Islamic Labor Laws and Regulations Handbook pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Intl Business Pubns USA

作者:International Business Publications, USA

出品人:

页数:350

译者:

出版时间:

价格:199.95

装帧:Pap

isbn号码:9780739798676

丛书系列:

图书标签:

• Islamic Law
• Labor Law
• Regulations
• Islamic Finance
• Employment
• Sharia
• Middle East
• Compliance
• Human Resources
• Workforce

法律的脉络与人性的关怀：一本关于全球劳动关系演变的指南 本书旨在深入探索一项全球性的议题：劳动法的演变及其如何塑造现代社会的工作场所。我们并非局限于单一国家或地区，而是以一种更为广阔的视角，审视不同文化、经济体系和历史背景下，劳动权利与雇主责任如何交织，并不断调整以适应时代变迁。 第一章：劳动法的起源与演进 我们将追溯劳动法最初的萌芽。从工业革命时期，劳动者在恶劣环境下争取基本权益的斗争开始，到早期工人运动如何推动法律的进步，再到不同国家早期立法对童工、最低工资、工作时长等问题的初步规范。这一章节将呈现劳动法并非凭空出现，而是社会变革与工人阶级集体意识觉醒的必然产物。我们将分析不同历史时期，例如 19 世纪末的社会福利思潮， 20 世纪初的工会运动高潮，以及二战后国际劳工组织（ILO）的成立，对全球劳动法发展产生的深远影响。 第二章：核心劳动法律原则的解析 本章将聚焦构成现代劳动法基石的核心原则。我们将详细阐述雇佣合同的性质、主要条款及其法律效力，包括明确的劳动关系认定、工作内容、报酬、工作时间、休假等关键要素。此外，还将深入探讨禁止歧视的原则，分析不同形式的歧视（如基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等）如何在法律层面得到禁止，以及保障平等就业机会的重要性。工作场所安全与健康（OSH）的法律框架也将是本章的重点，我们将解析雇主在提供安全健康工作环境方面的责任，以及劳动者享有的安全工作权利，包括风险评估、事故调查、工伤赔偿等。 第三章：劳动合同的签订、履行与终止 合同是劳动关系的基础。本章将详细剖析劳动合同的签订过程，包括有效的要约、承诺以及必要合同要素。我们将探讨不同类型的劳动合同，例如固定期限合同、无限期合同、以及非全日制合同等，并分析它们各自的法律含义和适用范围。在合同履行阶段，我们将重点关注劳动报酬的法律规定，包括最低工资标准、工资支付周期、加班费计算等，以及工作时间的限制、休息和休假的权利。合同终止是劳动关系中一个复杂而敏感的环节。我们将深入分析合法解除劳动合同的各种情形，包括辞职、解雇、协议解除等，并详细阐述不同终止方式下的法律程序、通知义务以及经济补偿或赔偿的规定。我们将特别关注因不当解雇而引发的法律纠纷，以及如何通过法律途径保护劳动者的合法权益。 第四章：工作时间、休假与休息权的保障 工作时间是劳动者最基本也最重要的权益之一。本章将细致分析各国在规定标准工作时长方面的普遍做法，以及加班的法律限制和补偿机制。我们将探讨强制加班的合法性，以及劳动者拒绝不合理加班的权利。此外，年假、病假、产假、陪产假、事假以及其他法定休假的权利也将是本章的重点，我们将解析不同类型休假的目的、享受条件以及相关的法律规定，强调保障劳动者身心健康与家庭责任的重要意义。 第五章：薪酬、福利与社会保障体系 合理的薪酬是劳动者获得尊严和稳定生活的基础。本章将深入探讨劳动报酬的法律构成，包括基本工资、奖金、津贴以及其他形式的收入。我们将分析不同地区最低工资标准的制定原则和调整机制，以及对非法克扣工资的法律制裁。除了直接的薪酬，劳动者的福利待遇也是法律关注的焦点。我们将探讨法定福利，如社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育等）的缴费义务、缴费比例以及待遇享受条件，同时也将涉及企业提供的补充福利，如补充医疗保险、带薪年假之外的额外假期、职业培训等。社会保障体系的健全与否，直接关系到劳动者的生活保障和职业生涯的稳定性，本章将从法律角度解析其重要性。 第六章：工作场所安全与健康（OSH）的法律框架 保障劳动者的生命安全和身体健康是劳动法不可推卸的责任。本章将详细阐述工作场所安全与健康（OSH）法律框架的核心内容。我们将分析雇主在识别、评估和控制职业风险方面所承担的法律义务，包括制定安全操作规程、提供必要的防护设备、进行安全培训等。劳动者在OSH方面的权利也将得到详细阐述，例如获取工作场所风险信息的权利、拒绝从事危险工作的权利、以及参与OSH决策的权利。本章还将探讨工伤事故的调查、报告与处理程序，以及相关的赔偿机制，旨在通过法律手段最大限度地预防和减少工作场所的事故发生。 第七章：禁止歧视与促进平等就业 歧视是劳动关系中最普遍且最具破坏性的问题之一。本章将深入剖析禁止歧视的法律原则，明确界定哪些行为构成歧视，并分析不同类型歧视的具体表现，例如在招聘、晋升、薪酬、培训以及解雇等环节存在的隐性或显性歧视。我们将探讨法律如何保护不同群体免受歧视，包括基于性别、种族、民族、宗教、政治观点、残疾、年龄、性取向以及婚姻状况等因素的保护。促进平等就业的法律措施，如积极的平权行动（Affirmative Action）以及反骚扰的法律规定，也将是本章探讨的重点。 第八章：工会、集体谈判与劳动争议解决 工会作为劳动者集体利益的代表，在劳动关系中扮演着至关重要的角色。本章将深入探讨工会的法律地位、组织权利以及在集体谈判中的作用。我们将分析集体谈判的程序、内容以及法律效力，强调其在改善劳动条件、维护劳动者权益方面的重要性。当劳动关系出现争议时，法律提供了多种解决途径。本章将详细介绍劳动争议的解决机制，包括调解、仲裁和诉讼等，并分析不同解决方式的特点、程序以及法律后果，旨在为劳动者和雇主提供有效的争议解决框架。 第九章：新型就业模式下的劳动法挑战 随着科技的飞速发展和经济模式的转变，新型就业模式层出不穷，也给传统的劳动法带来了新的挑战。本章将重点关注零工经济、平台经济、远程办公等新兴就业形态下，劳动法的适用性问题。我们将探讨如何界定这些新型就业关系中的劳动者与独立承包商，以及如何将现有的劳动法原则延伸至这些新的工作场景。例如，平台劳动者的权益保障、零工经济下的社会保障问题、以及远程办公的安全与健康风险等，都将是本章深入探讨的议题。 第十章：全球化背景下的劳动法发展趋势 在全球化日益深入的今天，劳动法的跨国影响愈发显著。本章将探讨全球化对各国劳动法产生的双向影响，以及国际劳工标准在推动各国劳动法发展中的作用。我们将分析跨国公司在遵守不同国家劳动法方面的挑战，以及国际社会在促进全球劳动者权益方面的努力。数字贸易、人工智能等新兴技术对未来劳动法可能带来的影响，以及如何构建一个更加公平、包容和可持续的全球劳动关系体系，也将是本章的展望。 本书旨在为读者提供一个全面而深入的视角，理解劳动法的复杂性、重要性及其在塑造公平工作场所和社会进步方面的关键作用。我们希望通过对这些议题的深入探讨，能够促进对劳动者权利的普遍认识，并为构建更加公正和人性化的工作世界贡献一份力量。

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