳过的项目主管。作者的笔触犀利而富有同理心，她没有简单地指责体制，而是深入探讨了个人如何在既定规则下，发展出既能保持自我又能实现目标的策略。阅读过程中，我无数次停下来，在我的笔记本上画出关键的思维导图，试图梳理书中所提供的那些实用的“剧本”和应对技巧。尤其是在处理跨部门沟通和向上管理的部分，那些关于如何用数据而非情绪来支撑论点的建议，已经开始在我接下来的几次重要汇报中发挥作用。这本书的价值不在于提供一个一劳永逸的解决方案，而在于它提供了一套清晰的分析框架，让我能更冷静、更有策略地审视自己的职业轨迹和每一次抉择。它鼓励我们不仅要做一个合格的“驾驶员”，更要成为路线的设计师。
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