Cases and Materials on Employment Law pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Oxford Univ Pr

作者:Painter, Richard W./ Holmes, Ann E. M.

出品人:

页数:851

译者:

出版时间:2006-11

价格:$ 82.43

装帧:Pap

isbn号码:9780199284498

丛书系列:

图书标签:

Employment Law
Labor Law
Cases and Materials
Legal Education
Workplace Rights
Discrimination
Wrongful Termination
Contracts
Statutory Law
Civil Rights

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具体描述

The sixth edition of the widely recommended "Cases and Materials on Employment Law" offers wide-ranging and accurate coverage of this dynamic and controversial subject. Clearly written and well researched, this text provides a complete source of reference for students. Notes and questions aid students' understanding of this rapidly changing area of the law. The sixth edition has now been revised and updated to take into account major cases and developments since publication of the fifth edition in 2004, including the 2004 Employment Act 2002 (Dispute Resolution) Regulations as well as the revised ACAS Code of Practice on Disciplinary and Grievance Procedures. The book is supported by a companion web site which provides updates and developments to the cases and legislation.

《劳动法理论与实践》本书深入剖析了现代劳动法的基本原则、核心概念及其在现实世界中的具体应用。内容涵盖了劳动关系的建立、维持与终止的法律框架，详细阐述了雇佣合同的订立、履行、变更与解除的各个环节。第一部分：劳动关系的确立与管理劳动合同的订立：本部分着重探讨了劳动合同的有效成立条件，包括主体资格、真实意思表示、合同内容合法性等。我们将分析不同类型的劳动合同，如固定期限合同、无固定期限合同以及以完成一定工作任务为期限的合同，并对其适用场景进行详细解读。此外，还会深入研究试用期制度的法律规定，包括试用期的长度、解除条件以及试用期工资的确定等。劳动者的权利与义务：详细介绍了劳动者在劳动关系中所享有的各项法定权利，包括但不限于：平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。同时，也明确了劳动者应履行的基本义务，如遵守用人单位的规章制度、提供正常劳动、遵守劳动安全卫生规定等。用人单位的管理职责：聚焦用人单位在劳动关系中的责任与义务，包括建立健全规章制度、保障劳动者合法权益、提供必要的工作条件和劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。我们将深入探讨用人单位制定规章制度的合法性审查标准，以及如何有效进行劳动者名册管理和考勤管理。第二部分：劳动关系的存续与保障工资与福利：本部分深入研究工资的构成、支付周期、最低工资标准以及工资支付保障措施。我们将分析加班工资的计算方法、法定节假日和休息日加班工资的特殊规定，以及经济补偿金的计算与支付。此外，还会探讨用人单位为劳动者提供的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，以及相关福利的法律性质。工作时间与休息休假：详细阐述国家关于工作时间、休息和休假的法律规定，包括标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制等不同工时制度的适用范围和管理要求。重点解析法定节假日的安排、带薪年休假制度的申请与休假方式，以及婚假、产假、陪产假等特殊假期。劳动安全与卫生：强调用人单位在保障劳动者职业健康与安全方面的责任，包括提供符合国家标准的劳动安全卫生设施、告知劳动者潜在的职业危害、提供职业病防护用品等。我们将探讨职业病诊断、鉴定及处理程序，以及劳动者因工伤或职业病获得的各项补偿。社会保险与社会保障：梳理了我国社会保险制度的主要内容，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。详细介绍各项保险的缴费基数、缴费比例、待遇享受条件及支付方式，并分析社会保障体系在维护劳动者基本生活安全方面的作用。第三部分：劳动关系的终止与争议解决劳动合同的解除与终止：本部分系统梳理了劳动合同解除和终止的法定情形。我们将深入分析用人单位解除劳动合同的条件，包括协商解除、法定情形解除（如严重违纪、严重失职、能力不足等）以及经济性裁员的法律程序和补偿要求。同时，也会探讨劳动者主动解除劳动合同的规定，以及双方解除劳动合同的程序和支付经济补偿金的原则。劳动争议的调解、仲裁与诉讼：详细介绍了劳动争议解决的三个主要途径。我们将阐述劳动争议的受理范围、申请条件、时效规定，以及调解、仲裁和诉讼的程序流程。通过典型案例分析，帮助读者理解如何收集证据、撰写申请书，以及在争议解决过程中如何维护自身合法权益。本书的特点：本书紧密结合我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，并参考了大量的司法解释和地方性规定。作者在分析法律条文的同时，引入了丰富的案例，通过对真实案例的深入剖析，揭示了法律在实践中的应用困境与解决之道。语言清晰明了，结构逻辑严谨，旨在为从事人力资源管理、法律实务以及对劳动法感兴趣的读者提供一本具有高度实用价值的参考书籍。本书力求在理论深度与实践操作之间找到平衡点，帮助读者准确理解和运用劳动法律法规，妥善处理各类劳动关系中的问题。