Pension And Employee Benefit Statutes, Regulations, Selected Sections, 2006 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:West Group

作者:Wolk, Bruce A.

出品人:

页数:496

译者:

出版时间:

价格:21.5

装帧:Pap

isbn号码:9781587788697

丛书系列:

图书标签:

• Pension
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• 2006
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• Legal Research

Pension And Employee Benefit Statutes, Regulations, Selected Sections, 2006 导言 《Pension And Employee Benefit Statutes, Regulations, Selected Sections, 2006》是一本精心编撰的权威指南，汇集了2006年度美国在养老金和员工福利领域具有里程碑意义的联邦法律法规选编。这本书旨在为法律专业人士、企业人力资源部门、养老金计划管理者、财务顾问以及任何对这一复杂且至关重要的领域感兴趣的读者，提供一个全面、准确且易于查阅的参考资料。本书的内容严格筛选，聚焦于那些在2006年这一特定时间点具有重要影响力的法律条文和监管规定，为理解和遵守当时现行的法规框架提供了坚实的基础。 核心内容与结构 本书的组织结构清晰，内容严谨，旨在最大化实用性和可读性。它并非对所有与养老金和员工福利相关的法律进行包罗万象的罗列，而是精选了在2006年具有代表性和实际操作指导意义的关键性条文。这种精选的策略确保了读者能够迅速掌握最核心、最常用的法律法规，避免在海量信息中迷失方向。 本书主要涵盖了以下几个关键领域，并对其中的重要章节进行了详尽的摘录和呈现： 1. 《国内收入法典》（Internal Revenue Code, IRC）中与养老金计划相关的条款： 第401条（Section 401）： 这是美国养老金法律的核心。本书详细摘录了与合格养老金计划（Qualified Pension Plans）相关的所有重要条款，包括但不限于： 合格计划的定义和要求： 明确了何种养老金计划可以被认定为“合格”，以及这些计划需要满足的各种条件，例如非歧视性原则（non-discrimination rules）、最低覆盖率要求（minimum coverage requirements）等。 对雇主和雇员的贡献限制： 详细列出了雇主和雇员在不同类型合格计划（如401(k)计划、固定缴款计划、固定收益计划）中允许的缴款上限，以及这些限制如何随时间调整。 参与和归属规则（Participation and Vesting Rules）： 阐述了员工何时有资格参与计划，以及他们何时对雇主缴款拥有完全的所有权（归属）。这包括了“加速归属”（cliff vesting）和“阶梯式归属”（graded vesting）等不同归属计划的规定。 提取和分配规定： 详细解释了计划参与者在退休、离职、死亡等情况下，如何提取和分配养老金权益的规则，包括强制性最低提取（Required Minimum Distributions, RMDs）等。 计划的终止和清算： 规定了养老金计划在特定情况下终止时的处理流程和法律要求。 第404条（Section 404）： 聚焦于雇主为合格养老金计划所做贡献的可税收扣除额度。本书摘录了与确定和计算税收扣除额相关的关键规定，这对于企业规划其福利成本具有重要意义。 第410条至第417条（Sections 410-417）： 这些章节涵盖了合格计划的参与、归属、最低收益要求、联合和遗属年金（joint and survivor annuities）以及配偶的死亡福利（qualified preretirement survivor annuity, QPSA）等重要内容。本书对这些具有高度实践性的条文进行了精确的呈现，为计划设计和管理提供了直接的依据。 2. 《员工退休收入保障法》（Employee Retirement Income Security Act of 1974, ERISA）： ERISA是联邦层面上监管员工福利计划（包括养老金计划）的最重要的法律。本书精选了ERISA中与2006年度相关的关键部分，主要包括： 计划的义务和责任（Fiduciary Duties and Responsibilities）： 详细阐述了计划管理者（fiduciaries）在管理和监督计划资产时所承担的法律义务，包括审慎注意（duty of prudence）、忠实履行（duty of loyalty）以及避免利益冲突（prohibited transactions）等。这是确保计划资产安全和增值的重要法律基石。 信息披露和报告要求（Reporting and Disclosure Requirements）： 摘录了ERISA关于向计划参与者和政府部门（如劳工部和国税局）进行信息披露和年度报告的规定。这包括了年度报告表（Form 5500 series）、计划摘要说明书（Summary Plan Description, SPD）等重要文件的要求。 计划的最低福利标准（Minimum Benefit Standards）： 涵盖了ERISA中关于固定收益计划（Defined Benefit Plans）的最低收益计算、资助要求（funding requirements）以及保障计划支付的养老金保障公司（Pension Benefit Guaranty Corporation, PBGC）的作用。 计划的保险规定（Plan Termination Insurance）： 详细介绍了PBGC在多雇主计划（multi-employer plans）和单一雇主计划（single-employer plans）终止时的保障范围和相关规定。 对非歧视性和公平性的要求： 尽管IRC已经涵盖了非歧视性原则，ERISA也从另一个角度强化了对计划公平性的要求，防止雇主利用计划进行不公平的待遇。 3. 相关监管规定和行政指南： 除了法典和法案本身，本书还收录了2006年度具有重要指导意义的、由美国财政部（Treasury Department）下属的国税局（IRS）以及劳工部（Department of Labor, DOL）发布的监管性规定（Regulations）和行政指南（Administrative Guidance）。这些规定往往是对法律条文的进一步细化和解释，对于实际操作至关重要。例如： 国税局发布的与401(k)计划测试、利润分享计划（Profit-Sharing Plans）、员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans, ESOPs）等相关的特定规定。 劳工部发布的关于ERISA下受托人责任、信息披露、资产管理等方面的具体操作指南。 本书的独特价值与适用性 《Pension And Employee Benefit Statutes, Regulations, Selected Sections, 2006》的价值在于其“选编”和“2006年”这两个关键词。 “选编”的价值： 法律法规浩如烟海，特别是养老金和员工福利领域，涉及的法律条文和监管规定数量庞大且相互关联。本书通过精选，剔除了冗余和非核心的内容，为读者提供了一个“提纲挈领”式的参考。读者不必花费大量时间和精力去筛选，可以直接获得最重要、最常被引用的法律条文，大大提高了学习和研究的效率。这种“去粗取精”的做法，使得本书成为案头必备的工具书。 “2006年”的时效性： 法律法规是动态变化的。2006年是美国在养老金和员工福利领域，特别是由于《保障退休收入者经济增长和安全法案》（Pension Protection Act of 2006, PPA 2006）的颁布，一个具有标志性意义的年份。PPA 2006对许多养老金计划的设计、资助、投资和披露等规定进行了重大改革。本书聚焦于2006年这一时间点，意味着它包含了PPA 2006生效前后的关键法律状态，以及理解PPA 2006改革的背景和基础。对于研究2006年度及之前养老金法律体系，或者追溯某些特定法律条文的渊源，本书提供了最直接、最权威的原始文本。当然，对于了解2006年之后的法律发展，本书可以作为理解和对比的基准。 本书的目标读者 法律专业人士： 律师、法律助理等，需要查阅和引用与养老金和员工福利相关的法律条文，为客户提供咨询和代理。 企业人力资源和福利部门： 负责设计、管理和维护公司内部的养老金计划和员工福利项目，需要确保合规性。 养老金计划管理者和受托人： 直接负责计划的日常运作、投资管理和资产保值增值，需要了解其法律责任和义务。 财务顾问和投资经理： 在为客户提供退休规划和资产管理服务时，需要理解与养老金相关的法律框架。 学术研究人员和学生： 对美国劳动法、税法、金融法等领域进行深入研究，需要原始的法律文本作为基础。 任何对退休规划、员工福利政策感兴趣的个人： 希望更深入地理解个人权益和社会福利体系的构建。 结论 《Pension And Employee Benefit Statutes, Regulations, Selected Sections, 2006》是一份精确、详尽且高度实用的法律文献汇编。它通过精选2006年度美国在养老金和员工福利领域的核心联邦法律法规，为读者提供了一个坚实的知识基础，有助于理解当时复杂的法律环境，并为合规操作提供可靠的指导。对于任何希望深入研究或在实践中应用相关法律的专业人士和个人而言，本书无疑是一份不可或缺的参考资料。它以严谨的编撰和权威的来源，确保了内容的准确性和可靠性，是理解美国养老金和员工福利法律体系的重要窗口。

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