The Law of Unfair Dismissal pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Oxford Univ Pr

作者:McMullen, John

出品人:

页数:400

译者:

出版时间:2010-9

价格:$ 186.45

装帧:HRD

isbn号码:9780199269723

丛书系列:

图书标签:

• Unfair Dismissal
• Employment Law
• Wrongful Termination
• Labor Law
• HR Law
• Dismissal Process
• Employee Rights
• UK Employment Law
• Workplace Disputes
• Redundancy

《劳动合同的终止与争议解决：实务指南》 概述 在当今快速变化的经济环境中，劳动关系的处理变得愈发复杂和关键。雇主与雇员之间的合同关系，虽然看似简单，但在实际操作中却充满了细致的法律条文、不成文的行业惯例以及可能引发争议的各个环节。本书《劳动合同的终止与争议解决：实务指南》旨在为读者提供一个全面、深入且高度实用的框架，以理解和应对劳动合同终止过程中可能出现的各种情况，并提供一套行之有效的争议解决策略。本书并非对某一特定法律条文进行笼统的阐述，而是聚焦于从实际操作层面，为企业管理者、人力资源专业人士、以及面临劳动合同问题的雇员提供清晰的指引和可行的解决方案。 本书的写作目标是填补理论与实践之间的鸿沟，将抽象的法律概念转化为具体可执行的步骤和策略。我们深知，法律条文的理解往往需要结合实际案例和行业经验，而缺乏这些，即使是最严谨的法律条文也可能在执行中大打折扣，甚至适得其反。因此，本书力求从问题的根源出发，分析劳动合同终止的常见诱因，探讨不同类型终止的法律依据与程序要求，并详细介绍在发生争议时，如何采取最适合的应对措施，以期在法律框架内实现公平、高效和可持续的解决。 第一部分：劳动合同的终止——事前预防与合规性考量 在讨论争议解决之前，预防争议的产生是至关重要的。本部分将深入剖析劳动合同终止的各种合法性途径，强调在整个合同生命周期中，合规性在预防未来争议中的核心作用。 明确合同约定与法律框架 合同的订立与履行： 详细阐述劳动合同的必要条款、优先条款以及双方的权利义务。强调在合同订立初期就应充分沟通，并确保所有约定均符合相关劳动法律法规的要求。例如，关于试用期、工作内容、薪酬福利、工作地点、保密义务、竞业限制等条款的表述，都可能成为日后争议的焦点。 法律法规的遵守： 深入探讨国家及地方关于劳动合同终止的各项法律法规，包括但不限于《劳动合同法》等核心法律，以及相关的司法解释和地方性规定。我们将分析不同行业、不同规模的企业在遵守法律法规方面的特殊要求和注意事项。 内部规章制度的建立与完善： 强调健全的公司内部规章制度是规范员工行为、明确奖惩机制、从而有效降低劳动争议发生率的重要基石。本书将指导读者如何制定一套既符合法律要求，又能有效管理员工的规章制度，并重点讲解如何在规章制度中明确劳动合同终止的相关程序和条件，例如，如何合法地建立和执行考勤制度、绩效考核制度、违纪处理制度等，这些都直接关系到后续的合同终止。 主动终止与协商一致 雇主主动终止的情形： 详细分析雇主在何种情况下可以合法地单方面终止劳动合同。这包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。本书将对每一种情况进行详尽的法律解读，并提供具体的操作指南，包括证据的收集、通知的程序、以及可能涉及的经济补偿金计算。 协商解除劳动合同： 强调协商解除是解决劳动合同终止问题最理想的方式，可以最大限度地减少法律风险和负面影响。本书将提供一系列与员工协商解除合同的技巧和策略，包括如何进行有效的沟通、如何达成双方都能接受的协议、以及如何规范解除协议的书面形式，以确保协议的法律效力。 员工主动提出辞职： 分析员工提出辞职的法律要求，包括提前通知的期限、解除劳动合同的证明等。同时，本书也将探讨在员工主动辞职的情况下，企业应如何处理，以维护企业的合法权益，例如，如何处理员工的在职培训费用、保密协议等。 合同期满与程序性要求 固定期限劳动合同的期满： 详细说明固定期限劳动合同期满后，是否续签、如何续签、以及不续签的法律后果。本书将指导读者如何处理合同期满的情况，避免出现事实上的“不定期劳动合同”以及由此带来的法律风险。 不定期劳动合同的终止： 探讨不定期劳动合同的终止条件与程序，以及雇主在终止不定期劳动合同时的特殊责任，例如，更长的提前通知期和更高的经济补偿金。 法定程序与通知义务： 强调所有劳动合同终止都必须严格遵循法定的程序，包括书面通知、证据留存、补偿金支付等。本书将提供详细的程序性 checklist，以确保企业在终止合同的过程中，不会因为程序上的疏忽而引发不必要的争议。 第二部分：劳动合同终止的争议解决——策略与实践 尽管采取了周全的预防措施，劳动争议仍有可能发生。本部分将聚焦于在争议发生后，如何采取最有效、最合适的策略来解决问题，以最大程度地保护企业的合法权益，并维护良好的雇佣关系。 争议的早期识别与评估 潜在争议的信号： 教授读者如何识别员工对终止决定表现出不满、提出质疑、或者采取对抗性行为等早期信号。 争议的性质与风险评估： 在发生争议后，迅速评估争议的性质、潜在的法律风险、以及对企业声誉和运营可能产生的影响。本书将提供一套风险评估框架，帮助读者快速做出判断。 内部处理机制的启动： 强调建立有效的内部争议处理机制的重要性，包括由专门的部门或人员负责接收和处理员工的投诉、申诉，并进行初步的调查和调解。 内部调解与外部协商 内部调解的技巧与原则： 提供一系列关于内部调解的技巧，包括倾听、理解、寻找共同点、以及如何在公平公正的原则下达成和解。 外部协商的准备与策略： 在必要时，本书将指导读者如何准备与员工进行外部协商，包括收集相关证据、明确诉求、以及制定谈判策略。 第三方介入的可能性： 探讨在内部调解和外部协商未能达成一致时，是否可以考虑引入第三方协助，例如，行业协会的调解员等。 劳动争议的法律途径 劳动仲裁： 详细介绍劳动争议申请仲裁的程序、时效、管辖权、以及仲裁庭的审理过程。本书将重点分析企业在劳动仲裁中应如何准备证据、如何进行陈述，以及如何应对仲裁庭的质询。 劳动诉讼： 当劳动仲裁无法解决争议，或对仲裁结果不服时，进入劳动诉讼程序。本书将深入讲解劳动诉讼的流程、证据规则、以及企业在诉讼中可能面临的挑战和应对策略。 证据收集与固定： 强调证据在劳动争议解决中的决定性作用。本书将提供一份详细的证据收集清单，包括各类文件、记录、证人证言等，并指导读者如何合法有效地收集和固定证据，以增强说服力。 代理律师的选择与合作： 在复杂的劳动争议案件中，选择一位经验丰富的劳动法律师至关重要。本书将提供关于如何选择律师、以及如何与律师有效合作的建议。 风险防范与经验教训 典型案例分析： 通过分析近年来的典型劳动合同终止争议案例，总结其原因、处理方式以及最终结果，为读者提供宝贵的经验教训。 成本效益分析： 探讨在解决劳动争议时，如何权衡法律成本、时间成本以及潜在的声誉影响，选择最符合企业利益的解决方案。 建立长期有效的劳动关系： 强调劳动争议的解决并非终点，更重要的是从争议中吸取教训，不断完善企业管理，建立更加健康、和谐、可持续的雇佣关系。 目标读者 本书特别适用于以下读者群体： 企业管理者： 需要全面了解劳动合同终止的法律法规，以确保企业运营的合规性，并有效管理员工关系。 人力资源专业人士： 作为劳动关系管理的核心部门，HR专业人士需要掌握劳动合同终止的各项程序和法律要求，以有效执行公司政策，并处理可能出现的各类争议。 企业法务人员： 作为企业法律风险的守护者，法务人员需要深入理解劳动合同终止的法律细节，为企业提供专业的法律咨询和风险规避建议。 对劳动关系感兴趣的个人： 希望了解自身在劳动合同终止过程中的权利和义务，以便更好地保护自身合法权益。 结语 《劳动合同的终止与争议解决：实务指南》是一本集法律理论、实务经验和操作技巧于一体的综合性指南。我们相信，通过阅读本书，读者将能够更清晰地认识劳动合同终止的复杂性，掌握有效的预防和解决策略，从而在充满挑战的劳动关系管理领域，做出更明智、更专业的决策。本书旨在成为您在处理劳动合同终止问题时，一本值得信赖的参考工具。

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