Employment Discrimination Law pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Cold Spring Harbor Laboratory Pr

作者:Smith, Arthur B., Jr./ Craver, Charles B./ Clark, Leroy D.

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:15.01

装帧:HRD

isbn号码:9780820570204

丛书系列:

图书标签:

• Employment Law
• Discrimination
• Labor Law
• HR Law
• Civil Rights
• Workplace
• Legal
• Compliance
• EEOC
• Fair Employment

《就业歧视法》 《就业歧视法》是一部全面而深入的法律专著，旨在为读者提供对美国现行就业歧视法律框架的清晰理解。本书并非简单罗列法条，而是通过细致的分析、详实的案例以及对相关判例的深入解读，揭示了法律的演变、核心原则以及在实践中的具体应用。 第一部分：法律渊源与历史背景 本书的开篇，将带领读者追溯就业歧视法的历史根源。从20世纪中期民权运动的高潮，到里程碑式的立法《1964年民权法案》的诞生，再到后续各项修正案和相关法规的补充，本书将勾勒出这项复杂法律体系的形成过程。我们将探讨早期的法律努力，以及它们如何为奠定反对歧视的基础提供了重要的先例。 《1964年民权法案》：作为就业歧视法的基石，本书将重点分析该法案的第七章（Title VII），该章节禁止基于种族、肤色、宗教、性别和国籍的就业歧视。我们将深入研究其核心条款，包括禁止歧视性招聘、解雇、晋升、培训以及其他雇佣条件。 后续立法与修正：除了《1964年民权法案》，本书还将审视其他重要立法，例如《1991年民权法案》，它极大地扩展了求偿权和损害赔偿的可能性，以及《公平劳工标准法案》（FLSA）中关于同工同酬的规定，和《禁止年龄歧视法案》（ADEA）等，这些法律共同构成了多层次的保护网络。 州级与地方法律：认识到州级和地方层面的法律同样至关重要，本书将简要探讨一些州和城市所制定的更广泛或更具保护性的就业歧视法规，并解释它们如何与联邦法律相辅相成。 第二部分：受保护的特征与歧视类型 本书将逐一深入剖析那些受法律保护的特定特征，并详细阐述不同形式的歧视。 种族与肤色歧视：这是《1964年民权法案》第七章最早且最重要的保护领域。本书将通过经典案例，分析种族歧视如何在招聘、工作场所待遇、晋升机会以及薪酬方面体现。我们将探讨“可疑背景”的定义，以及举证责任的转移。 性别歧视：这一章节将详尽探讨因性别而产生的各种形式的歧视。 骚扰：包括性骚扰（Quid Pro Quo 和 Hostile Work Environment）和非性别的骚扰。我们将详细分析法院如何界定骚扰的严重程度和普遍性，以及雇主的责任。 怀孕歧视：围绕怀孕、分娩或相关医疗状况的歧视，以及《怀孕歧视法案》（PDA）的适用。 薪酬差异：基于性别的薪酬差距，以及《同工同酬法案》的原则。 性别认同与性取向：随着最高法院在 Bostock v. Clayton County 案中的裁决，本书将深入探讨《1964年民权法案》第七章如何适用于基于性别认同和性取向的歧视。 宗教歧视：本书将考察雇主在宗教信仰和实践方面的合理便利义务（Reasonable Accommodation），以及雇主在何种情况下可以以“不合理的负担”（Undue Hardship）为由拒绝提供便利。 国籍歧视：分析基于个人出生地、血统、国籍或属于特定族裔群体的歧视，包括语言歧视和某些形式的招聘偏见。 年龄歧视：本书将重点介绍《禁止年龄歧视法案》（ADEA），涵盖40岁及以上雇员的保护，以及关于强制退休、解雇、降职和招聘方面的典型歧视行为。 残疾歧视：《1990年美国残疾人法案》（ADA）是此部分的核心。本书将深入探讨“残疾”的定义，雇主提供“合理便利”的义务，以及“根本性改变”原则。我们将分析工作场所中可能出现的各种残疾歧视，包括不提供便利、歧视性招聘和解雇。 其他受保护特征：根据不同的联邦、州和地方法律，本书还将简要提及其他可能受保护的特征，例如婚姻状况、兵役状况等。 第三部分：歧视的类型：直接歧视与间接歧视 本书将详细区分两种主要的歧视形式，并分析它们在证据上的不同要求。 直接歧视（Disparate Treatment）：指雇主有意地、歧视性地对待某个受保护特征的雇员。本书将分析如何通过“米林公式”（McDonnell Douglas framework）等证据规则来证明这种歧视，包括雇员的初步证明、雇主的合法理由以及雇员的最终证明。 间接歧视/影响性歧视（Disparate Impact）：指雇主看似中立的政策或实践，但却不成比例地对某个受保护群体造成负面影响，并且该政策或实践与商业运作没有实际的联系。本书将深入探讨这种类型的歧视，以及如何通过统计学证据来证明其存在，以及雇主如何通过证明“业务必要性”（Business Necessity）来反驳。 第四部分：雇主责任与救济措施 理解雇主的潜在责任以及法律提供的救济措施，是本书不可或缺的一部分。 雇主的责任：本书将探讨不同情况下的雇主责任，包括直接雇主的责任、代理人的责任，以及在骚扰案件中，雇主采取预防和纠正措施的重要性。 行政程序：在提起诉讼之前，雇员通常需要向平等就业机会委员会（EEOC）等机构提交投诉。本书将解释这一行政程序的步骤、时限以及其在整个法律过程中的作用。 诉讼程序：一旦行政程序未能解决问题，雇员可以提起联邦或州法院诉讼。本书将概述诉讼过程中的关键阶段，包括证据开示、动议审理以及庭审。 救济措施：本书将详细列举法律可能提供的救济措施，包括： 补偿性损害赔偿（Compensatory Damages）：用于弥补雇员因歧视所遭受的实际损失，如工资损失、福利损失、情感痛苦和精神折磨。 惩罚性损害赔偿（Punitive Damages）：用于惩罚雇主的恶意或鲁莽行为，并在未来起到震慑作用。 禁令救济（Injunctive Relief）：法院发出命令，要求雇主停止歧视行为、采取纠正措施，或恢复雇员的职位。 律师费和诉讼费用：在某些情况下，胜诉的雇员可以获得赔偿其合理律师费和诉讼费用。 第五部分：特定情境下的就业歧视 本书还将触及一些特殊情况下的就业歧视问题。 招聘中的歧视：分析在广告、申请、面试和背景调查等招聘过程的各个环节中可能出现的歧视。 工作场所中的歧视：涵盖薪酬、晋升、培训、解雇、工作分配、纪律处分等方面的歧视。 报复（Retaliation）：这是雇主试图惩罚雇员参与受保护活动（如提出歧视投诉）的行为。本书将详细分析报复行为的界定、证明标准以及其普遍性。 合同雇员与独立承包商：探讨在界定雇佣关系时，如何适用就业歧视法。 政府雇员与私人雇员：简要说明针对不同类型雇主的法律适用差异。 结论 《就业歧视法》不仅为法律专业人士提供了宝贵的参考资料，也为希望了解自身权利和雇主责任的普通读者提供了清晰的指引。本书旨在促进公平、公正的就业环境，并鼓励所有人在工作中受到尊重和公平对待。通过深入理解这些法律原则，我们能够共同努力，构建一个更加包容和公正的社会。

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