Employment Discrimination 2005 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:West Group

作者:Ruterglen, George A./ Donohue, John J.

出品人:

页数:971

译者:

出版时间:

价格:$119.00

装帧:HRD

isbn号码:9781587789144

丛书系列:

图书标签:

• Employment Law
• Discrimination
• Labor Law
• Human Resources
• Civil Rights
• Workplace
• Legal
• 2005
• United States

《就业歧视：理解与应对》 导论 在现代社会，就业是个人经济独立和社会融入的关键。然而，就业过程中普遍存在的歧视现象，却给无数劳动者带来了不公平的待遇和沉重的打击。本研究旨在深入剖析就业歧视的根源、表现形式、法律挑战以及应对策略，为构建一个更加公平、公正和包容的就业环境提供理论支持和实践指导。本书并非对特定年份的法律条文进行罗列，而是着眼于就业歧视这一长期存在的社会问题，从历史、社会、经济和法律等多个维度进行系统性的探讨。 第一章：就业歧视的根源与演变 就业歧视并非新生事物，其根源可以追溯到历史悠久的社会不平等。本章将追溯就业歧视的起源，分析不同历史时期歧视的社会基础和表现形式，例如基于种族、性别、宗教、社会阶层等因素的歧视。我们将探讨工业革命后，随着劳动力市场结构的变化，就业歧视如何呈现出新的特征。更重要的是，本章将深入分析导致就业歧视的深层社会心理根源，包括刻板印象、偏见、权力不对等以及群体认同等。理解这些根源，是有效解决就业歧视问题的前提。 历史的回声： 从古代社会中按出身和种族划分的职业壁垒，到近代社会中女性和少数族裔在特定行业被排除在外，历史为我们提供了关于就业歧视的丰富案例。我们将审视这些历史模式如何塑造了当今的就业结构和观念。 社会文化的渗透： 社会文化中的性别刻板印象、种族偏见、年龄歧视等观念，无形中影响着招聘、晋升和薪酬的决策过程。本章将分析这些文化因素如何体现在日常的就业互动中。 经济利益的驱动： 在某些情况下，歧视可能源于经济利益的考量，例如雇主可能倾向于雇佣那些被认为更“稳定”或“成本更低”的劳动力，从而排斥某些群体。我们将探讨这种经济驱动力如何促成歧视的发生。 权力结构的不对称： 就业市场中的权力结构，往往使得某些群体能够制定规则并从中获益，而另一些群体则处于弱势地位。本章将分析权力不对称如何加剧了就业歧视的普遍性。 第二章：就业歧视的多重维度 就业歧视并非单一的现象，而是以多种形式存在，影响着劳动者在其职业生涯的各个阶段。本章将对不同类型的就业歧视进行详细阐述，包括但不限于： 基于性别的歧视： 这包括在招聘、薪酬、晋升、培训机会以及工作场所骚扰等方面存在的性别不平等。我们将探讨“玻璃天花板”和“同工不同酬”等现象的成因，以及女性在特定行业和领导岗位上所面临的挑战。 基于种族的歧视： 无论是在招聘过程中的隐性偏见，还是在工作场所中遭遇的种族攻击和骚扰，种族歧视都严重阻碍了少数族裔的职业发展。本章将分析种族歧视如何通过招聘渠道、工作评估和职业晋升等方面体现。 基于年龄的歧视： 年龄歧视在特定行业和岗位上尤为普遍，年轻的求职者可能因缺乏经验而被拒之门外，而年长的员工则可能面临被迫提前退休或职业停滞的困境。我们将深入探讨年龄歧视对不同年龄段劳动者的具体影响。 基于残疾的歧视： 许多残疾人在求职过程中面临障碍，包括招聘信息的不可及性、工作场所的物理障碍以及雇主对残疾能力的误解。本章将重点关注合理便利的提供以及支持残疾人充分参与就业的重要性。 基于宗教信仰的歧视： 宗教信仰可能影响到工作时间、着装要求以及某些特定岗位，从而导致基于宗教信仰的歧视。我们将分析如何平衡宗教信仰的表达与工作场所的正常运作。 基于性取向和性别认同的歧视： 越来越多的证据表明，性取向和性别认同也成为就业歧视的因素，影响着个人的职业选择和发展。本章将探讨LGBTQ+群体在就业中面临的挑战。 其他形式的歧视： 除了上述主要类型，我们还将触及其他可能导致就业歧视的因素，例如国籍、地域、婚姻状况、家庭责任等，以及这些因素如何交叉影响，形成复合歧视。 第三章：就业歧视的法律框架与挑战 为了对抗就业歧视，各国相继出台了相关法律法规。本章将对就业歧视的法律框架进行梳理和分析，探讨不同国家和地区在反就业歧视立法方面的共性和差异。我们将重点关注： 核心的反歧视原则： 识别和阐释构成就业歧视法律基础的核心原则，例如平等机会、禁止歧视以及保护劳工权利等。 重要的法律概念： 深入理解“直接歧视”、“间接歧视”、“骚扰”和“报复”等法律概念，并结合案例分析其在实践中的应用。 救济途径与法律程序： 探讨劳动者在遭受就业歧视后可以采取的法律救济途径，包括申诉、仲裁、诉讼等，并分析不同救济途径的特点和有效性。 法律执行的困境： 分析就业歧视法律在执行过程中可能遇到的挑战，例如证据收集的困难、法律意识的淡薄、执行成本的考量以及权力不对称带来的影响。 国际比较视角： 简要介绍不同国家和地区在反就业歧视立法和实践上的经验，为构建更完善的法律体系提供参考。 法律与社会变迁的互动： 探讨法律如何适应社会变迁，以及社会观念的进步如何推动法律的完善，形成良性互动。 第四章：企业在反就业歧视中的责任与实践 企业是就业歧视最直接的发生场所，因此，企业在构建公平就业环境方面扮演着至关重要的角色。本章将探讨企业在反就业歧视方面的责任，并提出切实可行的实践建议。 建立公平的招聘制度： 分析如何设计和实施无歧视的招聘流程，包括撰写清晰的职位描述、使用结构化面试、进行匿名简历筛选等，以最大程度地减少主观偏见。 制定公平的薪酬和晋升政策： 探讨如何建立透明、公平的薪酬体系和晋升机制，确保所有员工都能获得与其能力和贡献相匹配的报酬和发展机会。 创造包容的工作场所文化： 强调建立尊重、包容的工作场所文化的重要性，鼓励多元化思维，反对任何形式的歧视和骚扰，并提供有效的投诉和处理机制。 提供反歧视培训： 分析对员工，特别是管理层进行反歧视和多元化意识培训的必要性，提高员工对歧视问题的认知，并掌握应对策略。 建立员工援助计划： 探讨为遭受歧视的员工提供心理咨询、法律援助等支持的重要性。 定期评估与改进： 建议企业定期对自身的人力资源政策和实践进行评估，识别潜在的歧视风险，并持续改进，以确保公平就业目标的实现。 企业社会责任的体现： 将反就业歧视视为企业社会责任的重要组成部分，提升企业的品牌形象和社会声誉。 第五章：劳动者应对就业歧视的策略 面对就业歧视，劳动者并非束手无策。本章将为劳动者提供应对就业歧视的策略和建议， empowering them to protect their rights and pursue fair treatment. 提高法律意识： 强调了解自身在就业过程中的权利和相关法律的重要性，熟悉反歧视法律的规定。 保留证据： 指导劳动者如何有效收集和保存可能证明歧视存在的证据，例如招聘广告、邮件往来、工作评估记录、证人证词等。 寻求内部申诉： 鼓励劳动者在可能的情况下，先通过企业内部的投诉渠道进行申诉，以便问题得到及时解决。 寻求外部帮助： 介绍劳动者可以向何种外部机构寻求帮助，例如劳动监察部门、人权委员会、法律援助组织以及工会等。 了解法律程序： 简要介绍劳动者在提起法律诉讼前需要了解的基本法律程序，以及可能面临的挑战。 建立支持网络： 鼓励劳动者与其他有相似经历的人建立联系，分享经验，互相支持。 自我保护与心理调适： 在面对歧视时，如何保持积极心态，进行自我保护，并寻求心理支持。 结论 就业歧视是一个复杂且持久的社会问题，需要政府、企业、劳动者以及社会各界的共同努力才能有效解决。本书通过对就业歧视根源、表现形式、法律挑战以及应对策略的深入探讨，旨在提高公众对就业歧视问题的认识，为构建一个更加公平、公正和包容的就业环境贡献力量。我们坚信，通过持续的教育、完善的法律、负责任的企业实践以及积极的个人行动，我们能够逐步消除就业歧视，让每一位劳动者都能在公平的竞争中实现自身价值。本书的研究成果，将为未来的政策制定、法律实践以及企业管理提供有益的参考，指引我们走向一个更加平等和繁荣的就业未来。

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