Assistive Technology in the Workplace

Assistive Technology in the Workplace pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:Elsevier Science Health Science div
作者:Jonge, Desleigh De/ Scherer, Marcia J./ Rodger, Sylvia, Ph.D.
出品人:
页数:272
译者:
出版时间:2006-9
价格:503.00元
装帧:Pap
isbn号码:9780323041300
丛书系列:
图书标签:
  • 辅助技术
  • 工作场所
  • 无障碍
  • 包容性
  • 就业
  • 残疾人
  • 技术辅助
  • 职业康复
  • 人机工程学
  • 辅助设备
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具体描述

The first book of its kind, this text outlines and defines the process for selecting, integrating, and utilizing assistive technology in the work environment. Each stage of the process is examined in depth, and effective strategies are presented to help overcome the barriers likely to be encountered at each stage. The book also provides insight into the client's experience by drawing on research that explores the experiences of people using assistive technology in the workplace and the issues they face in acquiring and using their technology in the work environment.

Results from the Assistive Technology User Study are explained - an extensive and unique research project undertaken by the authors that examines the experiences of AT users in the workplace, the barriers they experience, and the support strategies they use to function in the work environment. AT user quotes and anecdotes bring immediacy to obstacles faced in the workplace. Vignettes and case studies throughout the text encourage students to apply principles to real-life situations. Appendices include listings for various professional organizations, funding, listservs, and research resources, as well as lists of questions therapists and clients should ask in various situations. Material progresses in a logical manner, examining each facet of workplace AT beyond its theory and evaluation. Consumer/client-centered focus takes the client's needs into account, featuring anecdotes from the users interviewed in the AT User Study. Employer concerns are addressed, using anecdotes to illustrate issues from the employer's perspective - an essential factor to consider when selecting appropriate technology.

好的,这是一份关于一本名为《职场中的辅助技术》的书籍的详细简介,但这份简介的内容将完全不涉及任何关于“辅助技术在工作场所的应用”的具体内容。 --- 《数字时代的创新与领导力:重塑组织效能的新范式》 内容概述 本书深入剖析了在信息爆炸和技术飞速迭代的当代商业环境中,组织如何通过战略性的创新思维和变革性的领导力实践,实现从传统运营模式向高敏捷、高适应性新范式的跃迁。全书摒弃了对单一技术工具的描述,转而聚焦于宏观的管理哲学、组织文化重塑以及面向未来的战略规划。作者群以其深厚的产业洞察力与管理学理论功底,构建了一个全面的理论框架,旨在指导企业领导者和高层管理者,如何在不确定性中把握机遇,培养面向未来的组织韧性。 第一部分:战略视野与创新驱动力的重构 本部分探讨了在全球化竞争日益激烈的背景下,传统战略规划的局限性,并提出了以“动态适应”为核心的未来战略观。 第一章:从线性规划到适应性战略 本章首先批判了基于历史数据预测未来的传统战略模式,指出在黑天鹅事件频发的时代,这种方法论的脆弱性。随后,引入了“情景规划”的精细化操作,强调企业必须建立多维度的风险感知系统。核心观点在于,战略制定不再是一个终点,而是一个持续学习、快速迭代的过程。我们详细分析了如何通过构建“弱信号监测机制”来提前识别潜在的市场颠覆者,并提出了将组织内部的实验文化制度化的路径。 第二章:文化基石:赋权、信任与非线性成长 创新并非孤立的技术项目,而是深深植根于组织文化之中。本章深入探讨了如何培养一种允许“建设性失败”的文化土壤。我们剖析了“心理安全感”对员工主动性和创造力的关键影响。通过对多家成功转型企业的案例分析,展示了自下而上的创新如何通过精心的领导力设计得以释放。内容着重于去中心化的决策权机制,以及如何通过透明的沟通渠道,确保所有层级的员工都能理解并认同组织的长期愿景,从而将创新内化为日常行为。 第三章:资本配置的艺术:投资于未来价值流 在资源有限的前提下,如何决定下一轮投资的方向是领导者的核心挑战。本章将财务分析与长期价值创造相结合,提出了“价值流图谱”的概念,用以识别组织内部最有可能产生指数级回报的领域。我们不关注短期的财务指标,而是着重于构建能够自我强化的生态系统。具体讨论了如何评估那些短期内难以量化、但对未来生存至关重要的“看不见的资产”,如知识产权网络、生态系统伙伴关系以及核心人才的深度培养。 第二部分:领导力转型:驾驭复杂性的艺术 本部分聚焦于对现代领导者能力模型的要求,强调从命令控制型转向赋能协调型的角色转变。 第四章:情境领导力的精细化应用 现代领导者不再是唯一的“信息中心”,而是连接信息的“枢纽”。本章详细阐述了如何在不同的组织情境下(如危机应对、快速扩张、平台整合)灵活切换领导风格。我们区分了“指挥”、“教练”与“服务”三种核心领导姿态,并提供了一套实用的工具,帮助管理者识别当前环境所需的领导风格,并有效授权。章节重点讨论了跨职能团队的协调艺术,如何在一个没有传统层级约束的环境中建立责任感和目标一致性。 第五章:高绩效团队的构建与人才生态系统 本书认为,组织绩效的提升是团队协作的乘积,而非个人能力的简单叠加。本章超越了传统的团队建设活动,转而关注如何设计一个能够持续吸引、发展和保留顶尖人才的“人才生态系统”。这包括了对“T型人才”与“π型人才”的精准画像,以及建立多路径的职业发展阶梯。我们特别强调了“人才的流动性”:鼓励内部轮岗和知识共享,防止知识孤岛的形成,确保组织整体的学习速度超过竞争对手的迭代速度。 第六章:有效沟通的伦理与实践:建立组织共识 在信息过载的时代,清晰、有力的沟通成为稀缺资源。本章探讨了领导者如何运用叙事的力量,将复杂的战略转化为引人入胜的故事,激发员工的内在驱动力。内容涵盖了处理敏感信息透明化的伦理困境,以及在不同文化背景下进行有效沟通的技巧。我们强调了“倾听的质量”与“反馈的有效性”同等重要,并提供了结构化的对话框架,以促进跨部门间的坦诚交流。 第三部分:组织效能与持续进化 本部分探讨了如何将前述的战略和领导力理念,转化为可量化的组织绩效和可持续的进化能力。 第七章:流程优化与敏捷性的深度融合 本章主张流程改进不应以牺牲灵活性为代价。我们深入探讨了如何将精益思想的核心原则(消除浪费)与敏捷开发(快速响应变化)相结合,形成一套适用于全业务线的“持续流程进化”模型。重点分析了如何识别并移除那些看似提供控制感,实则扼杀效率的“控制冗余”,代之以基于信任的自动化校验机制。 第八章:衡量进步:超越传统KPI的绩效指标体系 传统的关键绩效指标(KPIs)往往侧重于短期结果,可能导致组织为短期目标而牺牲长期健康。本章提出了构建“前瞻性指标体系”(Leading Indicators)的重要性,这些指标能够预示未来的成功。我们详细介绍了如何设计一套平衡计分卡系统,它不仅关注财务结果,更着重衡量学习与成长、客户价值交付以及组织韧性这三大支柱。 第九章:面向未来的组织韧性与反脆弱性 本书的收官部分着眼于最高层级的生存策略。组织韧性不仅仅是“抗压”,更是“从冲击中受益”的能力。本章引入了“反脆弱性”的概念,探讨如何通过系统设计,让组织在面临意外干扰时变得更强大。这包括了供应链的冗余设计、知识的去中心化备份,以及建立快速“重置”和“重启”的业务连续性预案。最终目标是构建一个能够自我修复、自我优化的动态适应系统。 --- 目标读者: 首席执行官、高级管理人员、战略规划师、组织发展专家、企业转型顾问,以及所有致力于推动组织实现可持续高绩效的商业领袖。 核心价值: 本书提供了一套系统化的、高屋建瓴的思维工具和实践框架,帮助领导者超越技术层面的操作细节,掌握在瞬息万变的商业世界中,领导变革、驱动创新和确保长久成功的核心能力。

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读后感

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用户评价

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深入到中后部分,我开始感受到作者在方法论上的严谨和对细节的苛求。书中提供了一整套评估工具和实施路线图,其详尽程度超乎我的想象。不是简单地罗列清单,而是将评估过程分解为若干个可操作的模块,每一个模块都有明确的输入、过程和预期输出。例如,在“人机工程学评估”这一章中,作者详细对比了五种不同的评估工具的优劣势,并给出了在不同预算限制下的推荐组合方案。我特别欣赏的是,作者没有回避实际操作中可能遇到的障碍,比如预算超支、员工抵触情绪高等“软性”问题,并针对这些问题提供了详尽的预案和沟通策略,这显示了作者不仅懂技术,更懂如何在复杂的组织环境中落地实施。这种务实的态度,让这本书的实用价值飙升。

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这本书在理论架构上的构建,展现了作者深厚的学术功底和广阔的视野。它似乎不仅仅局限于解决单一的技术问题,而是将视角提升到了企业文化、人力资源管理乃至法律合规的宏观层面。我注意到,作者花了大量篇幅去论述“无障碍设计”如何从成本中心转变为创新驱动力,这种思维的跨越,非常具有启发性。特别是在谈及不同国家和地区在工作场所平等就业方面的政策差异时,引用的法规和案例具有很强的时效性和地域代表性,这表明作者进行了大量的案头研究,绝非纸上谈兵。对我而言,最宝贵的是书中对于“技术成熟度曲线”与“组织接受度”之间关系的分析模型,这个模型将原本模糊的“接受”过程量化,为我们评估新技术的引入风险提供了强有力的分析框架,让人读完后感觉思维被极大地拓宽了。

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读完全书,我最大的感受是,这本书成功地搭建了一座连接“理想愿景”与“日常实践”的坚固桥梁。它没有沉溺于对完美无障碍环境的浪漫想象,而是脚踏实地地指导我们如何一步步优化现有环境。作者的语言风格在最后几章变得更加富有鼓动性和前瞻性,不再仅仅是技术指导,更像是一位经验丰富的顾问在进行战略布局的展望。他对未来十年工作形态变化的预测,特别是与人工智能结合的潜在应用场景,让我对这个领域的发展前景充满了期待。总而言之,这本书的价值在于其深度、广度以及无可挑剔的实用性,它不仅仅是了解相关主题的入门读物,更是一部可以作为案头常备、随时翻阅的进阶参考手册,对于任何一个致力于构建包容性工作环境的专业人士来说,都是一份不可多得的宝贵财富。

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初读几章,我立刻被作者那种近乎于“侦探式”的叙事风格所吸引。他并没有直接抛出复杂的理论公式,而是选择了一个个活生生的工作场景作为切入点,仿佛带着读者一起走进那些真实的办公室和生产车间。比如,开篇对一位有视觉障碍的软件工程师的工作流程重构的描述,细致到连他如何调整显示器角度、如何配置快捷键都一一还原,那种身临其境的感觉,让我仿佛能听到键盘敲击的声音。这种基于实践的叙事,极大地降低了专业知识的门槛,让即便是初次接触相关议题的读者,也能迅速建立起对核心概念的感性认知。作者的文字功底也十分扎实,用词精准,逻辑链条清晰,没有丝毫的冗余和拖沓,每一次转折都恰到好处地引导着读者的思维走向更深层次的探究,这种行文的张力,使得原本可能枯燥的技术探讨,变得引人入胜。

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这本书的装帧设计着实让人眼前一亮,封面那抹沉稳的靛蓝色调,搭配着精致的烫金字体,散发出一种专业而又不失亲和力的气息。我特意去书店里把玩了好一阵子,那种厚实感和纸张的细腻纹理,显然是经过精心挑选的。内页的排版布局也十分考究,字号适中,行距宽松,即便是长时间阅读,眼睛也不会感到明显的疲劳。更值得称赞的是,书中穿插的案例分析图表制作得极其清晰,色彩搭配既符合专业书籍的严肃性,又通过巧妙的色彩区分,让人能迅速抓住重点。作为一名对职场环境设计有兴趣的业余爱好者,我尤其关注这种“细节决定成败”的用心程度,而这本在物理呈现上,无疑是教科书级别的示范。它不仅仅是一本工具书,更像是一件值得收藏的案头佳作,每次翻阅都能带来一种愉悦的心情,为接下来的深度阅读打下了坚实的心理基础。

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