International Expatriate Employment Handbook pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Kluwer Law International

作者:Whalley

出品人:

页数:718

译者:

出版时间:2008-7-1

价格:GBP 184.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9789041125354

丛书系列:

图书标签:

• Expatriate
• International Employment
• Global Mobility
• HR
• Relocation
• Tax
• Legal
• Compliance
• Benefits
• Cross-Border

《全球人才流动与管理：策略、实践与挑战》 在这日新月异、联系日益紧密的全球化时代，企业跨越国界、人才在全球范围内自由流动已成为常态。然而，伴随着这种流动而来的是一系列复杂而精细的管理挑战。《全球人才流动与管理：策略、实践与挑战》一书，深入剖析了现代企业在全球化进程中，如何有效吸引、配置、发展和保留来自不同文化背景的顶尖人才，并为应对随之而来的法律、文化、税务及运营等方面的复杂性提供了详实而实用的指导。 本书并非对某个特定领域的浅尝辄止，而是以一种系统性的、全局性的视角，为企业在全球人才战略的制定与执行提供全方位的支持。它承认，人才的全球化流动是企业保持竞争优势、实现创新增长的关键驱动力。因此，本书的首要关注点在于“策略”。它首先探讨了企业如何基于其长远发展目标、市场扩张计划以及对人才市场的深刻洞察，来构建一套前瞻性的人才战略。这其中包括识别关键人才需求、评估全球人才供给、制定吸引和保留战略，以及如何将人才战略与企业整体业务战略有机地结合起来。书中详细阐述了，一个成功的人才战略不应是孤立的，而是需要与市场进入策略、风险管理策略以及可持续发展目标相协同。 在策略层面之后，本书着重于“实践”。它详细列举了企业在实践中可能遇到的各种具体情境，并提供了可操作的解决方案。例如，在人才招募方面，本书深入探讨了如何在不同国家和地区寻找、评估和引进符合企业需求的国际化人才。这涉及到跨文化招聘技巧、利用全球招聘平台、与猎头公司合作的策略，以及建立有效的远程面试和背景调查流程。在人才安置方面，本书为企业提供了关于派遣员工、本地雇佣、以及混合工作模式等不同方案的利弊分析，并详细阐述了如何根据员工的个人情况、家庭需求以及岗位性质，来选择最合适的安置方式。 本书对人才的“发展”给予了极大的重视。它认识到，即使成功地吸引和安置了国际人才，如果不加以持续的培养和发展，他们的潜力将难以充分释放，也可能导致其流失。因此，书中详细介绍了为国际人才量身定制的培训和发展计划，包括语言培训、跨文化沟通技巧培训、领导力发展项目，以及如何帮助他们适应新的工作环境和公司文化。此外，它还探讨了职业发展路径的设计，如何为国际人才提供清晰的晋升机会和发展空间，从而提升其在企业内的归属感和忠诚度。 “保留”同样是本书的核心关注点之一。在全球化背景下，人才的流动性往往更高，竞争也更为激烈。因此，本书提供了多种行之有效的员工保留策略。这不仅包括有竞争力的薪酬福利体系设计，如海外津贴、住房补贴、子女教育支持等，还强调了非物质激励的重要性，如工作成就感、职业发展机会、良好的工作氛围以及对员工个人和家庭的支持。书中还深入分析了如何建立有效的绩效管理体系，如何进行定期的沟通和反馈，以及如何通过营造包容和尊重的企业文化来降低人才流失率。 除了人才管理本身，本书还花了大量篇幅来探讨“挑战”。在全球人才流动中，法律合规性是企业必须面对的首要挑战。本书详细解读了各国关于劳动法、移民法、税法、社会保障等方面的差异，并提供了规避法律风险的实用建议。它强调了与专业的法律顾问、税务专家以及移民服务机构合作的重要性，以确保企业在招聘、派遣和管理国际人才的过程中，始终符合当地的法律法规。 文化差异是另一个不容忽视的挑战。本书深刻剖析了不同文化背景下，员工的行为模式、沟通方式、工作价值观以及对领导风格的期望可能存在巨大差异。它提供了实用的跨文化沟通培训和冲突解决技巧，帮助企业建立跨越文化障碍的有效协作机制。书中还鼓励企业建立包容性的企业文化，尊重和欣赏多样性，从而充分发挥不同文化背景人才的优势。 税务问题是许多跨国企业在人才管理中面临的棘手难题。本书详细解释了与国际派遣员工相关的税务问题，如双重征税、税务申报、税务筹划等，并提供了优化税务负担的策略。它强调了聘请专业的国际税务顾问的必要性，以确保企业和员工都能合法合规地处理税务事宜。 运营管理方面，本书也提供了详尽的指导。它涵盖了从员工的签证和工作许可申请、海外住址和交通安排、到子女入学和医疗保障等方方面面的后勤保障工作。书中还探讨了如何建立有效的远程团队管理机制，如何利用技术工具来促进全球团队的协作和沟通，以及如何确保信息安全和数据隐私。 本书并非局限于理论，而是充满了大量的案例研究和实践经验分享。通过分析众多企业的成功和失败案例，本书为读者提供了生动的启示和借鉴。这些案例涵盖了不同行业、不同规模的企业，以及不同类型的人才流动情境，使得本书的内容更具普遍性和实用性。 《全球人才流动与管理：策略、实践与挑战》一书的价值在于，它为企业提供了一个全面的框架，帮助企业在复杂多变的全球人才市场中，制定清晰的战略、实施有效的实践、并妥善应对各种挑战。它是一本不可多得的案头工具书，也是一本指导企业在全球化竞争中取得胜利的重要参考。无论您是企业的高层管理者、人力资源专业人士、还是对国际人才流动感兴趣的研究者，本书都将为您提供宝贵的知识和深刻的洞察。它将帮助您理解，在全球化时代，人才不再是地域的限制，而是企业最宝贵的战略资产，而有效的全球人才管理，将是企业实现可持续增长和卓越运营的基石。本书的宗旨在于赋能企业，使其能够自信而成功地驾驭全球人才流动的浪潮，从而在激烈的国际竞争中脱颖而出，实现长远的商业目标。

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