Interpersonal Divide pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Oxford Univ Pr

作者:Bugeja, Michael

出品人:

页数:240

译者:

出版时间:2004-10

价格:$ 33.84

装帧:Pap

isbn号码:9780195173390

丛书系列:

图书标签:

人际关系
社会心理学
沟通
冲突
隔离
社会分化
人际障碍
心理学
社会问题
人际互动

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具体描述

Interpersonal Divide: The Search for Community in a Technological Age seeks to answer the question: have media and technology created a social gap, eroding our sense of community? Michael Bugeja tackles this question by taking a broad and interdisciplinary approach, incorporating a number of different viewpoints--including global, ethical, philosophical, corporate, pop cultural, and social perspectives. This book traces media history in a comprehensive manner to show how changes resulting from the technology revolution of the 1990s have impacted society. With its emphasis on community and the impact of media over-consumption, Interpersonal Divide evaluates how, when and where we use media and technology, and what, why and to whom people communicate. Finally, Bugeja offers solutions for increasing the sense of community and using media and technology to enhance rather than obliterate interpersonal relationships.

《人际鸿沟》《人际鸿沟》并非一本具体的书籍，而是一个广阔的概念，涵盖了在人与人之间、群体与群体之间、乃至文化与文化之间存在的沟通障碍、理解隔阂以及情感疏离。它深入剖析了导致这些“鸿沟”产生的根源，并探讨了弥合这些隔阂的可能途径。理解“人际鸿沟”的复杂性： “人际鸿沟”是一个多层面的概念，它可能表现为：沟通上的断层：语言障碍、文化差异、表达方式的不同，甚至是个体沟通风格的巨大差异，都可能导致信息在传递过程中失真或完全中断。例如，一个直率坦诚的人在表达时，可能会被习惯委婉含蓄的文化背景下的人解读为粗鲁或缺乏尊重，从而产生理解上的偏差。又或者，因为信息传递的渠道不畅，导致误解和猜疑的滋生。认知上的差异：人们基于各自的经历、价值观、知识背景和情感状态，会对同一件事物产生截然不同的认知。这种认知上的不一致，如果未能得到有效的沟通和理解，就可能演变成难以跨越的“鸿沟”。比如，在处理一项工作任务时，一位注重效率的管理者可能认为快速完成是首要目标，而一位注重细节的执行者则会强调工作的准确性，这种优先级上的差异就可能导致冲突。情感上的隔阂：信任的缺失、过去的不愉快经历、情绪上的对立、以及未能得到满足的情感需求，都可能在人与人之间筑起一道情感上的壁垒。这种隔阂一旦形成，即便双方在理智层面能够达成共识，情感上的疏离也可能阻碍关系的进一步发展。试想，曾经遭受过背叛的人，在建立新的信任关系时会格外谨慎，这种谨慎有时会显得疏远，进而产生“鸿沟”。社会与文化背景的差异：来自不同社会阶层、不同文化背景、拥有不同意识形态的人们，由于其成长环境和所受教育的不同，往往会形成截然不同的世界观和行为模式。这些差异若未被理解和包容，就容易在群体之间造成隔阂，甚至导致长期的对立和冲突。例如，不同地域的民俗风情、对于某些社会议题的截然不同看法，都可能在交流中产生无形的阻碍。心理层面的障碍：恐惧、焦虑、偏见、固执己见、缺乏同理心等个体心理因素，也是造成人际鸿沟的重要原因。当个体过于沉浸在自身的感受和认知中，而忽略了对他人的理解和关注时，这种鸿沟便会悄然滋生。例如，由于过去的负面经历而产生的对某个群体的刻板印象，会极大地影响其与该群体成员的正常交往。弥合“人际鸿沟”的可能途径：《人际鸿沟》的概念也同样指向了积极的解决之道：积极有效的沟通：这不仅仅是说话，更是倾听。主动去理解对方的语言、非语言信号，并尝试站在对方的角度思考问题。清晰、准确、富有同理心地表达自己的想法，同时鼓励对方也这样做。开放式的提问，以及对对方回答的耐心倾听和反馈，都是弥合鸿沟的关键。增进理解与同理心：努力去理解对方的背景、经历、价值观和感受。培养同理心，意味着尝试设身处地地感受他人的情感，即使你并不完全同意他们的观点。这种理解是建立信任和解决冲突的基础。跨越文化与社会界限：学习和了解不同的文化习俗、社会规范和思维方式。以开放的心态接受差异，并认识到多样性带来的价值。尊重和包容是打破隔阂、建立和谐关系的重要基石。自我反思与成长：审视自身的偏见、固有的观念以及沟通方式中的不足。勇于承认和纠正自己的错误，并不断学习如何更好地与他人互动。个人的成长和开放的态度，是影响人际关系的重要因素。建立信任与尊重：信任的建立需要时间和真诚的努力。通过言行一致、信守承诺来赢得他人的信任。尊重他人的观点和感受，即使存在分歧，也能保持礼貌和尊重的态度。寻求共同点与合作：尽管存在差异，但人们往往在很多方面拥有共同的需求和目标。找到这些共同点，并在此基础上寻求合作，能够有效地淡化甚至消除人际鸿沟。共同的目标和经历，能够拉近彼此的距离。创造包容与和谐的环境：在家庭、工作场所、社区以及更广泛的社会层面，营造一个鼓励开放交流、尊重差异、支持理解和包容的环境，对于从根本上减少人际鸿沟的产生至关重要。《人际鸿沟》提醒我们，人与人之间的关系并非总是顺畅无阻。理解这些障碍的存在，并积极主动地去探索弥合之道，是我们构建更美好、更和谐人际关系的关键所在。它不是一个简单的标签，而是一个需要我们不断学习、实践和反思的课题。