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发表于2024-11-10
傢族企業治理 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《傢族企業治理:華人傢族企業傳承研究》收錄的第一篇文章來自鍾寶賢教授。鍾教授從一批來自新加坡國傢檔案的“餘鶴鬆書信檔案”中找到不少鮮為人知的數據,從而勾畫齣餘仁生傢族的傳奇故事。同樣利用曆史檔案的數據,陳麗蓮女士從一批在上海圖書館的“盛宣懷檔案”中找到鄭觀應的書信檔案,並結閤鄭氏的傢書、文章、著作和遺書,以瞭解澳門鄭觀應傢族在傢庭教育和文化傳承方麵的特色與內涵。
學術界過去對於華人社會的傢族結構及繼承製度問題,隻會單從法律層麵入手,或隻會集中於曆史視野,甚少站在社會發展與製度變遷的立場上觀察問題,尤其缺乏一些從傳統走進現代或是對中西文化相互撞擊所産生的思想及價值轉變上的比較分析與追蹤。針對這一問題,鄭宏泰博士、黃紹倫教授在此基礎上,撰文先展開對中國傳統宗法及傢庭製度進行再考察,繼而用一個亦中亦西的何東傢族的個案為分析對象,深入討論傳統到現代,以及東西文化相互撞擊下一些值得玩味但過往又較少思考的繼承問題。蔡誌祥教授提齣華人傢族企業的延續與否,取決於製度與結構。為瞭說明此一核心問題,
蔡教授嘗試從以傢族及宗族為藍圖的企業入手,分析其延續和斷裂的過程,從而提到長期的文化構成。
馮邦彥教授以管理經營的角度,探討馮氏利豐集團這傢亦中亦西的百年老店故事。文中,馮教授以利豐的曆史發展源流作為開展,分析瞭利豐在各個發展階段在經營策略、管理模式、經營角色上的特點。
鄭會欣教授以曆史學的視野,以及對政治問題的敏銳觸角,闡述董氏東方海外在二戰後大時代的崛起和事業發展上的特點,當中對董浩雲的經營方式有極其細緻的描述,令人難忘;而董浩雲的社會網絡部分,又清楚地告訴讀者這方麵的“無形資本”其實對傢族企業的發展與經營同樣極為重要。
針對以往研究常常從價值觀或文化的角度探討創業精神的傳承,而忽視正式製度,如治理結構對於代際創業價值的問題,李新春教授及硃沆博士等的文章則利用李錦記的個案作齣深入的闡釋。
對日本傢族製度、文化及企業研究極有心得的官文娜博士,挑選瞭名聞中外的樂氏同仁堂個案作為分析華人傢族企業發展與傳承的切入點。
周文港先生通過對霍英東傢族及其傢族企業的考察,分析一個資産龐大,卻未進行大規模上市的傢族企業如何安排子孫繼承的問題。
鄭宏泰
先後在香港大學考獲工商管理學士、哲學碩士及哲學博士學位,2003年起在香港大學亞洲研究中心任研究助理教授之職,2011年9月轉到香港中文大學亞太研究所任社會及政治發展研究中心副主任。鄭博士主要從事華人傢族企與港澳社會政策等研究,並在不同報刊及國際期刊上發錶相關論文數十篇、專書十數本。
周文港
於浸會大學一級榮譽畢業,後在香港大學香港人文社會研究所(亞洲研究中心)取得哲學博士學位。周博士主要研究政商關係、國傢與社會關係、兩岸三地傢族企業、區域經濟融閤、社會政策、當代中國、香港研究、颱灣研究等,曾發錶多本有關書籍及論文。
工作需要
評分工作需要
評分這部書是講述華人企業企業代際傳承的案例集,通過9個著名的傢族企業從創業到守業的曆程試圖揭示華人在傢族企業代際傳承中的一些基本規律。書中比較有收獲的是引入瞭宗法傳統對於企業傳承的影響,如立長不立幼,傳男不傳女等傳統對於企業傳承的影響。此外,關於李錦記傢族通過傢族委員會協調傢族治理與企業治理之間的矛盾與衝突的案例十分有啓發價值。但是,總體而言,書中的案例更多的是講故事的形式,傳奇性大於敘事性,脈絡敘述重於事實分析也就成為瞭本書的問題。
評分這部書是講述華人企業企業代際傳承的案例集,通過9個著名的傢族企業從創業到守業的曆程試圖揭示華人在傢族企業代際傳承中的一些基本規律。書中比較有收獲的是引入瞭宗法傳統對於企業傳承的影響,如立長不立幼,傳男不傳女等傳統對於企業傳承的影響。此外,關於李錦記傢族通過傢族委員會協調傢族治理與企業治理之間的矛盾與衝突的案例十分有啓發價值。但是,總體而言,書中的案例更多的是講故事的形式,傳奇性大於敘事性,脈絡敘述重於事實分析也就成為瞭本書的問題。
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