Towards a Flexible Labour Market pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Oxford Univ Pr

作者:Davies, Paul/ Freedland, Mark

出品人:

页数:300

译者:

出版时间:2007-3

价格:$ 79.10

装帧:Pap

isbn号码:9780199217885

丛书系列:

图书标签:

劳动力市场
灵活性
就业政策
经济学
社会学
工作改革
劳工关系
福利国家
市场化
政策分析

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具体描述

Taking as its starting point the authors' earlier work on Labour Legislation and Public Policy, this book provides a detailed account and critical analysis of British labour legislation and labour market regulation since the early 1990s. Referring back to the earlier history, and filling in the gaps in the early and mid-1990s, the work concentrates mainly on the legislation and policy measures in the employment sphere of the New Labour governments which have been in power since 1997, placing those developments in the context of the relevant aspects of European Community law. The work argues for an understanding of this body of legislation and regulatory activity as being directed towards the realisation of a flexible labour market, and shows how this objective has been pursued in three intersecting areas, those of regulating personal or individual employment relations, regulating collective representation, and promoting work. It explores the methods of regulation which have been used, developing a taxonomy of regulation and a notion of 'light regulation' to characterise some recent legislative interventions.It considers how far the administration of Prime Minister Tony Blair has fulfilled its promises or claims of 'fairness at work', 'welfare to work' and 'success at work'. It is intended to be of interest to those concerned with the study of British and European labour or employment law, employee relations or human resource management, labour market economics, and contemporary politics.

《劳动力市场转型：挑战、机遇与前瞻》导言在二十一世纪全球经济格局的深刻变革中，劳动力市场正经历着前所未有的转型。技术进步的飞速发展、全球化进程的持续深化、人口结构的变化以及新兴经济模式的崛起，共同塑造着一个更加动态、更具挑战性但也蕴藏着巨大机遇的就业环境。从工业时代的标准化、稳定就业，到数字时代的碎片化、灵活化，劳动力市场的边界正在被不断重新定义。理解并适应这一转型，对于个人、企业乃至整个社会的可持续发展至关重要。《劳动力市场转型：挑战、机遇与前瞻》一书，旨在深入剖析这一宏大的历史性转变，全面探讨其带来的多重挑战，挖掘其中蕴藏的转型机遇，并前瞻性地勾勒出未来劳动力市场的可能图景，为各方提供战略性的思考和实践指导。第一章：变革的驱动力：技术、全球化与人口结构本章将聚焦于驱动劳动力市场发生颠覆性变革的核心力量。技术革命的新浪潮：人工智能（AI）、自动化、大数据、云计算、区块链等前沿技术的快速迭代，不仅改变了生产方式，也深刻地重塑了就业岗位。人工智能的广泛应用，使得许多重复性、流程化的工作面临被替代的风险，但同时也催生了数据科学家、AI伦理师、算法工程师等新兴职业。自动化技术在制造业、物流、服务业等领域的普及，提升了生产效率，但对传统工人的技能提出了新的要求。本书将详细探讨不同技术对不同行业和职业的影响，分析其对技能需求、工作流程和企业组织结构的颠覆性作用。我们将审视技术进步如何创造新的就业机会，同时也要警惕其可能加剧的收入差距和社会不平等问题。全球化浪潮下的竞合：全球化进程的深化，使得劳动力市场之间的界限日益模糊。跨国公司在全球范围内配置资源和人才，全球供应链的形成使得生产和消费不再局限于国界。这种跨国界的联系，既带来了更广阔的市场和更多的合作机会，也加剧了国际间的竞争。劳动力市场的全球化意味着人才的流动更加自由，但也可能导致“人才虹吸效应”或“技能流失”。本章将分析全球化如何影响国内劳动力市场的就业结构、工资水平和劳动者权益，并探讨在日益互联互通的世界中，各国如何构建更具韧性和包容性的劳动力市场。人口结构的变迁与代际差异：人口老龄化、生育率下降、人口迁移等因素，正在深刻地改变着全球和区域的人口结构。老龄化社会意味着劳动力供给的潜在减少，对养老金体系、医疗保障提出挑战，同时老年劳动力的再就业和技能更新也成为重要议题。生育率下降则影响着未来劳动力的规模。人口的迁移，尤其是高技能人才的跨国流动，对国家和地区的人才储备和经济发展产生直接影响。此外，不同代际（如婴儿潮一代、X世代、千禧一代、Z世代）在职业价值观、工作偏好、技术接受度等方面存在的差异，也为劳动力市场的管理和发展带来了新的课题。本书将深入研究这些人口结构变化如何影响劳动力供给、需求以及劳资关系，并探讨如何应对老龄化社会中的劳动力短缺和代际融合问题。第二章：挑战与应对：不确定性、技能鸿沟与社会公平本章将聚焦于劳动力市场转型过程中所面临的主要挑战，并探讨相应的应对策略。就业的不确定性与碎片化：随着零工经济、平台经济、自由职业等灵活就业模式的兴起，传统上稳定、全职的工作模式正逐渐被打破。项目制工作、短期合同、兼职和按需工作成为越来越普遍的就业形式。这种碎片化和不确定性，虽然为一部分人提供了更大的自由度和灵活性，但也带来了收入不稳定、缺乏社会保障、职业发展路径不明等问题。本章将深入分析零工经济的崛起及其对劳动者权益的影响，探讨如何为非标准就业者提供更完善的社会保障和劳动者保护。技能鸿沟的深化与再培训的紧迫性：技术进步的加速导致许多现有技能迅速过时，而新的技术和岗位又需要全新的知识和能力。由此产生的技能鸿沟，成为阻碍个人职业发展和社会经济进步的重要因素。传统的教育和培训体系往往难以跟上技术变革的速度，使得劳动者面临“失业”或“低就业”的风险。本书将重点探讨技能鸿沟的形成机制，分析当前教育和培训体系的不足，并提出构建终身学习体系、加强产教融合、推广技能再培训和职业转型的必要性。我们将审视企业在员工技能提升中的责任，以及政府在提供普惠性再培训服务方面的作用。收入不平等与社会公平的考验：劳动力市场转型过程中，技术进步和全球化往往加剧了高技能人才与低技能人才之间的收入差距。拥有适应新技术、新模式能力的人员，其收入和职业前景通常更为乐观，而技能单一、适应性差的劳动者则可能面临工资停滞甚至下降的风险。这种收入不平等不仅影响社会稳定，也可能阻碍经济的包容性增长。本章将分析导致收入不平等加剧的深层原因，探讨不同形式的劳动者（包括高技能、中等技能和低技能劳动者）在转型中的不同境遇。本书还将深入讨论如何在追求经济发展的同时，保障社会公平，缩小贫富差距，确保转型过程中的“不落下一个人”。第三章：机遇与创新：新经济模式、人才红利与包容性增长本章将着眼于劳动力市场转型所带来的巨大机遇，探索新的经济模式和实现包容性增长的途径。新兴经济模式下的就业创新：数字经济、绿色经济、共享经济等新兴经济模式的蓬勃发展，正在创造大量新的就业机会。例如，数字经济催生了互联网产品经理、内容创作者、数字营销专家等职业；绿色经济推动了可再生能源工程师、环境顾问、可持续发展经理等岗位的需求；共享经济则重塑了服务提供和消费的方式。本书将详细分析这些新兴经济模式的特点，探讨它们如何创造新的就业领域和商业机会，以及如何为劳动者提供更多元化的职业选择。发掘“人才红利”与提升人力资本：劳动力不再仅仅是生产要素，更是创新的源泉和经济增长的引擎。在知识经济时代，人力资本的质量和价值被前所未有地凸显。通过投资教育、技能培训、健康保障，可以显著提升劳动力的整体素质和创造力，从而发掘“人才红利”。本书将探讨如何通过完善教育体系、推广终身学习、鼓励创新创业等方式，最大化地发挥人力资本的潜力。我们将分析企业在吸引、培养和留住高素质人才方面的策略，以及政府如何营造有利于人才成长的良好环境。构建包容性增长的劳动力市场：包容性增长意味着所有群体都能从经济发展中受益，而不是被排除在外。在劳动力市场转型中，实现包容性增长需要关注弱势群体，如老年人、残障人士、女性、少数族裔以及来自欠发达地区的人群。通过提供公平的就业机会、消除就业歧视、加强社会保障、支持灵活就业人员等措施，可以构建一个更加公平、多元和有韧性的劳动力市场。本书将研究如何通过政策设计和社会创新，促进不同群体平等参与劳动力市场，实现普惠性的经济发展。第四章：前瞻与展望：政策设计、企业战略与个人发展本章将展望未来劳动力市场的可能图景，并为政策制定者、企业和个人提供战略性建议。未来政策的设计与调整：面对快速变化的劳动力市场，政府需要积极调整和创新政策。这包括：改革教育和培训体系，使其更具前瞻性和适应性；完善社会保障体系，覆盖更广泛的就业形式；加强劳动者权益保护，适应零工经济的发展；制定积极的就业促进政策，帮助劳动者应对转型挑战；以及通过税收、补贴等手段，鼓励企业投资人力资本和创新。本书将探讨不同国家和地区的成功政策经验，并提出构建适应未来需求的政策框架。企业战略的转型与升级：企业在劳动力市场转型中扮演着至关重要的角色。它们需要重新思考组织架构、人才管理和培训策略。这包括：拥抱数字化和智能化转型，提升生产效率；建立灵活的用工模式，吸引和保留多样化人才；加大对员工的培训和发展投入，帮助其适应新技术；构建开放、包容的企业文化， fostering innovation and collaboration。本书将分析成功企业的转型案例，并为企业提供构建未来竞争力的人力资源战略。个人发展与职业韧性：对于个体而言，在不确定性中保持职业韧性至关重要。这意味着需要具备持续学习的能力、适应变化的心态、以及多元化的技能组合。个人需要主动规划职业发展路径，积极寻求再培训机会，并学会利用新兴技术和平台为自己创造机会。本书将为个人提供关于职业规划、技能提升、创业创新以及应对职业挑战的实用建议，帮助他们在不断变化的劳动力市场中实现自我价值和职业成功。结论《劳动力市场转型：挑战、机遇与前瞻》一书，希望能够为理解和应对二十一世纪劳动力市场的深刻变革提供一个全面、深入的视角。劳动力市场的转型并非单一的事件，而是由多种复杂因素交织而成的发展趋势。我们既要正视其带来的挑战，如就业的不确定性、技能鸿沟的加剧和收入不平等的考验，也要积极抓住其蕴藏的机遇，如新兴经济模式的创新、人才红利的挖掘和包容性增长的可能性。通过政府、企业和个人的共同努力，通过前瞻性的政策设计、灵活的企业战略和持续的个人发展，我们有能力共同塑造一个更加公平、繁荣且可持续的未来劳动力市场，让每一个人都能在这个变革的时代中找到属于自己的位置，实现价值，共享发展成果。