Employment Law Asia pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Aspen Pub

作者:Not Available (NA)

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:576

装帧:HRD

isbn号码:9789041124210

丛书系列:

图书标签:

• Employment Law
• Asia
• Labor Law
• HR
• Compliance
• Workplace
• Regulations
• Employment Contracts
• Dismissal
• Discrimination
• Asia Pacific

《就业法亚洲》是一本深入探讨亚洲地区劳动法律法规的权威著作。本书全面梳理并剖析了亚洲各国在就业关系、雇佣合同、劳动合同的签订、履行、变更与解除、工资支付、工作时间、休假制度、职业健康与安全、反歧视、工会组织与集体谈判、以及劳动争议的解决机制等方面的主要法律规定与实践。 本书并非对亚洲就业法进行简单罗列，而是致力于提供一种结构化、系统化的分析框架。作者通过对各国法律条文的细致解读，结合丰富的案例研究，揭示了不同法律体系下的共性与差异，并深入探讨了这些法律规定在实际操作中可能面临的挑战与机遇。对于跨国企业而言，理解并遵守亚洲各国的就业法规是成功拓展业务的关键。本书旨在为跨国企业的人力资源管理者、法务顾问、以及对亚洲劳动法感兴趣的研究者提供一份详实、可靠的参考指南。 第一部分：就业法律体系的基石与演进 本部分将首先概述亚洲各国就业法律体系的形成与发展历程。我们将探讨殖民时期遗留的法律遗产，以及在新兴经济体崛起过程中，各国如何根据自身社会经济发展需求，不断更新和完善劳动法律法规。例如，一些国家在制定劳动法时，会高度重视保障劳动者的基本权利，如最低工资、工作时长限制以及安全的工作环境。另一些国家则可能更侧重于提高劳动市场的灵活性，以吸引外资和促进经济增长。 我们将深入分析不同法律传统的渊源，例如大陆法系、英美法系以及混合法系对亚洲就业法的影响。例如，在一些受大陆法系影响的国家，雇佣合同的履行细节和劳动者的保护条款可能更为详细；而在受英美法系影响的国家，则可能更强调合同的自由精神和判例法的重要性。对这些法律传统的理解，有助于读者把握不同国家法律制定的逻辑与内在联系。 此外，本部分还将审视国际劳工组织（ILO）公约与建议书在亚洲各国就业立法中的作用。许多亚洲国家积极参与国际劳工标准的制定，并在国内立法中加以采纳。我们将具体分析哪些ILO标准对亚洲的劳动立法产生了显著影响，以及各国在采纳过程中存在的本土化调整。 第二部分：雇佣关系的构建与核心要素 本部分聚焦于雇佣关系的核心要素，从合同的签订到劳动关系的解除，进行全面而深入的分析。 雇佣合同的签订与形式： 我们将详细阐述不同类型雇佣合同的特征，包括固定期限合同、无限期合同、项目合同等，并分析各国对于合同形式、必备条款（如工作内容、薪酬、工作地点、合同期限、双方权利义务等）的法定要求。特别地，我们将关注“事实劳动关系”的认定标准，即在没有明确书面合同的情况下，如何判断雇主与雇员之间是否存在劳动关系，以及这对于保障劳动者权益的重要性。 工资与薪酬体系： 本章将深入探讨各国关于最低工资标准、工资支付周期、加班费计算方法、以及津贴与奖金等方面的规定。我们将分析不同国家在工资构成、工资增长机制、以及货币贬值对工资支付影响的考量。此外，对于涉及股权激励、绩效奖金等复杂薪酬安排，也将提供相关的法律解读。 工作时间与休息休假： 各国对标准工作时间、加班时长上限、以及加班补偿方式有着不同的规定。本章将细致梳理不同国家的工作时长限制、轮班制度、以及夜班、节假日工作的补偿标准。同时，我们将重点分析各国关于带薪年假、病假、产假、陪产假、事假等各类休假制度的具体规定，并探讨休假累计、转移与支付等相关问题。 职业健康与安全（OHS）： 职业健康与安全是劳动者权益的重要保障。本部分将剖析各国在保障工作场所安全、预防职业病、以及处理工伤事故方面的法律框架。我们将重点关注雇主在提供安全工作环境、配备防护设施、以及开展安全培训等方面的法定义务，并分析工伤事故发生后，对受害者的医疗救助、伤残补偿、以及工亡赔偿等方面的规定。 第三部分：劳动合同的履行、变更与解除 劳动合同的生命周期贯穿于雇佣关系的始终，其履行、变更与解除的每一个环节都受到法律的严格规范。 劳动合同的履行与变更： 本章将探讨劳动合同履行过程中，雇主与雇员双方的权利与义务，包括雇主的管理权，以及雇员的勤勉义务、忠诚义务等。我们将重点分析劳动合同的变更，包括工作内容、工作地点、岗位变动等，并明确在哪些情况下变更需要双方协商一致，在哪些情况下雇主单方面可以进行变更，以及变更后的合同效力问题。 劳动合同的解除： 劳动合同的解除是引发劳动争议的重要环节。本部分将系统性地分析各类劳动合同解除的情形，包括： 协商解除： 探讨双方协商一致解除合同的法律要件与补偿标准。 单方解除（雇主）： 详细梳理雇主基于法定事由（如严重违纪、严重失职、公司重组、员工能力不足等）解除劳动合同的程序、条件与提前通知义务。我们将深入分析各国对于“合法解除”的界定，以及如何避免“不当解雇”的风险。 单方解除（雇员）： 阐述雇员基于法定事由（如雇主违约、拖欠工资、工作环境危险等）解除劳动合同的权利，以及需要履行的通知义务。 法定解除： 分析因合同期满、特殊情况（如自然灾害、国家政策调整等）导致劳动合同的自动解除。 经济补偿与赔偿： 在劳动合同解除时，涉及经济补偿与赔偿的问题。本章将详细介绍不同解除情形下的经济补偿金计算方法，包括基于劳动者服务年限、工资水平等因素的计算标准。同时，我们将探讨在雇主违法解除合同的情况下，雇员可能获得的赔偿金，以及赔偿的最高限额。 第四部分：劳动关系中的特殊群体与议题 除了普遍适用的劳动法规，本部分还将关注劳动关系中的特殊群体以及日益重要的议题。 弱势劳动者群体保护： 本章将深入探讨对特定弱势劳动者群体的法律保护，例如： 女性劳动者： 重点分析有关生育保护、孕期哺乳期妇女的特殊工作安排、以及反性别歧视的法律规定。 未成年工： 阐述各国对未成年工的就业年龄限制、禁忌工种、以及工作时间限制等方面的特殊保护。 残疾人劳动者： 探讨促进残疾人就业的法律政策、合理安置要求、以及禁止歧视的规定。 非正规就业者： 关注在亚洲广泛存在的非正规就业群体，分析其法律保障的不足，以及如何通过法律手段增强其权益。 反歧视与平等就业： 本章将聚焦于亚洲各国在反歧视方面的立法实践，涵盖基于种族、民族、宗教、性别、年龄、残疾、性取向等方面的歧视。我们将分析歧视的定义、举证责任、以及救济途径。 工会组织与集体谈判： 本部分将审视亚洲各国工会的作用、合法性、以及集体谈判的法律框架。我们将分析工会的组建程序、权利义务，以及集体合同的签订与效力。对于涉及工会活动的限制与保护，也将进行探讨。 劳务派遣与外包： 随着灵活就业模式的兴起，劳务派遣和外包成为常见现象。本章将分析这些用工模式下的法律风险，包括对劳动者权益的影响、用人单位与劳务派遣公司的责任划分，以及如何规范管理以保护劳动者。 第五部分：劳动争议的预防与解决机制 有效的劳动争议解决机制对于维护劳资和谐至关重要。 劳动争议的类型与预防： 本章将对常见的劳动争议类型进行梳理，包括工资争议、工时争议、解雇争议、劳动条件争议等。同时，我们将探讨通过完善内部管理制度、加强沟通、以及提供咨询服务等方式，从源头上预防劳动争议的发生。 劳动争议的解决途径： 我们将详细介绍亚洲各国普遍采用的劳动争议解决方式，包括： 协商： 探讨劳动者与用人单位直接协商解决争议的可能性。 调解： 分析劳动争议调解委员会的作用、程序与效力。 仲裁： 阐述劳动争议仲裁的管辖范围、程序、以及裁决的法律效力。 诉讼： 介绍劳动争议案件进入法院审判的程序、证据规则、以及判决的执行。 跨境劳动争议的处理： 随着全球化进程的加速，跨境劳动争议日益增多。本章将探讨在涉及不同司法管辖区的劳动争议中，如何确定适用的法律、管辖法院，以及跨境法律援助的可能性。 《就业法亚洲》致力于为读者提供一份全面、深入、实用的亚洲就业法律参考。本书的编写力求客观、严谨，通过对各国法律法规的细致梳理与深入分析，帮助读者更好地理解并应对亚洲地区复杂的劳动法律环境，从而促进劳资关系的和谐与企业的可持续发展。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆