「管理」其實並不困難，要有效管理才是困難所在。很多時候，領導者未能有效地管理一個組織，皆因對周遭環境及對自己沒有適當的理解。管理，說穿了，不是一些艱澀難懂的核子物理，而是一些平易淺白的待人處事之道。若能明白組織的基本目標，摸清人的基本心態和行為，管理「人」和管理「事」便會得心應手。

本書分為兩部分，第一部分是常用的基礎理論，有一些是較為經典的，有一些則是最近才由學者提出的。這15個理論可分為個人和人際層面的理論、宏觀組織和策略層面的理論，以及數個重要的理論透視。

第二部分是30個實用概念，主要著重在管理上的應用，這些概念是建基於第一部分的理論之上，也分為有關個人和人際層面、組織層面和策略層面的概念。

劉忠明

香港中文大學管理學系教授兼系主任。在美國德薩斯州農工大學 (Texas A&M University) 取得管理學哲學博士學位，並獲香港中文大學工商管理碩士和社會科學學士學位。負責教授策略管理和管理學理論等科目，目前的研究興趣包括組織變革與轉變，企業策略的執行，企業的改革和高階管理層之策略意識等。另為亞洲管理學學會創會和現任主席。學術著作見於各大國際期刊，如 Academy of Management Journal， Journal of International Business Studies， Journal of Applied Psychology，Organization Science等，中文書出版方面有《企業變革》，以及與饒美蛟教授合編的《管理學新論》。

翟敏娟

現為香港中文大學管理學系導師，主要為工商管理本科生及兼讀生講授國際商業、策略管理課程。研究領域包括知識管理、策略應用及商業道德等課題。 加入香港中文大學前，曾於香港城市大學商學院從事教研工作，負責策略管理、組織行為及其他企業管理相關科目。研究論文曾於Management Learning，Human Resources Management Journal等發表。

劉柏能

現任教於香港中文大學管理學系。台灣國立政治大學新聞學系文學學士，香港理工大學管理學系科學碩士及哲學博士。曾於香港理工大學管理學系及嶺南大學管理學系從事教研工作，負責教授組織行為、人力資源管理及其他企業管理相關科目。研究範圍包括事業發展、企業精神及組織變革等，研究論文發表於Journal of International Business Studies等。