Comparative Labour Law And Industrial Relations In Industrialized Market Economies 2004 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Aspen Pub

作者:Blanpain, Roger (EDT)/ Baker, J. (EDT)/ Bamber, G. (EDT)/ Ben-Israel, R. (EDT)/ Biagi, M. (EDT)/ Cel

出品人:

页数:696

译者:

出版时间:

价格:165

装帧:HRD

isbn号码:9789041122896

丛书系列:

图书标签:

• Comparative Law
• Labour Law
• Industrial Relations
• Market Economies
• Legal Systems
• Globalization
• Employment
• Workplace
• Economic Policy
• 2004

《比较劳动法与工业关系：工业化市场经济视角》 导言： 在快速演变的全球经济格局中，劳动法与工业关系作为维系社会稳定、促进经济发展的重要基石，其研究的深度与广度显得尤为关键。本书《比较劳动法与工业关系：工业化市场经济视角》旨在深入剖析发达工业化市场经济体在劳动关系、劳资协商、法律框架以及工会作用等方面所呈现的多样性与共性。本书并非对某一特定国家或地区进行孤立的研究，而是通过跨国比较的视角，揭示不同社会经济体制下，劳动者权益如何被保障，劳资冲突如何被管理，以及工业关系如何适应现代化生产模式的挑战。 第一章：工业化市场经济体的基本特征与劳动法的演进 本章将首先界定“工业化市场经济体”的核心要素，包括但不限于市场机制的运行、私有产权的保障、资本的积累与配置、以及技术创新驱动的生产力发展。在此基础上，我们将追溯这些经济体中劳动法制度的形成与演变历程。我们将考察工业革命对劳动关系的冲击，以及由此催生的早期劳动立法，例如关于童工、工作时长、最低工资等基本权益的保障。同时，我们也关注战后福利国家的兴起如何进一步拓展劳动法的范畴，引入社会保障、集体谈判权、职业健康安全等更广泛的议题。本章还将探讨全球化、技术进步（如自动化、人工智能）以及新经济模式（如零工经济）对传统劳动法理论和实践提出的新挑战，以及各国如何尝试通过立法调整来应对这些变化。我们将强调，劳动法的演进并非停滞不前，而是与社会经济发展紧密联动、不断适应的动态过程。 第二章：集体劳动关系：工会、雇主组织与集体谈判 集体劳动关系是理解工业化市场经济体中劳动关系运作的核心。本章将重点分析工会在这些经济体中的角色、功能以及面临的挑战。我们将考察不同国家的工会组织结构、成员构成、以及它们在维护工人权益、影响政策制定、促进劳资对话等方面的作用。同时，本章也将深入探讨雇主组织在劳资关系中的地位，它们如何代表雇主利益，以及与工会在集体谈判中扮演的角色。集体谈判是实现劳资和平共处、解决利益冲突的重要机制。我们将详细阐述集体谈判的法律基础、谈判程序、谈判内容（如工资、福利、工作条件、解雇程序等），并分析不同国家集体谈判的模式（例如，集中式谈判、分散式谈判）及其有效性。此外，本章还将探讨在一些经济体中，工会和雇主组织的作用是否有所弱化，以及新的劳资协商模式（如工作委员会、职工参与）是如何兴起的。 第三章：个体劳动关系：雇佣合同、工作条件与劳动者权益 除了集体层面的互动，个体劳动关系同样是劳动法关注的重点。本章将深入分析雇佣合同的构成要素、类型及其在个体劳动者与雇主之间的法律约束力。我们将考察雇佣合同的订立、变更与解除等关键环节，重点关注雇主单方面解雇的法律限制，以及对非经济性解雇（如能力、行为问题）的司法审查。工作条件的设定也是个体劳动关系的核心内容。本章将详细梳理劳动法在工作时长、休息休假、加班报酬、带薪年假等方面的规定，并对比不同国家在这些方面的差异。劳动者权益的保障是劳动法最根本的宗旨。本章将深入探讨工资支付的法律保障（如最低工资、工资拖欠的法律后果），以及工作场所的安全与健康（OSH）法律体系，包括雇主的责任、劳动者的权利、以及事故调查与预防机制。此外，本章还将关注劳动法在反歧视（基于性别、种族、年龄、残疾等）以及防止职场骚扰等方面的最新发展，以及这些法律如何保护弱势劳动者群体。 第四章：劳动争议的解决机制 劳资双方利益的差异，不可避免地会导致劳动争议的发生。本章将全面梳理工业化市场经济体中解决劳动争议的主要途径。我们将首先介绍劳动争议的分类，包括个体劳动争议和集体劳动争议。接着，我们将详细阐述劳动争议解决的层级和程序，包括内部协商、调解、仲裁以及诉讼。我们将分析不同国家在调解、仲裁等非诉讼解决机制上的侧重点和成功案例，并探讨这些机制在提高效率、降低成本、修复劳资关系方面的优势。同时，本章也将深入研究劳动诉讼的特点，包括起诉条件、证据规则、法院的审理程序以及判决的执行。我们将对比不同国家劳动争议解决机制的特点，并分析其对劳资关系稳定性和社会公正性的影响。此外，本章还将关注新兴的劳动争议解决方式，如在线争议解决（ODR）在劳动法领域的应用前景。 第五章：劳动法的跨国比较分析：模式、趋势与挑战 本章将进行跨国比较的深度分析，系统梳理不同工业化市场经济体劳动法与工业关系的模式。我们将识别出一些具有代表性的劳动法体系，例如，以法典化和普遍性原则为特征的欧陆模式，以判例法和自由市场为导向的英美模式，以及北欧国家强调福利国家和社会伙伴关系模式。我们将深入探讨这些模式在工会组织、集体谈判、个体劳动关系保护、以及劳动争议解决等方面的具体表现差异。在识别模式的基础上，本章将聚焦于当前劳动法与工业关系领域呈现出的共同趋势，例如，对零工经济的法律规制、对平台工作者的劳动者身份认定、对远程工作的劳动法适用、以及对企业社会责任（CSR）与劳动权益结合的探索。同时，本章也将审视这些经济体在应对全球化带来的挑战，如跨国公司劳动标准的统一、供应链中的劳动权益保障、以及新兴经济体对发达国家劳动标准的影响等方面所面临的共同困境。 第六章：劳动法与工业关系对经济发展与社会公正的影响 劳动法与工业关系并非孤立的法律和社会制度，它们与经济发展和社会公正之间存在着深刻的互动关系。本章将从宏观视角，探讨健全的劳动法体系和健康的工业关系如何促进经济的稳定增长、提高生产力、激发创新活力。我们将分析劳资双方的良性互动如何降低交易成本、提高资源配置效率，以及如何通过公平的劳动报酬促进消费需求的增长。同时，本章也将深入探讨劳动法与工业关系在维护社会公正、缩小收入差距、保障社会公平方面的作用。我们将分析劳动法如何保护弱势群体，防止剥削，以及如何通过集体谈判和劳资对话，化解社会矛盾，构建和谐的社会氛围。最后，本章还将展望未来，在技术变革和全球化日益深刻的背景下，劳动法与工业关系将如何进一步演进，以应对新的社会经济挑战，并持续为经济繁荣与社会公正做出贡献。 结论： 《比较劳动法与工业关系：工业化市场经济视角》通过对发达工业化市场经济体劳动法与工业关系的深入剖析，旨在为读者提供一个全面、系统且具有前瞻性的理解框架。本书强调了跨国比较研究的重要性，揭示了不同国家在应对共同挑战时的多样性策略，并总结了普遍存在的趋势和模式。本书的研究成果对于政策制定者、法律从业者、企业管理者、工会代表以及所有关心劳动者权益与社会经济发展的人士，都具有重要的参考价值。我们希望通过本书的出版，能够促进对劳动法与工业关系更广泛、更深入的探讨，并为构建更加公平、稳定和繁荣的社会经济秩序提供有益的启示。

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