Canadian Labour and Employment Law for the U.s. Practitioner pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Bna Books

作者:Gilbert, Douglas G./ Burkett, Brian W./ McCaskill, Moira K.

出品人:

页数:790

译者:

出版时间:

价格:325

装帧:HRD

isbn号码:9781570185717

丛书系列:

图书标签:

• Canadian Law
• Employment Law
• Labour Law
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加拿大劳动与就业法：美国执业者指南 引言 对于在美国执业的法律专业人士而言，随着跨境业务日益频繁，对其他国家劳动与就业法律的理解变得至关重要。本书旨在为您提供一本详尽的、实用性的指南，帮助您 navigate 加拿大劳动与就业法的复杂领域。我们深知，每一位美国执业者在处理涉及加拿大客户或业务时，都面临着独特的挑战，例如：如何理解加拿大的雇佣合同的制定与解除？集体谈判的程序与特点有哪些？工伤赔偿的体系与美国有何不同？歧视法在加拿大是如何体现的？如何处理跨境雇佣关系中的合规问题？本书将逐一为您解答这些疑问，提供清晰、准确、可操作的法律洞察。 第一部分：加拿大劳动法律体系概述 在深入探讨具体法律条文之前，有必要对加拿大劳动法律体系的整体框架有一个宏观的认识。加拿大实行联邦制，这意味着劳动与就业法律的制定和管辖权在联邦政府和省/地区政府之间存在划分。 联邦管辖的劳动事务： 涉及特定行业，如航空、银行、通讯、洲际运输等，这些行业的劳动关系受《加拿大劳动法》（Canada Labour Code）管辖。这部法律涵盖了雇佣标准、集体谈判、解雇等基本原则。 省/地区管辖的劳动事务： 大部分劳动关系，包括绝大多数私营部门的雇佣，都受各自省或地区劳动法的管辖。这些法律在具体规定上可能存在显著差异，例如最低工资标准、带薪休假、解雇通知期等。本书将在后续章节中针对主要省份的法律特点进行重点介绍。 普通法（Common Law）： 除了成文法（Statutes），加拿大的劳动关系也受到普通法的深刻影响，尤其是在雇佣合同的解释、雇主责任、不公平解雇（Wrongful Dismissal）等领域。这部分内容往往需要依赖判例法（Case Law）进行分析。 工会与集体谈判： 加拿大工会组织率相对较高，集体谈判是劳资关系的重要组成部分。理解集体谈判的法律框架、工会代表权、罢工与停工等权利与义务，对于处理涉及工会成员的劳动事务至关重要。 第二部分：雇佣关系的基础 本部分将详细解析加拿大劳动关系中的核心要素，为您的实践提供坚实基础。 雇佣合同（Employment Contracts）： 合同的成立与形式： 尽管口头合同在某些情况下有效，但为避免争议，书面雇佣合同通常是推荐的。合同内容应明确约定雇佣期限（固定期限或不定期）、职位、薪酬、工作地点、工作时间、福利、保密协议、竞业限制等。 “原则性雇佣”（Employment “At Will”）与加拿大雇佣法： 与美国部分地区的“雇佣自由”（Employment At Will）原则不同，加拿大法律通常不完全支持雇佣自由。即使没有书面雇佣合同，雇主在解雇员工时也必须遵守法定最低标准，并可能需要提供“合理通知”（Reasonable Notice）或“补偿性赔偿”（Severance Pay）。 雇佣合同的解释与默示条款： 法院在解释雇佣合同时，会考虑成文法、集体协议以及是否存在默示的雇佣条款。 雇佣标准的最低要求（Employment Standards）： 工资与支付（Wages and Payment）： 包括最低工资标准（各省/地区不同）、加班费规定、工资支付频率等。 工作时间与休息（Hours of Work and Rest）： 规定了标准工作时长、加班限制、休息时间、休假以及节假日。 休假与请假（Leave and Absences）： 涵盖了年假、病假、产假、陪产假、事假、社区服务假等多种法定休假权利。 解雇与遣散（Termination and Severance）： 这是加拿大劳动法中一个至关重要且复杂的部分。 法定通知期（Statutory Notice）： 根据《雇佣标准法》（Employment Standards Act）等法律，雇主在解雇无固定期限雇员时，必须提供法定最低的通知期。 合理通知期（Reasonable Notice）： 在普通法下，雇主还可能需要根据雇员的服务年限、年龄、职位、技能可转移性等因素，提供比法定通知期更长的“合理通知期”。 补偿性赔偿（Severance Pay）： 对于符合特定条件的长期雇员，除了通知期外，还可能需要支付补偿性赔偿。 解雇原因： 雇主必须有正当理由（Just Cause）才能在无需通知或支付赔偿的情况下解雇雇员，例如严重的失当行为（Misconduct）。 第三部分：集体谈判与劳工关系 在加拿大，工会扮演着重要的角色，理解集体谈判的法律框架是处理劳资关系的关键。 工会的认证（Union Certification）： 申请与程序： 工会可以通过展示成员支持（例如，大多数雇员签署加入工会的申请书）来申请认证，或者通过选举产生。 雇主的反应： 在工会认证过程中，雇主有一些有限的权利可以行使，但需严格遵守法律规定，避免干预工会活动。 集体谈判协议（Collective Bargaining Agreement - CBA）： 谈判过程： 一旦工会被认证，雇主和工会必须进行善意谈判，以达成一份集体谈判协议。 CBA 的内容： CBA 通常涵盖工资、福利、工作条件、工作安全、申诉程序、解雇条款、休假政策等。 协议的效力： 经批准的 CBA 对所有受该 CBA 管辖的雇员和雇主都具有法律约束力。 劳资纠纷与解决机制： 申诉程序（Grievance Procedure）： CBA 通常包含详细的申诉程序，用于解决合同解释或执行方面的争议。 仲裁（Arbitration）： 如果申诉无法在内部解决，通常会提交给独立的仲裁员进行最终裁决。 罢工与停工（Strikes and Lockouts）： 在特定条件下，工会和雇主可能拥有采取罢工或停工行动的权利，但受到法律的严格规制。 第四部分：工作场所的平等与反歧视 加拿大在保护雇员免受歧视方面有健全的法律体系。 人权法与反歧视标准（Human Rights Legislation and Anti-Discrimination Standards）： 受保护的特征（Protected Grounds）： 加拿大各省/地区的人权法通常禁止基于种族、国籍、民族起源、肤色、宗教、性别、性别认同、性取向、年龄、残疾、婚姻状况、家庭状况以及其他特定特征的歧视。 歧视的类型： 包括直接歧视、间接歧视（或称“影响性歧视”）、骚扰（包括性骚扰）以及雇主对受保护特征的雇员的“不合理安排”（Unjustified Accommodation）等。 骚扰与工作场所欺凌（Harassment and Workplace Bullying）： 雇主的责任： 雇主有责任提供一个没有骚扰和欺凌的安全工作场所，并采取合理措施防止和处理此类事件。 政策与培训： 许多省份的法律要求雇主制定反骚扰政策，并对雇员进行相关培训。 平等就业机会与公平原则（Equal Employment Opportunity and Affirmative Action）： 合理调整（Reasonable Accommodation）： 雇主有义务为残疾雇员、宗教信仰者等提供合理的调整，以确保他们在工作场所获得平等机会，除非这样做会造成“不合理的困难”（Undue Hardship）。 第五部分：工作场所健康与安全 确保工作场所的安全是雇主的法定责任。 健康与安全法（Occupational Health and Safety Legislation）： 雇主的义务： 雇主必须采取一切合理措施，确保雇员在工作场所的安全和健康。这包括提供安全的工作设备、培训、监督以及识别和控制工作场所的危险。 雇员的权利与义务： 雇员也有权在安全的工作环境中工作，并有义务遵守健康与安全规定。 事故报告与调查： 发生工伤事故时，通常需要向相关政府部门报告，并进行内部调查。 工伤赔偿（Workers' Compensation）： 体系介绍： 加拿大实行基于保险的工伤赔偿体系，由各省/地区独立的工伤赔偿委员会（Workers' Compensation Boards/Commissions）管理。 福利内容： 雇员在因工受伤或患职业病时，可以获得医疗费用、工资损失补偿、康复服务以及永久性伤残赔偿等。 雇主缴费： 雇主需要根据其行业风险和工资总额向工伤赔偿委员会缴纳保险费。 第六部分：处理跨境雇佣关系中的常见问题 对于美国执业者而言，处理与加拿大相关的跨境雇佣事务是常见的挑战。 选择适用的法律（Choice of Law）： 合同条款： 雇佣合同中明确约定的法律选择条款通常具有重要意义，但并非绝对。 “最密切联系原则”（Closest Connection Test）： 如果合同中没有明确约定，法院将根据“最密切联系原则”来确定适用的法律，通常会考虑雇佣关系的发生地、工作地点、雇主业务所在地等因素。 跨境派遣与税务合规（Cross-Border Secondments and Tax Compliance）： 员工派遣： 派遣员工到加拿大工作时，需要关注加拿大税务局（Canada Revenue Agency - CRA）的规定，包括所得税、社会保险（CPP/EI）以及其他潜在的税务义务。 雇主责任： 派遣员工的美国雇主可能需要在加拿大注册，并遵守加拿大的税务和雇佣法规。 数据隐私与保护（Data Privacy and Protection）： PIPEDA： 《个人信息保护法》（Personal Information Protection and Electronic Documents Act - PIPEDA）是加拿大联邦层面关于私营部门处理个人信息的关键法律。各省也有自己的隐私法。 跨境数据传输： 在处理涉及跨境数据传输的雇佣信息时，需要确保符合相关隐私法规的要求。 第七部分：实践建议与关键考量 了解省/地区差异： 务必认识到加拿大劳动与就业法的省/地区差异性，在处理具体案件时，要明确适用的具体法律。 注重书面记录： 详细的书面记录对于规避争议至关重要，包括雇佣合同、政策、纪律处分通知、解雇通知等。 积极主动的合规管理： 雇主应建立健全的合规管理体系，定期审查雇佣政策和实践，以确保其符合最新的法律要求。 寻求专业咨询： 在处理复杂的劳动与就业事务时，强烈建议寻求加拿大当地劳动与就业法专家的意见。 结论 本书致力于为您提供一个深入、全面的加拿大劳动与就业法知识体系，助您在处理跨境法律事务时更加自信和高效。我们相信，通过掌握这些关键法律原则和实践要点，您将能够更好地为客户提供服务，有效规避潜在的法律风险，并在不断变化的劳工市场中取得成功。

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