Changing Institutional Face of British Employment Relations pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Aspen Pub

作者:Not Available (NA)

出品人:

页数:172

译者:

出版时间:

价格:102

装帧:Pap

isbn号码:9789041125415

丛书系列:

图书标签:

• British Employment Relations
• Institutional Change
• Labor History
• Industrial Relations
• Workplace Studies
• Employment Law
• Social Policy
• United Kingdom
• Organizational Behavior
• Human Resource Management

聚焦变革：英格兰就业关系的新面貌 引言 就业关系，作为一种动态的社会建构，始终处于不断演变之中。它不仅关乎劳资双方的互动模式，更深刻地影响着经济的健康发展、社会的公平正义以及个体的福祉。在世界范围内，没有任何一个国家的就业关系图景能够与英国的复杂性和戏剧性变革相提并论。从工业革命时期的剑拔弩张，到后工业时代的灵活雇佣，再到当下数字化浪潮的冲击，英格兰的就业关系一直在历史的洪流中经历着深刻的重塑。本书并非旨在全面回顾英国就业关系的全部历史，而是将目光聚焦于那些最为关键的、标志性的变革时期，探究那些塑造了今日英格兰就业关系面貌的深层力量、关键节点以及由此产生的持久影响。我们将深入剖析那些推动或阻碍变革的制度性因素，审视不同时期社会、经济与政治思潮的交织作用，并尝试理解这些变革如何触及了劳动力市场的结构、工会的角色、法律法规的演进以及个体雇员的体验。 第一章：奠定基石：早期工业化与劳资关系的萌芽 在深入探讨近现代的变革之前，有必要回溯英格兰就业关系最初的奠基时期。工业革命以其前所未有的速度和规模，彻底改变了生产方式，也催生了全新的劳资关系模式。从手工工场到蒸汽驱动的大型工厂，劳动力的聚集和生产的集约化，使得个体雇员的议价能力被极大地削弱，而资本的力量则日益凸显。本章将考察早期工厂制度的兴起，探讨资本家与工人之间最初的互动模式，以及那些零星出现的、非正式的工人组织如何为后来的工会运动埋下伏笔。我们将关注当时盛行的自由放任经济思想如何影响了政府在劳资问题上的早期介入程度，以及那些最初的法律条文是如何倾向于保护资本而非劳动力的。同时，本章也将为理解后续的制度变革提供重要的历史背景，揭示英格兰就业关系发展并非一蹴而就，而是经历了漫长的孕育和斗争。 第二章：制度的挑战与回应：工会的兴起与集体谈判的早期实践 随着工业化的深入，劳动者为争取更公平待遇和改善工作条件的斗争日益激烈。本章将详细阐述英格兰工会运动的崛起过程。我们将探究导致工会成立的社会经济根源，分析那些早期工会组织面临的巨大阻力，包括法律上的限制、雇主的压制以及社会上的普遍敌意。重点将放在集体谈判作为一种新的劳资互动模式的出现。我们将考察不同时期工会在争取集体谈判权上的主要成就与挫折，以及政府在其中扮演的角色——从最初的漠视甚至打压，到后来对工会合法性的逐渐承认。此外，本章还将分析早期集体协议的特点，以及它们如何开始为劳动力市场的运行注入制度性的规范，为保障工人权益提供一种集体性的力量。 第三章：战争、转型与福利国家：二战后就业关系的重塑 第二次世界大战的结束，为英格兰带来了前所未有的机遇与挑战。战后的重建需求，以及由此催生的对社会公平和经济繁荣的广泛期望，共同促成了福利国家的建立。本章将聚焦于二战后英格兰就业关系经历的深刻转型。我们将深入分析福利国家理念如何渗透到劳动力市场，包括国家在保障就业、提供社会福利和规范劳动条件方面的作用。我们将考察战后集体谈判的黄金时期，以及工会在这一时期如何达到其历史上的顶峰。同时，本章还将分析政府在稳定劳资关系、促进经济增长以及调和劳资矛盾中所采取的具体政策措施，例如工资委员会、仲裁机制以及国家层面的经济规划。这一时期的就业关系，在很大程度上塑造了战后数十年的社会契约，为理解随后的变化奠定了基础。 第四章：分水岭与新自由主义的冲击：撒切尔时代及其对就业关系的颠覆 上世纪七十年代末的经济困境，为英格兰带来了政治和经济上的深刻变革，而撒切尔政府的到来，无疑是英格兰就业关系发展史上的一个关键分水岭。本章将深入剖析撒切尔时代新自由主义政策对英格兰就业关系造成的颠覆性影响。我们将重点考察政府如何通过立法限制工会的权力，包括削弱集体谈判的强制性、限制罢工的合法性等。同时，本章还将分析私有化浪潮如何改变了国有部门的就业关系，以及市场化和去规制化如何重塑了私营部门的劳动条件。我们将审视这一时期非工会化、个体雇佣合同以及灵活就业形式的兴起，并探讨这些变化对工人权益、工资水平和工作稳定性带来的长远影响。这一时期的变革，深刻地改变了劳资力量的对比，为理解当下英格兰就业关系的许多特征提供了重要的视角。 第五章：后撒切尔时代的演进：挑战、适应与新的不确定性 撒切尔时代之后，英格兰的就业关系并未停止演进的步伐，而是进入了一个充满挑战与适应的新阶段。本章将考察后撒切尔时代就业关系的持续演变。我们将分析新工党政府在就业关系问题上的政策调整，以及工会在这一时期所面临的机遇与困境。重点将放在对全球化、技术进步以及新经济模式对劳动力市场产生的影响。我们将探讨零工经济、平台经济等新兴就业形式的兴起，以及它们如何挑战传统的雇佣关系和劳动者权益保障。此外，本章还将分析欧盟成员国身份对英格兰就业关系的影响，以及英国脱欧可能带来的潜在后果。我们将审视劳资双方在新的环境下如何调整策略，以及政府如何应对日益复杂的就业关系挑战。 第六章：迈向未来：数字化、不确定性与新方向的探索 进入二十一世纪，数字化浪潮以前所未有的速度席卷而来，深刻地改变着生产方式、工作模式以及人与工作的关系。本章将展望英格兰就业关系的未来走向，并探讨数字化转型带来的主要挑战与机遇。我们将分析人工智能、自动化和大数据等技术如何重塑工作内容、技能需求以及劳动力市场的结构。同时，本章还将关注零工经济和平台工作模式的进一步扩张，以及由此带来的关于劳动者分类、社会保障和权益保障的新问题。我们将探讨英格兰就业关系在面对这些变革时，可能出现的新的制度安排和政策方向，例如数字平台的监管、新型劳动者保障机制的探索，以及终身学习和技能再培训的重要性。本章的目的是在深刻理解当前变革的基础上，为思考未来英格兰就业关系的可能路径提供一些初步的观察和思考。 结论 英格兰的就业关系，是一部关于权力、制度、斗争与适应的宏大叙事。从早期工业化的粗粝开端，到工会运动的顽强崛起，再到福利国家的建立与新自由主义的颠覆，以及当下数字化时代的深刻变革，每一个时期都留下了深刻的印记，共同塑造了今日英格兰就业关系的复杂面貌。本书通过对这些关键变革时期的深入剖析，力求揭示驱动这些变化的深层力量，理解制度性因素在其中扮演的角色，以及这些变革如何触及了劳资双方的切身利益和个体雇员的生存状态。未来的英格兰就业关系，必将继续在技术进步、全球化趋势和社会价值观念的不断演变中，经历新的挑战与重塑。对这些历史经验的深刻理解，不仅有助于我们认识当下，更能为我们思考和塑造一个更公平、更包容、更可持续的就业关系未来提供宝贵的借鉴。

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