Unfree Labor

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出版者:Belknap Press
作者:Peter Kolchin
出品人:
页数:534
译者:
出版时间:1990-3-1
价格:USD 41.50
装帧:Paperback
isbn号码:9780674920989
丛书系列:
图书标签:
  • 劳动
  • 不自由劳动
  • 历史
  • 社会
  • 经济
  • 政治
  • 奴隶制
  • 强迫劳动
  • 剥削
  • 全球化
  • 人权
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具体描述

Two massive systems of unfree labor arose, a world apart from each other, in the late sixteenth and early seventeenth centuries. The American enslavement of blacks and the Russian subjection of serfs flourished in different ways and varying degrees until they were legally abolished in the mid-nineteenth century. Historian Peter Kolchin compares and contrasts the two systems over time in this magisterial book, which clarifies the organization, structure, and dynamics of both social entities, highlighting their basic similarities while pointing out important differences discernible only in comparative perspective. These differences involved both the masters and the bondsmen. The independence and resident mentality of American slaveholders facilitated the emergence of a vigorous crusade to defend slavery from outside attack, whereas an absentee orientation and dependence on the central government rendered serfholders unable successfully to defend serfdom. Russian serfs, who generally lived on larger holdings than American slaves and faced less immediate interference in their everyday lives, found it easier to assert their communal autonomy but showed relatively little solidarity with peasants outside their own villages; American slaves, by contrast, were both more individualistic and more able to identify with all other blacks, both slave and free. Kolchin has discovered apparently universal features in master-bondsman relations, a central focus of his study, but he also shows their basic differences as he compares slave and serf life and chronicles patterns of resistance. If the masters had the upper hand, the slaves and serfs played major roles in shaping, and setting limits to, their own bondage. This truly unprecedented comparative work will fascinate historians, sociologists, and all social scientists, particularly those with an interest in comparative history and studies in slavery.

《未冻结的劳工》 这并非一本关于奴役的论述,亦非一部揭示经济压迫的报告。本书《未冻结的劳工》旨在探索一个更为精微且普遍的现代生存状态。它关注的不是强制性的束缚,而是那些以看似自由,实则暗含僵化、裹挟甚至无形的“冻结”效应,悄然影响着个体工作选择、职业发展与生活满足感的种种因素。 在当代社会,我们常被告知拥有前所未有的职业自由。技能的流通、信息的爆炸、灵活就业的兴起,都似乎为个体铺就了通往理想职业的宽广道路。然而,《未冻及劳工》深入剖析了这种“自由”背后可能存在的误区与陷阱。它并非鼓吹一种复古的“解放”,而是呼唤一种对现代劳动关系更为深刻的辨识与反思。 本书的第一部分,“选择的迷雾”,将目光投向了那些塑造我们职业决策的隐形力量。我们为何会选择当前的职业?是出于纯粹的热情,还是受到了社会期望、经济压力、信息不对称,或是行业潮流的微妙引导?作者通过一系列的案例分析与理论探讨,揭示了“最优选择”背后可能存在的逻辑偏差,以及“路径依赖”如何悄悄限制了我们探索更多可能性的空间。它审视了教育体系、家庭背景、社交网络等因素,如何共同编织了一张看似支持个人发展的网,却也可能在不经意间设定了无形的边界。 接着,在“流动与停滞”一章中,本书关注了职业生涯中的“停滞感”。尽管市场经济鼓励流动,但个体在实际职业发展中,往往会遇到“玻璃天花板”、“职业倦怠”或是“技能 obsolescence”等挑战。这些并非总是由外部的歧视或结构性不公直接造成,有时更源于个体在不断变化的职业环境中,未能及时调整自身预期,或是被固化的认知模式所束缚,从而陷入一种“不自觉的停滞”。本书探讨了如何在这种状态下,重新激活个体的能动性,打破思维定势,寻找新的成长契机。 第三部分,“自由的代价”,则深入探讨了过度强调“个人责任”与“自我实现”的文化语境如何影响我们的劳动观念。当个体被置于一个需要不断自我优化、自我营销的舞台上时,他们是否会因为对失败的恐惧,而选择那些“安全”但缺乏真正吸引力的职业?当“工作狂”文化成为一种隐形的社会规范时,个体为了维持所谓的“职业竞争力”,是否会牺牲宝贵的个人时间与身心健康,从而陷入一种“被工作绑架”的状态?本书不回避这些挑战,并尝试提供一种更均衡的视角,理解个人自由与社会责任之间的张力。 《未冻结的劳工》还对“灵活性”进行了批判性审视。在非全日制工作、自由职业、平台经济日益普及的今天,我们享受到了前所未有的时间与地点上的自由。然而,这种灵活性是否是以牺牲工作的稳定性、福利保障,乃至长期职业规划为代价?作者通过对不同新兴就业模式的深入研究,勾勒出这种“弹性”背后的复杂图景,并探讨了如何在这种新的工作形态下,保障劳动者的基本权益与尊严。 本书的最后一章,“重塑与前行”,并非提供一套立竿见影的解决方案,而是倡导一种更为积极主动的自我认知与社会参与。它鼓励读者审视自身职业选择的动机,识别那些可能限制自身发展的无形因素。同时,本书也呼吁对现有的劳动制度、教育模式以及社会文化进行反思,探讨如何构建一个更具包容性、更能激发个体潜能的劳动环境。 《未冻结的劳工》是一次关于现代工作状态的沉思,一次对个体与社会关系的审慎观察。它希望能够点亮那些隐藏在“自由”表象下的“冻结”区域,引导读者进行更深刻的自我觉察,从而在纷繁复杂的职业选择中,找到真正属于自己的,有生命力的前进方向。它所探讨的,不是一种外在的束缚,而是一种内在的、需要我们主动去“解冻”的状态。

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